『壹』 下崗前是企業幹部身份，下崗後又就業為工人身份，鄭州市退休年齡是多少
在河南省鄭州市，退休年齡的規定對於不同身份的人員有著不同的標准。對於下崗前是企業幹部身份，下崗後又就業為工人身份的人來說，他們退休年齡的具體規定如何？這需要根據相關法律法規和政策來確定。
根據《中華人民共和國勞動法》以及《社會保險法》的相關規定，我國的企業幹部和工人在退休年齡上有所不同。通常情況下，企業幹部的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲；工人則為男性60周歲，女性50周歲或55周歲，具體依據工種和工作條件而定。
對於下崗前是企業幹部，下崗後又就業為工人身份的人，其退休年齡如何確定呢？這類人員通常被視為工人身份，因此，他們的退休年齡應按照工人身份的規定執行。具體來說，這類人員的退休年齡為男性60周歲，女性50周歲或55周歲。
值得注意的是，具體的退休年齡可能還會受到個人工作年限、繳納社會保險年限等因素的影響。因此，這類人員在考慮退休年齡時，還需結合自身的具體情況進行分析。
同時，隨著我國人口老齡化問題的日益嚴重，政府也在不斷調整和完善退休年齡政策。未來，退休年齡可能會有新的規定和調整，因此，這類人員還需關注最新的政策動態。
總的來說，下崗前是企業幹部身份，下崗後又就業為工人身份的人，其退休年齡應按照工人身份的規定執行，具體為男性60周歲，女性50周歲或55周歲。
『貳』 鄭州退休新規
法律分析：一、鄭州企業職工法定退休年齡政策規定
(—）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、鄭州職工辦理退休所需材料
職工本人在到達法定退休年齡前一個月向所在單位提出書面申請，單位對其檔案進行初審，認為符合條件的，提交下列材料：
《養老金社會化登記表》(—份)、《職工退休基本養老金待遇申請表》(—式四分)《企業職工退休審批表》(—式四份)、《鄭州市企事業單位離退休人員社會化管理服務基本情況信息表》(表1在養老大廳三號窗口領取；表在勞動學會一號樓216房間購買，10元50份；表在社會化服務科領取，此表經辦機構不留存，退休審批完由職工交區社保中心)、《個人基本情況信息資料》（該表在征繳業務窗口列印，並加蓋征繳處業務專用章及列印人公章，在自動列印機打出的不能用來辦理退休審批業務)、身份證復印件、銀行存摺復印件、一寸免冠平光黑白正面照—張。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。