買社保不領退休金

❶ 社保滿15年沒退休能領養老金嗎

勞動者累計繳納養老保險滿15年但沒退休的，暫時不能領養老金。如果達到退休年齡的，才能按月領取養老金。法定的退休年齡一般是男滿60周歲，女滿55周歲，且連續工齡滿10年。
個人交社保流程：
1、如果個人是有城鎮戶口或者說個人是農村戶口，就可以去當地的社保服務點，或者是去區縣級的社保局自己進行社保的繳納。個人繳納社保只能夠繳納養老保險和醫療保險；
2、個人可以當做自由職業者給自己進行社保的繳納。在繳納社保的時候，需要把自己的戶口本，身份證以及復印件都給帶上，同時還要准備兩張一寸照片。然後去到當地的社保機構進行辦理即可；
3、在辦理社保的時候，需要綁定一張銀行卡，主要就是每個月自動扣費，在扣費日之前一定要記住把保費存進去，否則就會斷掉。
社保繳費年限如下：
一般來說，社保需要交滿15年才能夠享受。除了當地在實施城鄉居民養老保險的時候，年齡已經滿了45周歲的居民以外，其餘的人員在參加社保的時候必須是15年以上，才能夠在退休以後申請退休，並且按月領取退休金。
對於參加了職工基本養老保險，但是累計繳費沒有滿15年的可以一直繳費，繳到15年以後再來領取退休金。當然大家也可以選擇轉到新型農村社會養老保險裡面，或者是轉到城鎮居民社會養老保險裡面，然後根據國家的規定領取養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 社保交滿15年且到退休年齡不能領退休金怎麼辦

社保交夠十五年，且到了法定退休年齡，如果沒有什麼刑事犯罪，就可以直接辦理退休手續。你如果有單位，去找單位辦理，沒有單位的可以拿著自己社保卡和身份證，到居住社區的服務中心，就可以辦理。

❸ 2022年退休，社保繳費15年，卻領不到養老金，只因沒注意哪些細節呢

在大家認知里，社保交費15年與此同時，做到退休年齡規定，應當可以辦辦理退休，按月領取養老保險。實際上不對的，不是所有交費滿15年參保人，就一定能領取養老保險。僅因沒注意到2個細節上的，即便社保交費滿15年，也不一定就可離休。究竟是哪2個關鍵點呢？下邊帶大家一起去了解一下，防止吃大虧。

講完離休申請2個關鍵點後，我們再談一談養老保險金重算補領這一話題。2022年新增加退休職工，因為退休後選用2021年養老服務金計發數量開展計發養老保險金，而2022年養老服務金計發數量通常是在後半年晚些時發布，也就說，9月起，2022年新增加退休職工養老保險金會更換一個新的養老服務金計發數量，重算補領差值養老保險金，到時候退休職工需要注意核查補領的養老保險金額度。

以上就是關於2022年離休，社保交費15年，卻領不出養老保險金，僅因沒在意2個關鍵點，請各位提早了解防止吃大虧。對此你怎麼看？熱烈歡迎評論區留言，謝謝點贊和分享，讓更多的人了解社保和養老保險金專業知識。

❹ 社保是有退休金嗎

社保和退休金是完全不同的兩種概念,退休金是一種養老保險待遇,社保中包括養老保險,只有繳納養老保險滿15年,達到法律規定的退休年齡,才可以辦理退休手續,按月領取退休金。
一、用人單位繳納的社保是退休金嗎?
不是的,退休金:是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用於保障職工退休游搜後的基本生活需要。養老保險:全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
逗亂用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
二、公務員退休金的標準是怎樣的?
退休金就是:公務員及財政全額撥款的事業單位員工,辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款,此類員工無需參加社會基本養老保險。
按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在職工退休後一次支付退休金,企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務,後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。
神指歷至於退休金的領取條件,在領取年齡上和養老金是一致的,至於領取金額則取決於工齡問題了,具體的情況也是不同的。
用人單位繳納的社保並不是退休金,公務員的退休金是由國家財政全額撥款的,退休金的支取方式有兩種,一種是一次性支取退休金,一種是分期支取退休金。前者應用於在職員工退休後領取退休金,企業之後退休金後對員工不再履行給付義務。

❺ 單位交了社保（養老保險）到退休年齡怎麼沒有退休金

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法專實施條例》第二十屬一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。