1. 自費社保50歲還能交嗎
50歲還可以交社保。我國男職工的退休年齡是60周歲，如果50歲開始繳納社保而且中途不斷繳的話，到退休年齡前累計能繳費10年。而根據有關規定，職工最多可延遲5年退休，正好滿足15年的年限要求。那麼從65周歲就可以辦理退休手續，領養老保險金了。對於超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）的，是不能再參加職工社保的。
一、社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：
1、最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
2、最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
二、辦理方法：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20，醫療約9，目前尚有80和100兩檔可以選擇
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
2. 退休年齡還可以領失業保險
對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養老保險待遇的參保失業人員，申領條件同普通失業人員一樣，即繳費滿一年以上、非因本人意願中斷就業、已進行失業登記並有求職意願的，可以申領失業保險金。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關於進一步推進失業保險金「暢通領、安全辦」的通知》內容，對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養老保險待遇的參保失業人員，經辦機構應在其辦理失業登記後，按規定發放失業保險金。
一般來說，勞動者出於本人主觀意願向用人單位提出辭職的，不符合領取失業保險金的條件。申領失業保險金必須滿足「非因本人意願中斷就業」的條件。
3. 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇，能不能成立勞動關系
是不可以的，勞動者達到法定退休年齡以後，勞動合同就會終止，雙方以後再無法成立勞動關系，應當認定為勞務關系。
4. 勞動法對六十歲以上的規定
一、《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》中對六十歲以上的規定如下：
（1）年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
（2）體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動關系的特徵有哪些
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。
5. 正常退休失業金怎麼領
正常退休失業金怎麼領
正常退休失業金怎麼領，一般來講,身處職場的我們都清楚，失業金待遇的領取一般跟繳納失業保險掛鉤,假如退休時還想要領取失業金，那麼下面就來告訴你正常退休失業金怎麼領。
法律分析： 正常退休是沒有失業金領的。因為正常退休後領的是養老保險，而失業金的領取是有一定條件的，領取養老金的同時不能再領取失業金。各地的失業金標准不一，但不得低於當地城市居民最低生活保障標准。失業人員在領取失業保險金期間，個人不繳納基本醫療保險費，由失業保險基金支付。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
1、失業保險金退休後是無法領取的。
2、失業金是退休前，被動失業（單位解僱）時失業保險發放的救助金，到達退休年齡，辦理退休後開始按月領養老金，不屬於被動失業狀態，不再是失業保險救助范圍，即使退休前辦理失業金領取的，在到達退休年齡，辦理退休開始領養老金時，失業金也會停止發放。
什麼是失業金?
即失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。 農村戶口失業金如何領取?農村戶口的失業金可以一次性在社保領取。
根據《失業保險條例》，被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業保險金：
(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;
(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;
(三)進行失業登記; (四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。 職工失業時，按以下程序申領失業保險待遇： 申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案後六十天內，填寫《失業待遇申報表》，並攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿(屬幹部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)復印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到市勞動就業服務中心辦理失業登記。 具體怎麼領這個問題各地有不同規定，建議去咨詢當地社保部門。
