1. 企業月薪1萬退休金能有多少
今年10月份自己就可以辦理退休了,現在每個月的工資大概是1萬塊錢左右,那麼我退休以後
養老金可以領取多少錢呢?對於這個問題,其實根本沒有辦法給出標准答槐余案。因為在職期間的工資和我們養老金二者之間沒有一個直接的聯系,也沒有一個必然的關系。我們更不可能,通過你在職期間的工資來推算出,今後養老金的待遇,這是不符合鉛亮滾邏輯的,也不符合養老金的基本計算方式。
雖然我們常說,從機關事業單位退休養老金的替代率可以達到70%~90%。好比也就意味著你在職期間的工資是1萬塊錢,那麼退休以後的養老金,至少是可以達到7000塊錢到9000塊錢。從企業單位退休養老金的替代率大概是40%~60%。如果自己在職期間的工資是1萬塊錢,那麼退休以後,就可以達到4000塊錢到6000塊錢。其實這樣的一個鍵散替代率,是針對於所有
退休人員所得出的一個平均值,大部分人都是在這個平均值以內。
但是我們要換算到個人身上,就不一定準確的了,因為我們首先要知道你的參保條件是怎樣的。你雖然說擁有1萬塊錢的工資收入,這是不可否定的事實,但是你有沒有正常參加社保,有沒有在工作單位期間都按時足額的繳納了社保。有的人他雖然說有1萬塊錢的工資收入,但根本就沒有交納社保,那麼最終也是無法去辦理退休,更沒有辦法去享受養老金。
而有的人雖然說擁有1萬塊錢的工資,但是在交納社保方面,僅僅只選擇最低繳費指數60%來參保。那麼可想而知,這個平均繳費指數就會是比較低的了,將來所能夠享受到養老金的待遇水平,也是比較低的。我們養老金待遇的高低,除了和基本
養老保險的平均繳費指數有關,最重要的一個方面還要和我們的工齡,就是社保的累計繳費年限是息息相關,密不可分的。如果我們在工作單位期間工作了40年,那麼就是40年,你都正常的交納了社保,當然你的工齡就會比較長。
但如果說你在工作單位期間,可能只交納了10多年的社保,或者說20多年的社保並沒有達到40年的繳費年限。那麼這樣一來的話,會嚴重影響到自己今後養老金的待遇,養老金待遇的高低,取決於你繳納社保的實際繳費年限,和你的視同工齡來決定。並不是說你擁有多少錢的工資,就一定會達到養老金所謂的替代率。這是不一定的。
那麼如果正如我們之前所說,你的工齡都是連續不斷的,社保繳費年限也是連續不斷的,至少擁有40年以上的工齡。你的工資也是在1萬塊錢左右,並且也是全額繳納社保,那麼退休以後的養老金5000塊錢左右,應該是沒有任何問題的。當然這些前提,都是基於連續不斷的工齡和繳費年限,同時還要保證一個全額的社保繳費基數,那麼才可以達到這樣的一個水平。
2. 退休後養老金能拿多少
每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣。
按照最低繳費標准繳納15年，每個人繳納的比例為8%，按每月繳納240元算，退休之後第一次可以領取949元的養老金。
養老金計算公式：
每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
(1)月基礎裂弊養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例
小明，男，2019年滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。(此處省略計算過程一萬字...)
