① 到退休年齡自願申請延遲退休
不是所有人到了退休年齡都可以拿到退休金，而個人想要延遲退休，當然也可以了呀，這是可以自願去申請的，甚至說不申請可以選擇退休之後返聘的方式繼續工作。只要身體狀態沒有問題，用人單位一般是不會拒絕一個經驗十分豐富老道的工作員工的。
想領到退休金，首先就是要繳納過養老金，繳納滿15年退休之後就可以領錢了，到底能領到多少錢？這個不一定，因為根據個人的工作時候的薪資水平，繳納年限當地的平均工資水平以及通貨膨脹率等各種因素來決定這種因素都會直接影響到人退休之後到底拿多少錢，所以這是說不準的。但我們可以知道，只要繳納滿15年正常退休就可以拿到退休金了，退休之後起碼有了個保障，不會特別多，但比最低生活保障要好得多。
想要主動延遲退休當然也是可以的，比如正常來說這個人到了60歲就可以退休了，但是他覺得自己身體狀態挺好的，在單位裡面，因為年齡大了也不會承擔特別辛苦的體力性質的工作，培養培養年輕人跟年輕人聊聊天，心情會更好一些，習慣了在這樣一個地方工作。可以向單位主動去申請延遲退休三年或者5年也可以選擇退休，然後通過單位返聘退休人員的方式來繼續在這工作，這都走得通。
拓展資料：
到退休年齡自願申請延遲退休是不允許的，因為勞動法有明文規定，到了退休年齡必須辦理退休，因為退休後的開資是有勞動保險開資，這樣企業就不需要給交勞動保險費用和工資，所以說，作為企業到了退休年齡不會同意你申請延遲退休的。
法律依據：
山東省人力資源和社會保障廳《關於進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》第二條符合申請條件的人員，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件），報基本養老保險參保地人力資源社會保障行政部門批准。其中，有主管部門的企事業單位，應按人事管理許可權報主管機關（單位）審核；正高級專家仍按國家現行政策規定，報省人力資源社會保障廳批准。
② 事業單位申請延遲退休手續
事業單位申請延遲退休手續：
1、個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2、單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3、審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退彎碼休年齡。
法律依據：
《梁遲社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待橡鬧李遇。
③ 北京辦理延遲退休手續
1、個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2、單位上報：用人單位攜帶「關於同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3、審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
辦理要求：員工符合以下情況的，可以申請辦理退休延用手續：
1、達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50歲）；
2、用人單位同意繼續與員工延長勞動關系；
3、個人對於延用無異議。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
④ 不想退休可以申請延長嗎
退休年齡延長的條件企事業單位中，在相應崗位從事專業技術工作的高級副高級以上的人員，確實根據工作需要，身體能夠堅持正常工作，並且符合下列條件之一的，可以申請延長退休年齡。
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。對於延遲女性退休年齡提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。按照你的文字意思，應該是每3年延遲1年退休，現在普通女性是50歲，那麼2018年起，每過三年，延遲1年退休，2021年就51歲，2024就52歲退休。
拓展資料：延遲退休政策還沒有出台。當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。若想延遲退休，你只能是現在就停止交社保，到退休年齡不滿15年，會自動延遲退休的，如果已經達到了滿15年，是無法申請延遲退休的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）?因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑤ 如何辦理延遲退休 延遲退休手續有哪些
一、延遲退休辦理對象
企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員專及企業需要屬的其他各類人員。
二、延遲退休辦理材料
1. 關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告；
2. 企業職工延遲辦理退休手續申請表。
三、延遲退休辦理流程
1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請；
2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3. 審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
⑥ 江蘇怎麼申請延遲退休
江蘇怎麼申請延遲退休
江蘇怎麼申請延遲退休，延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。江蘇怎麼申請延遲退休。
申請延遲退休：
【1】本人自願申請
【2】用人單位同意
【3】報當地人社部門備案
在江蘇省，推遲退休有2個注意事項：
【1】適用群體：在江蘇省，繳納企業職工養老保險的人員。