一、對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡，實施時間自2019年12月起。失業人員的領金期限、就業失業狀態、法定退休年齡可通過失業保險參保繳費記錄、身份證信息等內部信息比對確定。
續發失業保險金無需個人提出申請，失業人員按照規定同時享受代繳基本醫療保險費等其他失業保險待遇。續發期間發生社會保險法第五十一條規定的停止發放失業保險金情形的，停止續發失業保險金。
二、失業人員在失業期間，可憑社會保障卡或身份證件到現場或通過網上申報的方式，向參保地經辦失業保險業務的`公共就業服務機構或者社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）申領失業保險金。經辦機構應當受理，並根據失業人員累計參保繳費時間核定其領金期限，按照申請之日當地失業保險金標准，按月發放失業保險金。
經辦機構認定失業人員失業狀態時，應通過內部經辦信息系統比對及信息共享，核實用人單位已停止為失業人員繳納社會保險費即可確認，不得要求失業人員出具終止或者解除勞動關系證明、失業登記證明等其他證明材料。
三、加速推進失業保險金網上申領，力爭在2020年4月底前，所有地（市）均能實現失業保險金網上申領，力爭在6月底前直轄市、省會城市、計劃單列市實現手機申領。要及時做好與國家社會保險公共服務平台和全國人社政務服務平台開通的失業保險金網上申領統一入口的對接。
推進全國范圍「一網通辦」。網上經辦系統應做到界面友好、標識清晰、指示明確、路徑簡潔，凡能夠通過內部比對獲取的信息，應自動生成電子表單，請失業人員確認即可。系統應當包含糾錯功能，及時在線受理群眾異議，限時反饋處理結果。
四、失業人員申領失業保險金，經辦機構應依據社會保險法和《失業保險條例》規定的領金條件進行審核，不得增加失業人員義務，不得附加和捆綁培訓等其他條件，不得以超過60日申領期限為由拒發失業保險金。不得要求失業人員轉移檔案；失業人員有視同繳費年限的，可以通過內部信息共享等方式查明；不得將失業人員領取失業保險金的情況記入職工檔案。
五、對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養老保險待遇的參保失業人員，經辦機構應在其辦理失業登記後，按規定發放失業保險金。失業人員申領失業保險金，經辦機構應當同時為其辦理失業登記和失業保險金發放，實行「一門、一窗」辦理，避免「進多個門，跑多次腿」。
六、各地要嚴格執行社會保險法關於停止領取失業保險金的規定，非法定情形不得停發。經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標准確定是否重新就業。
七、經辦機構要加大宣傳力度，提示參保單位應當履行告知失業人員有申領失業保險金權利的法定義務。可利用用人單位辦理參保繳費人員增減申報等業務的時機，向其發放《失業保險金申領告知書》，也可採取網上信息推送、微信、簡訊、電話及其他方式提醒用人單位及時履行告知義務。用人單位與職工辦理終止或者解除勞動關系時，應將《失業保險金申領告知書》交給失業人員。
八、各級人社部門要把好失業保險基金安全關，定期對統籌地區領金人員信息比對核查，對核查發現已重新就業、享受基本養老保險待遇、死亡等停止領取失業保險金的情形但仍然領取失業保險金的違規行為要及時糾正。對部級社會保險比對查詢信息系統定期反饋的疑似違規人員名單信息，要及時核實確認，防止冒領、重復領取。經辦機構對冒領、騙領等違規行為依法追究責任。
九、加強組織領導。暢通失業保險金申領渠道，直接關系失業人員切身利益，關系民生底線和社會穩定。各地要把「為民服務解難題」作為失業保險經辦系統的價值追求，盡快調整完善申領辦法，確保符合條件的失業人員應發盡發，應保盡保。
6. 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據
已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。
7. 到達法定退休年齡，社保不夠15年，可以提前補繳嗎
之前我國對一次性補繳養老保險是允許的，如果達到法定退休年齡，但是養老保險的累計繳納年限尚不足15年，那麼可以一次性補繳，補繳之後就可以辦理退休手續並領取養老金了。但是從2010年新社保實施以來，一次性補繳已經收緊。現在想要一次性完成養老金的補繳更是難上加難，需要滿足特定的條件才可以。簡單來說，一次性補繳策在2016年已經被明令禁止了！現在年輕的參保人，尤其是現在的八零後，九零後，想要在退休的時候一次性補繳養老保險，可能性基本為零，當然社保問題都是不是絕對的，因為現實情況復雜，有特殊情況存在：如果是離職跳槽、失業等原因，導致養老保險斷繳，是不能補繳的。而如果是單位錯繳漏繳等原因，造成員工養老保險斷繳的，損害了公民權益，屬於單位應繳未繳的情況，可以跟單位協商，由單位申請補繳。我們社保部門會酌情受理。
8. 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.
你已經超過退休年齡，就應該及時辦理退休，按照相關政策規定，超出的工齡是不計算的，再有，一旦發生工傷事故，工傷保險部門受理很困難，一般是不受理的，簽訂勞動合同也是不允許簽訂的，