現在事業單位學校老師退休金夠高的

❶ 教師退休工資新規定

教師退休費按照本人退休前的崗位工資搜漏和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。

這里需要注意的是，我國不同地區的教師工資水平是不同的，同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的，但收入是與當地的物價水平掛鉤的，不同地區的工資水平並沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

我國教師屬於事業單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。

教師退休補貼按照男滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以後，並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，世旅爛是基本養老金的重要補充。

一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是鎮纖4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准，大約每月是2500元左右。

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❷ 教師節將至！2024年之後才辦退休的教師，退休金會明顯降低嗎

教師節將至!在編教師在2024年之後才退休的，養老金會明顯降低嗎?為啥呢?教師節之際，跟大家聊聊在編教師的退休金待遇問題，眾所周知，編制內教師屬於「事業單位退休人員」，其中還有很多人屬於「中人」，(也就是2014年10月之前參加工作、會在此時間點之後退休、但是同時又在2024年10月之前退休的事退人員稱為「中人」)。
現在是9月，也就是說剛好剩餘兩年的時間，退休中人的10年過渡期就要結束了。
但是，有很多人擔心2024年10月之後才退休的教師，退休金等待遇會明顯下降嗎?因為不再「保低限高」兜底了，2024年10月之後退休的教師、事退人員的養老金計算方法和企業職工完全並軌了、那是否意味著會「降低」成企業退休職工一樣的養老金水平呢?
答案是不會的!不僅不會低於企業職工的，還可能會比「老人」和「中人」的待遇更高，這究竟是為什麼呢?綜合分析、主要有下面這五點原因，我們分別看一下(其他的事退人員也是同樣的道理，也可以看看)我們先大致瀏覽回顧一下養老金的計算公式:
養老金一般由三部分組成:
1 基礎養老金 = 本省最新的養老金計發基數× (1+本人平均繳費指數)÷ 2 × 繳費年限(含視同年限)×1%
2個人賬戶養老金=個人賬戶本息總額 ÷對應計發月數(例如男60歲退休，計發
月數為139個月)
3過渡性養老金的計算方式 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 視同繳費指數×視同年限× 過渡系數
第一個原因，2024年之後退休的教師，由於養老金「計發基數」的持續上漲，因此基礎養老金會更高從上面公式的第(1)部分基礎養老金就可以看出，2024年10月之後退休的教師由於養老金計發基數提高，那麼基礎養老金部分一般會比2022年和2023年及之前退休的「中人」要高一些;
比如今年已經有上海、黑龍江、貴州、新疆、西藏、河南、山西等地區公拍或布了2022年最新的養老金計發基數，相比去年基數的漲幅都超過了6.5%，按照這個速率，兩年後2024年退休的教師等人員，屆時計發基數無疑將會更高，因此算出來的養老金待遇也更高;
第二，2024年之後退休的教師(及其他事退人員)，一般工齡比較長，因為養老保險繳費更加穩定大家都知道，教師的工作像公務員一樣是比較穩定的，有的人教書三四十年的大有人在，這就意味著教師們的社保和養老保險繳費非常穩定，也很少出現斷繳、被辭退的情況。
因此2024年之後退休的教師，一般繳費年限和工齡都較長一些，一般比退休中人肯定要長一些。
反觀普通的企業職工，卻容易出現下崗、繳費中斷、離職等情況，所以教師退休之後工齡往往都比較長，因此算出來的退休後第一個月的養老金就比較高。我們接著看。
第三，2024年後退休的教師，有一個優勢就是平均繳費指數往往較高從上面的公式第(2)部分的個人賬戶養老金計算，編內教師一般屬於事業單位人員，因此養老保險的繳費指數，往往能夠達到1.0的檔次。
但是普通企業職工，由於單位的盈利屬性、所以往往只能按照0.6的最低檔次襲褲伍繳費、而且員工本人常常是不能自主選擇的，所以教師的繳費指數明顯偏高，同時隨著個人賬戶養老金余額的積累，2024年之後才退休的教師，養老金也會偏高。
第四，教師作為事退人員，往往比企業職工擁有較長的「視同繳費年限」以男教師純野為例，2024年10月之前退休的、則大約是1964年及之前出生的、按22歲參加工作、那麼也就是1986年左右就工作了，然後一直到2014年養老保險改革、機關事業單位職工才正式建立個人賬戶，那麼在這之間的28年左右的一大段區間，都有機會算做「視同繳費年限」;
當然有的人可能會中斷幾年，但是也至少有十幾年左右的視同年限，無論是核算初始的養老金待遇、還是後續每年的養老金調整上漲，這個視同繳費年限都可以直接算作有效工齡的。
通過上文公式直接可以看出，養老金和實際繳費年限以及視同繳費年限成正比，也就是說「累加工齡」越長，退休時「第一個月」領取的養老金就越多，因此教師的過渡性養老金一般比企業職工高。
因為企業退休職工，過渡性養老金則需要在1997年之前參加工作才行，因為有一份文件叫做《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)，其中明確規定，在該文件實施前參加工作，文件實施後退休且累計繳費滿15年的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發放一筆過渡性養老金。
換言之，企業退休人員一般要在1997年以前的工齡、才能算做視同繳費年限，可見相比之下、教師的過渡性養老金待遇會顯然要高一些。最後還有一個重要原因。
第五，退休的教師，補充性養老待遇也更高一些因為編內退休教師屬於事退人員、退休後除了退休金以外，還有職業年金、公積金、生活補貼、獎勵津貼等福利，有的人儲存的職業年金就高達十幾萬，退休越晚、積累得也越多，但是許多普通企業退休的職工是沒有這些補充性待遇的。
因此，2024年之後退休的教師，並不會因為中人10年過渡期結束、而降低退休金待遇，雖然計算方式將會和企業完全並軌，也沒有了過渡期內的「兜底保障」，但是由於以上「計發基數、工齡、繳費指數、補充性待遇」的因素的存在，2024年之後退休的教師，退休待遇反而一般情況下比老人和「中人」以及企退職工的都更高一些。
因此擔憂2024年之後退休教師待遇下降、是完全沒有必要的，大家可以吃下「定心丸」。

