㈠ 用人單位招錄已達法定退休年齡人員的，雙方間是否確立勞動關系
法律分析：盡管《勞動合同法實施條例》中規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，存在勞動者已達法定退休年齡,但沒有依法享受養老保險待遇或領取退休金的情形，此時,用人單位與勞動者形成的用工關系,不宜直接認定為勞務關系。只有當用人單位招錄已依法享受社會基本養老保險待遇或領取退休金的人員時，二者之間的關系可被確認為勞務關系，用人單位與該類人之間發生爭議的,不按勞動爭議處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
㈡ 超過法定退休年齡勞動關系的認定
超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看：1、用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理；2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息汪頌休假的困孝鄭權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
㈢ 超過退休年齡是否構成勞動關系
超過法定退休年齡不能確定勞動關系。用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡人員喪失勞動者身份。一般達到法定退休年齡的人員均可以依法享受相應的養老保險待遇或領取退休金。但由於享受養老保險待遇或領取退休金的條件除了達到退休年齡外，還對工齡、社會養老保險繳費最低年限等有要求，還需辦理相關的退休手續。因此，在實踐中，存在著勞動者達到了法定退休年齡，而不能享受養老保險待遇或領取退休金的情況。
一、全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、仍在工作的已達法定退休年齡的勞動者，大致可分為以下四種情形：
1、第一種是按照國家規定已經辦理退休手續後，又被其他單位聘用的;
2、第二種是達到法定退休年齡辦理退休手續後，返聘回原單位提供勞動的;
3、第三種是用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以後，仍在該單位繼續工作的;
4、第四種是勞動者在達到退休年齡之前沒有與任何單位形成勞動關系或之前解除了勞動關系，達到退休年齡後又在用人單位工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。