比如：繳納城鄉居民養老保險的人員不能申請推遲退休;
【2】最低年限：在江蘇省，推遲退休時間下限為1年。
比如：按照現在，男性應該60歲辦理退休。如果在江蘇省申請推遲退休，最少推遲1年以後，才可以申請辦理退休手續。
參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
江蘇省人社廳官方網站日前公布了新的企業職工養老保險實施辦法。這份將自2022年3月1日起施行的.新辦法規定：「經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。」這是全國第一個出台的關於企業職工延遲退休的方案。
延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。2016年制定的「十三五規劃綱要」中出現「實施漸進式延遲退休年齡政策」的內容。「十四五」規劃綱要再次提出，「按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡」。但直到今天，全國性的延遲退休方案仍然沒有出台，甚至連徵求意見的官方方案都沒有公布。這一問題的復雜性可見一斑。
但如果延續「大統籌、小賬戶」的社保模式，那從全世界的通例來看，延遲退休恐怕是難以避免的選擇，連率先實行社保制度的德國都搞延遲退休。
就中國的具體情況而言，目前的法定退休年齡是男職工60周歲（省部級官員一般為65周歲），女幹部55周歲，女職工50周歲，部分艱苦崗位還可以提前5年退休。這一退休年齡是1951年確定的，七十多年沒有調整，只有1983年新增規定高級專家可以經審批後延遲退休。
而現在中國人均期望壽命已經比70年前提高了近40歲。當前退休年齡與人均預期壽命出現了嚴重的不匹配，導致退休人員領取養老金時間過長，再加上養老金逐年增長，而隨著生育率降低，繳納養老金的勞動人口下降，養老基金壓力巨大。
根據官方數據，2020年全國養老保險基金收支缺口達到6925億元。當然這主要是因為新冠疫情下的階段性減免社保費政策導致社保基金收入減少而產生的。但從長期來看，養老基金出現缺口不可避免。根據社科院研究團隊的測算，我國城鎮職工基本養老基金到2028年將出現缺口，2028年至2050年累計缺口將達到100萬億元。
這樣的形勢之下，社保繼續搞現收現支的話，延遲退休年齡是不可避免的。2021年，全國31個省份相繼就延退問題進行了徵求意見的工作。而江蘇省第一個發布延退方案，意味著延遲退休改革將進入快車道，可能會有越來越多省份就此開展試點。
江蘇方案是「自願延退」，在延退者的退休金計算上，並沒有與正常退休者加以區別。不過延退後每月能比不延退多領養老金是肯定的，因為繳費年限變長了。
這對延遲退休會起到多大的激勵作用？會有一些勞動者希望能延遲退休，因為繼續工作可以拿到更多工資。但延退還需要工作單位同意，因為單位要繼續為延退者繳納社保費用。在同樣用人成本下，單位更願意僱用年輕人還是老人，也是變數。因此，江蘇方案實施後，能有多少人最終會延退，還需要觀察。
國外實施彈性退休制的經驗是，對延遲退休者提供額外的激勵，讓延遲退休後領到的全部退休金折現值高於正常退休。所以，如果延退每月多拿的養老金太少，全部折現值不能高過正常退休，起不到鼓勵延退的作用；過多，那緩解養老金支付壓力的目的可能無法實現。所以需要一個很好的平衡，需要精算來解決。
如果目前江蘇基於自願的彈性延退制無法吸引太多人延遲退休，恐怕就得在這方面用力，加大激勵力度。
當然，長遠看，強制性、統一性的延退安排或不可避免。根據「十四五規劃」中「小步調整、彈性實施」等原則，強制性延退安排，可能會以每年三個月之類的時間逐漸增加，最終提高到65周歲。而延遲女性尤其是女職工退休年齡，很可能也是選項。畢竟，中國女性的預期壽命高於男性超過5歲，而女性退休年齡卻低於男性10歲的規定，無論從公平還是社保基金承受力上看，或是不可持續的。
2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。
為什麼要延遲退休？
延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人
聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。
延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。
這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。
改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。
與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。
據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
世界銀行曾發布一項報告，調查了全球139個經濟體的官方退休年齡，其中中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進入了「偏早行列」中。
歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。
因此隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。
延遲退休，哪些人會受影響？
去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。
當時，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女幹部以及50歲女工人。
我們假設延遲退休政策在2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
因此，對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。