❸ 中小學的高級教師和正高級教師，退休後每月養老金會相差多少呢

一位網友說，目前各省的中小學正高級教師數量很少，全國只有不足一萬人。是不是代表正高級教師的退休養老金要比高級教師退休金高出很多呢?
其實，如果按比例計算的話，差距也不會太大。畢竟全國各個地方的高級教師養老金待遇也不低，北京、上海、青島等一二線城市，現在退休養老金甚至能達到萬元以上。正高級教師的養老金，一般也就比副高級教師多出百分之10~20%，一兩千元的差距也僅僅是錦上添花而已。
正高級教師的數量少，也是數量總量上的控制。按照國家的規定，教師屬於事業單位的專業技術人員，國家設立了1到13級崗位。而且教師的基本工資表(包括崗位工資部分和薪級工資部分)比其他普通機關事業單位職工都要高出10%。
按照崗位級別和職稱級別對應的並雀關系。高級教師可以被聘為5~7級專業技術崗位，正高級教師是1~4級專業技術崗位。目前多數正高級教師，主要集中於各大院校，作為高級知識分子身份的體現。
事業單位基本工資表中，還有管理崗位對應的級別。根據工資待遇水平，實際上正高級1~4級崗位工資，已經達到了正處級以上的廳級幹部崗位工資。所以，正高級職稱數量少也是正常的。
教師的退休養老金是怎樣計算呢?按照2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革確定的計算辦法。2014年10月至2024年9月退休的機關事業單位中人，要進行老辦法退休待遇和新辦法退休待遇的比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇;新辦法退休待遇高，在老辦法退休待遇基礎上發放新辦法比老辦法高出的一定比例。2021年退休發放比例為70%。2022年發放80%，2023年發放90%，2024年發放100%。
老辦法退休待遇，按照本來2014年9月的基本工資水平以及退休時工作年限確定的退休費計發比例計算，計算結果要加上退休級別確定的生活補貼數額。然後再按照2015年定額調整的標准增加退休費待遇，2016年以後按照國家統一公布的工資增長率進行按比例調整。
如果在過渡期內晉升了崗位級別，產生的退休生活補貼差額，會參與調整年度以後的按比例調整。按照規定，高級教師和正高級教師的退休生活補貼本身就有差別，在加上2015年定額調整部分也是有差別的(副高級增加460元，正高級增加700元)。所以在老辦法退休待遇中絕宏早，副高級和正高級就有一定的養老金差別，一般養老金甚至能相差近千元，不同地區差別不同。
新辦法退休待遇計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金絕手四部分構成。不過影響養老金待遇高低的，主要是根據繳費年限以及繳費指數、社平工資等因素計算。
2014年10月以前的視同繳費指數，主要也是根據本人的職務級別等因素確定的。僅崗位指數而言，山東省副高7級和正高4級相差0.24，內蒙古則相差0.14。除此以外，還有退休生活補貼確定的視同指數差額。
如果實施養老保險繳費以後的繳費年限和繳費基數都一樣(實際上正高級的繳費基數應該更高一些)，僅2014年10月以前的視同繳費指數差異為0.5，視同繳費年限每一年都能夠造成基礎養老金和過渡性養老金的為0.75%~0.95%(過渡性系數1%~1.4%的情況)的退休年度社會平均工資。如果有30年這樣的年限，養老金也能相差22.5%~28.5%的社平工資。按照現在養老金計發基數在6000~9000元之間，相應的養老金差距也會在1500到2500元之間。
所以，中小學正高級教師和高級教師，退休後的養老待遇差別一般都能在千元以上，但是相對於高級教師領取的養老金差額也就在10%~20%之間，比例並不算太高。