假如2019年小明所處地區的在崗職工月平均工資為5525元，他在當地平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數，所以他第一次領到的養老金是：
(1)月基礎養老金：
(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元
(2)個人賬戶養老金：
47736÷139=343.42元
合計：663元+343.42元=1006.42元
所以，小明第一個月的養老金是1006.42元。
假設60歲的小明還能肆銷族領養老金17年，領取的時長是：17×12個月=204個月。
那麼，小明退休後17年內，總共能領取的養老金總額是：
1006.42×204=205309.68元
領養老金兩個條件：
1.社保繳滿15年
2.達到退休年齡，現在法定退休年齡是：男性60周歲、女幹部55歲、女工人50歲。按照今年即將出台的「延遲退休規定」，到2045年，不論男女，退休年齡都為65周歲。
法律依據
《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》(以下簡稱《意見》)。
二、主要政策
（一）統一參保登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保范圍，結合全民參保登記斗早計劃摸清底數，促進實現應保盡保。
（二）統一基金征繳和管理。生育保險基金並入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。同時，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
職工基本醫療保險基金嚴格執行社會保險基金財務制度，不再單列生育保險基金收入，在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。探索建立健全基金風險預警機制，堅持基金運行情況公開，加強內部控制，強化基金行政監督和社會監督，確保基金安全運行。
3. 個人每年交1萬多的社保費用，交15年，退休時，能領多少養老金
導讀
個人一年交1萬多的社保費用，繳滿15年，退休能領多少錢?實際上，需要考慮2點因素。一是參保地。如果在全飢遲口徑平均工資比較高的省份參保，每年交1萬的社保，接近60%的選檔繳費水平;如果在全口徑平均工資適中的省份參保，每年交1萬的社保費，接近80%的選檔繳費水平。二是退休年齡。退休年齡越大，計發月數越小，個人賬戶養老金越高。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、個人每年交1萬多的社保費用，繳費年限15年，屬於啥水平?
靈活就業人員的繳費比例為20%，其中:12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。與企業職工相比，承擔的繳費成本更高一些。
1.每年交1萬多的社保費用，摺合每月費用為:10000/12≈833元。
2.每月交833元的社保費用，對應的繳費基數為:833/20%≈4165元。
3.每月繳費基數4165元，計入統籌賬戶費用為:4165*12%≈500元。
4.每月繳費基數4165元，計入個人賬戶費用為:4165*8%≈333元。
現在全國各省的社保繳費，已經實現省級統籌，繳費基數為全省的全口徑平均工資。每年交1萬多的社保費用，對應的每月繳費基數為4165元。比如遼寧:2019年的全口徑平均工資為5238元，相當於按照80%的選檔比例繳納社保費用。比如北京:2020年的全口徑平均工資為8847元，相當於按照47%的選檔比例繳納社保費用。
即:平均每月繳費基數為4165元，在北京等平均工資較高的地區，屬於低水平，接近60%的選檔水平。在遼寧等平均工資適中的地區，屬於中等偏下水平，接近80%的選檔水平。
二、個人每年交1萬多的社保費用，繳費年限15年，退休時的養老金大概是多少?
案例1:王大爺居住在遼寧，平均每年交1萬多的社保費用，繳費年限15年，按80%選檔繳費，60歲退休，退休時當地全口徑平均伍肢扒工資為6000元。在不考慮過渡性養老金等因素的前提下，退休時，大概能領多少養老金?
1. 基礎養老金:6000*(1+0.8)/2*15%=810元。
2. 個人賬戶養老金:10000/20%*8%*15/139≈432元。
3. 王大爺的養老金:810+432=1242元。
案例2:李大爺居住在北京，平均每年交1萬多的社保費用，繳費年限15年，按60%選檔繳費，60歲退休，退休時當地全口徑平均工資為10000元。在不考慮過渡性養老金等因素的前提下，退休時，大概能領多少養老金?
4. 基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15%=1200元。
5. 個人賬戶養老金:10000/20%*8%*15/139≈432元。
6. 李大爺的養老金:1200+432=1632元。
寫在最後:
1. 對於腔昌個人而言，自己繳納社保費用，需要額外承擔12%的統籌費用。要比企業職工的繳費成本，高很多。
2. 每年全口徑平均工資都在上漲，相應的繳費基數也在提高。所以，即使每年都選擇按照60%的檔次繳費，個人的繳費成本也是逐年提高的。
3. 對於個人來說，每年交1萬多的社保費用，繳滿15年，退休時能領取的養老金在1000~1600元左右。一方面:繳費基數對應的檔次比例在60%至80%左右，並不高;另一方面，繳費年限15年，只是養老保險繳費的最低年限標准。要想退休時的養老金高一點，要麼提高繳費基數，要麼提高繳費年限。