㈠ 企退人員補發工資方法
一、退休人員補發工資標准從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。二、退休後養老金怎麼發放1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平敬返睜均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公世段式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工亮歲資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。三、退休工資水平與什麼有關退休工資水平，很大程度上與區域、職業有關系。如果是在一線城市，像北上廣深這些城市退休的，退休工資高一點。因為這些城市的在職工資本身比較高，根據養老金繳納比例，多繳多得、長繳多得，相應的，退休的工資也會高。其次是職業，國家公務員及事業編制人員退休工資在目前來說，在所有企事業單位中算是最高的。基本上可以拿到在職工資的80%-90%的工資，而且這筆退休金來源於國家財政。另外、像國家煙草、電力、鹽業、鐵路部門這些效益好的國企壟斷行業，退休工資也很高。如果是靈活退休人員，那麼退休工資可能可就只有千兒八百。2017年，我國各地退休工資平均水平為2510元，照這樣來看，題主所說的4000元應該屬於較高水平。
㈡ 2021年退休工資補發幾個月
法律分析：在2021年，退休工資的補發通常涉及幾個月的增資部分。具體補發月份的計算方式有三種不同的處理方式：
1. 第一種方式是將6月份的上調福利與1月至5月份的增資部分合並發放。這種方式在國內多個地區得到採用。補發金額的計算可以通過一個簡單公式得出：補發的錢 = (6月的上調金額 - 5月的上調金額) ÷ 6。根據這個公式，可以輕松計算出退休工資的增加額。
2. 第二種方式是在6月份上調之前的福利基礎上，加上1月至6月份的增資部分，分開發放。雖然這種方式在操作上較為直觀，但由於容易出錯，許多地區已經停止採用。計算方法是將兩筆錢相加後再減去原來的退休工資，再除以6，得出補發福利的數額。盡管對老百姓來說較為簡單，但增加了工作人員的操作步驟，影響了效率，因此多數地區已轉向其他發放方式。
3. 第三種方式是在6月份上調之後的福利基礎上，加上1月至5月份的增資部分，同樣分開發放。計算過程簡便，只需用6月的上調金額減去5月的退休工資即可。這種方式與第二種類似，也增加了工作人員的工作負擔，因此採用的地區不多。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。對於累計繳費不足十五年的個人，可以選擇繼續繳費至滿十五年後領取養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。此外，參加基本養老保險的個人在因病或非因工死亡時，其遺屬有權領取喪葬補助金和撫恤金；若在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，可以領取病殘津貼。這些資金均從基本養老保險基金中支付。