公司員工是退休人員需交社保嗎

Ⅰ 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

Ⅱ 已過了退休的月份,還用交社保嗎

不用交。按照勞動合同法的規定，勞動者依法享受社會保險待遇勞動合同終止。要依法享受社會保險待遇，包含了兩層意思，一是達到了法定的退休年齡；二是養老保險滿15年。只有這兩個條件同時滿足，才能辦理退休，也只有順利辦理退休以後才能享受社會保險待遇。到了退休年齡的最液輪旅後一個月，按照勞動合同法的規定，我們還屬於單位的在崗職工，雖然可以辦理退鬧凳休手續了，但是養老保險繳費年限的計算截止日期，也是要計算到退休年齡的當月。只有在社保部門受理了退休材料，開始辦理退休手續，也就是到了生日的桐乎第二個月，用人單位不再為退休人員計發工資，而是領取基本養老金，這是才會自動終止社保的繳納。

Ⅲ 企業能否為達到退休年齡的員工繼續交社保

員工在達到退休年齡之前與單位建立了社保關系的，達到退休年齡之後如果單位願腔坦意滾激繼續繳費，是可以繼續繳費的。如果在達到法定退休年齡之前沒有建立社保關系的，單位在做人員參保的時候，系統伍備桐會提示：已超過退休年齡無法辦理參保。

Ⅳ 企業返聘退休人員需要交社保嗎

法律分析：
1.聘用退擾陪鏈休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。
對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三亂告）緩孫男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險

員工退休後,企業是否一定要幫員工購買一次性的醫療保險?

職工達到法定退休年齡時，由職工個人一次性補繳醫療保險繳費數乎年限。
依據是：勞動合同法實施條例中規定，職工達到法定退休年齡勞動合同自動解除，即起是自動解除，則他本人就不再是企業職工，企業沒有這個義務了。
前提是職工在單位工作期間企業正常繳費，沒有未繳的時間。

企業是否一定要求員工著工作服上班？

不是每個企業都有這樣的要求的。
有的企業提這樣的要求是因為公司的管理文化有區別。
大家對一些著正裝的企業印象比較深，銀行就是一個，還有諸如一個工廠或研究機構因為職業需要需要穿工作服。
但升滑是對很多高網路開發的或者小的民營公司，穿著一般是沒有什麼特殊的要求的。但是要得體大方。
不過也有公司的員工比較潮流甚至是奇裝異服，諸如一些創新設計的公司以及一些高科技公司等等。

如果企業不為員工購買社保上的醫療保險而已商業醫療保險代替是否可行,違法嗎?急。

社保法有規定的。小城市可能沒什麼事兒。大城市肯定不行。

意外保險、重大疾病保險是不是屬於商業保險?企業是不是一定要幫員工購買五險一金？

意外保險、重大疾病保險多說都屬於商業保險，城鎮醫療也含有重大疾病保險。
意外保險、重大疾病保險在保險公司就可以買，不過買之前最好到各家公司都咨詢一下，做個對比，實話說每家公司的意外保險、重大疾病保險的保障范圍和免責條款還是有比較大的區別的，特別是意外險的保額差別也比較大。選好產品之後在找一個比較專業一些的代理人幫你辦理就可以了。以後您得到的服務好壞可跟這個代理人關系最大。一定要慎重選擇代理人。祝您選到適合自己保障。

進入公司是否有規定要幫員工購買社保

1、對於正規企業，國家是有規定，並且是強制性的，如果沒有幫你辦理社保、醫保是可以去勞動保障局投訴的。
2、但是，不可否認，我們國家還有很多私人性企業，不夠正規，很多勞動法規定的都沒有做到，看你的職涯規劃了，如果想要跟著老闆學，以後自己自立門戶的話，那就無所謂了。但如果不是，是因為生存，那就建議一定在面試的時候或者簽單合同的時候，一定說清楚，該要求要要求。

4級工殘人員退休後需買工傷醫療保險嗎

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，經勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，用人單位和個人只要以傷殘職工的傷殘津貼為基數繳納醫療保險即可，無需繳納其他各項社會。
2.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

上海企業如果幫員工交商業醫療保險,這個保險一般是交多少錢？

商業醫療分的種類太多，而且重大疾病都是獨立險種。所以要找您當地（你中意的）保險公司咨詢。而且各地的經濟大環境不同，所需要的費率也不一樣。所以還是咨詢為准。
保險代理人：Silence

企業不幫員工購買生育保險處理辦法

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以你的生育津貼、生育醫療費用等應由用人單位支付。

哪些企業必須幫員工購買意外傷殘保險

勞動合同法中 社會保險，這其中就包含了企業為你已經參保的工傷保險，至於意外保險，在企業有條件的情況下也可給員工參吵畢臘保的「補充保險和福利待遇等其他事項」
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

企業給員工的醫療保險發票好做賬嗎

沒錯 ，管理費用-保險費

Ⅵ 退休當月還要交社保嗎

退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，退休當月領取的工資屬於上月的。
一、退休工資怎麼算?
企業職工養老金的計發由多個方面構成：
1、基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
2、養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);
3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確坦敏段定)。
二、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
三、影響退休養老金多少因素包括哪些?
1、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)
2、本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)
四、繳納養老拿哪保險的基數是如何確定的?
1、職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所讓譽在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
2、個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。


【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 公司都是退休人員組成的,還用交社保嗎

職工的年齡已經到了，退休年齡企業就不需要給員工繳納社保了，法律分析社保一般指社會保險社會保險是一種為喪失勞動能力

Ⅷ 用人單位返聘退休人員還用交社保嗎

法律主觀：

對於 退休返聘人員 繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《 工傷保險條例 》中均沒有規定返聘的 離退休人員 可以 享受工傷待遇 ，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《 勞動合同法 》規定退休返聘人員無需再 繳納養老保險 。 退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。