員工沒交社保退休怎麼辦

❶ 國企職工個人養老保險一直交但是單位沒給交,到退休年齡怎麼辦

這樣的欠繳費情況，一般時間不會很長，應在三年以下。社保經辦機構的作法是，讓退休職工倒逼用人單位補繳費後再給退休職工辦理退休手續，還有就是個人代補繳費後再辦理退休手續。
這樣的作法從情理法理上都是說不通的，因為社會保險費的征繳是社會保險經辦機構的責任與權力，勞動者個人沒有禪滑臘這種權力與責任，它們失職而造成的欠費，將不利後果轉稼給了無辜賀滑的參得人員。
你可以這樣辦：
一、讓用人單位為你繳上。
二、如果本人不欠費，只單位欠繳費，可以申請社保辦理退休手續。不辦，可以向社保經辦機構上級投訴或申請行政復議。雖然這樣作沒見判例讓兆或案例，從法理上是行得通的。

❷ 到了退休年齡公司不交社保怎麼辦

可以請求公司補繳社保，如果不能補繳的可以主張公司賠償損失。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依友襲叢法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其禪伍他社會保好櫻險待遇而發生的糾紛；

❸ 公司沒有給員工買社保怎麼辦理退休

法律主觀：

根據勞動合同法規定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、根據勞動合同法規定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；2、用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

關於社保用人單位應履行的義務是：必須按規定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續,並按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規規定的其他義務。如果單位不為員工繳納社保，員工如何投訴?任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。但《社會保險法》出台後，有關部門在處理這類投訴上確有一些變化。這里概要介紹四點意見供你參考。第一，單位未為職工參保繳費該向誰投訴?根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會閉局保險行差猜政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。第二，單位未為職工足額投保該向誰投訴?比如少繳、漏繳等。為此《社會保險法》第86條和《實施〈社會保險法〉若干規定》第20條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向人民法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。第三，關於法院的受理規定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。第四，關轎慶讓於投訴的移送規定。《社會保險法》第82條規定，社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財務部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理;對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

❹ 職工社保未交滿15年到了退休年齡怎麼辦

員工到退休年齡沒有繳納滿15年社保的，第一，可以申請退保。但是，不建議這樣做，因為會影響自己的老年生活保障。
第二，可以到當地社保局申請延遲繳納社保的時間，繼續繳納社保，繳納滿15年就可以辦理退休手續，領取退休金了。

❺ 要退休了單位沒交社保怎麼辦

退休單位沒交社保，如果發現自己的單位沒有給自己繳納社保，應該在勞動爭議發生之日起的60天內進行訴訟。然後單位沒有為員工交社保，可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。
起訴的條件:
①原告是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織；
②必須有明確的被告。即起訴需明確指出實施具體行政行為的行政機關或者法律、法規授權的組織；
③有具體的訴訟請求和事實根據。即起訴必須有明確具體的請求以及提出這些請求的事實根據，包括案件事實和證據；
④屬於人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄；
⑤法律、法規規定應先向行政機關申請復議的案件，必須先經過復議程序；
⑥必須在法定期限內向人民法院起訴。我國法律規定的起訴期限主要有以下幾種：
不必經過復議的案件，原告直接向人民法院起訴。具體法律、法規如沒有規定起訴期限，應在知道具體行政行為之日起三個月內提出；具體法律法規如規定了起訴期限，應在該期限內起訴；行政機關在作出具體行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織訴權或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應當知道訴權或者起訴期限之日起計算，但從知道或者應當知道具體行政行為內容之日起最長不得超過二年；公民、法人或者其他組織不知道行政機關作出的具體行政行為內容的，其起訴期限從知道或者應當知道該具體行政行為內容之日起計算。對涉及不動產的具體行政行為從作出之日起超過二十年、其他具體行政行為從作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
經過行政復議再起訴的案件，具體法律、法規如沒有規定對復議不服的起訴期限，原告可在收到復議決定書之日起十五日內起訴；具體法律、法規規定了對復議決定不服的起訴期限，依照具體法律、法規規定起訴。
對於上述法定期限，如果當事人因不可抗力或其他特殊情況而耽誤，在障礙消除後10日內，可申請延長期限，是否准許，由人民法院決定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

❻ 下崗後一直沒交養老保險，到退休後該怎麼辦

現實生活中很多下崗職工由於自己經濟條件並不如意，或者自己根本沒有能力來選擇繳納自己的基本養老保險，就很容易導致下崗後一直沒有繳納養老保險金。這種情況退休後該怎麼辦？

若以上條件都不允許的情況下，也可通過以下方式進行養老。

1、繼續工作+低保。若自己年齡還不是特別大時，可以再多工作幾年存一些錢，等到退休時去當地居委會進行低保申請，到時候可以通過低保加上自己存的錢是足夠養老的。

2、子女養老+低保。若自己有孩子的情況下可以讓孩子每個月出一些生活費，再加上自己的低保費，同樣也可以達到養老的目的。

3、農村生活+低保。整體來說，農村生活的消費水平還是比較低的，若自己家有田地，可以種一些蔬菜，養一些雞鴨，這樣也可以達到養老的目的。