❶ 二十五年工齡工人退休工資多少
基本養老金的計算方式較為復雜，主要由三個部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金。
基礎養老金的計算公式為：(全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資)除以2，再乘以繳費年限(包含視同繳費年限)，最後乘以1%。這里的繳費年限，指的是實際繳費時間和視同繳費年限之和。
個人賬戶養老金的計算則較為直接，公式為：本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數。
過渡性養老金則更復雜一些，公式為：本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額除以計發月數加上100元。其中100元為全民共享，其餘部分只針對具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人員。
在理解這些公式之前，需要先了解平均繳費指數的概念，即平均繳費指數等於指數化月平均繳費工資除以退休上年度在崗職工月平均工資。
以一位二十五年工齡的工人為例，如果他的個人賬戶儲存額為12萬元，退休上年度在崗職工月平均工資為5000元，他首次領取基本養老金時的平均繳費指數為1.2，那麼他個人賬戶養老金為120000除以193，大約為618元。
基礎養老金則為(5000+5000*1.2)/2*25*1%=375元。
過渡性養老金部分，假設他的視同繳費賬戶總額為18000元，那麼過渡性養老金為18000/193+100=145元。
綜上，這位二十五年工齡的工人退休後的基本養老金為375+618+145=1138元。
需要注意的是，上述計算僅作參考，具體金額可能會因地區政策、繳費基數等因素有所不同。
❷ 事業單位工齡25年退休金多少錢
事業單位工齡25年退休金多少這個是需要結合當事人的職務工職以及和級別工資之和的一定比例計算，一般滿二十年不滿三十年的，都是會按百分之八十來進行計發，這都是有法律規定的。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。
因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
綜合上面所說的，事業單位的退休金是沒有一個固定的金額，需要按當事人職務工資，以及還有不同的工作年限來進行合理計算，不同的情形所存在的退休金是不一樣的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，在辦理退休時也可以到相關的部門咨詢。
❸ 工齡25年退休工資是多少
對於購買了五險一金的職工來說，工作滿15年，便能領取養老保險金。25年工齡退休金應該領2500元。若是正規用人單位退休的，工齡十年，退休應當領取1000元，工齡20年，退休金應當領取2000元，工齡30年，退休工資應當領取3000元。退休金領取數額，工作每滿一年，退休時，便能領取100元，以此類推。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。