『壹』 老師工資7000退休後拿多少
1. 工齡影響：依據中國的退休金體系，工齡越長的教師，在退休後能獲得的養老金比例越高。通常情況下，工作滿35年的教師可以獲得其退休前工資的90%作為退休金，工作滿30年但不滿35年的教師可以獲得85%，而工作滿20年但不滿30年的教師則可以獲得80%。
2. 工資基礎：退休金的計算基礎是教師退休前的崗位工資和薪級工資的總和，這一總和會按照一定的比例進行計算。
3. 特殊政策考慮：在某些地區，對於教師這一職業有額外的退休優惠政策。例如，有些地區規定，教齡達到30年的教師可以享受到100%的工資替代率作為退休金。
4. 社保繳費情況：教師的個人及單位社保繳費基數、繳費年限，以及所在地區的社會平均工資水平等都會對退休金的數額產生影響。
『貳』 老師退休後的工資待遇
老師退休後的工資待遇根據其在職時的工資水平、工作年限、職稱以及所在地區的具體政策而定。
在中國，教師的退休金通常與其在職時的基本工資和教齡掛鉤。一般來說，教師在退休後可以獲得其在職時基本工資的一定比例作為退休金，這個比例通常與教師的工作年限有關。例如，一些地區可能規定，工作滿30年的教師可以獲得在職時基本工資的80%作為退休金。此外，如果教師在職時獲得了高級職稱，其退休金比例也可能相應提高。
除了基本工資的退休金外，一些地區還會提供額外的補貼和津貼，以進一步保障退休教師的生活水平。這些補貼可能包括住房補貼、醫療補貼等，具體數額和種類因地區而異。
值得注意的是，隨著社會保障體系的不斷完善，教師的退休金制度也在逐步改革。未來，退休金的計算方式和發放標准可能會有所調整，以更好地適應社會經濟的發展和教師隊伍的變化。因此，教師在規劃自己的退休生活時，應密切關注相關政策動態，以確保自己的權益得到保障。
總的來說，老師退休後的工資待遇是一個綜合考量多種因素的結果，包括在職時的工資、工作年限、職稱以及地區政策等。隨著制度的不斷完善，我們期待退休教師的待遇能夠更加公平、合理，以體現對教師職業生涯的尊重和肯定。
『叄』 沒有編制的老師退休後有退休金嗎
有。
退休後，有編制叫離休，工資隨幹部退休可上調。而無編制，只能取得社保養老金。（有編制退休工資不降。還有可能漲。但社保退休就看你現在的社保水平了。教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。 縣納氏慎級以上地方人民政府可以適當提洞敬高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
養老金，又名退休金、退休費，是一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標核答准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。