廣東省退休工資調整

Ⅰ 2022年廣東省中山市退休養老金的計箅方法

一、2022年中山退休工資計算方法公式
(一)、基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金;(有過渡性養老金的另加過渡性養老金,因涉及的人員面較窄,為便於理解,這里暫不作說明。)
(二)、基礎養老金=退休時上年度市職工月平均工資乘20%;
(三)、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/120;
二、中山退休工資調整辦法和標准
根據法規,廣東2022年退休人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案,兼顧企業和機關事業單位退休人員,公平與效率相結合。
1、定額調整
每人每月加發28元,企業和機關事業單位執行同樣標准,體現公平原則。
2、掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上,超過20年的繳費年限,每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的,按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則,有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
3、傾斜調整
基本養老金支出
企業和機關事業單位退休人員調整增加的基本養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支出。
據了解,本次調整基本養老金,廣東全省將有700多萬名退休人員受益。

Ⅱ 2023年廣東省退休金漲多少

廣東養老金2022年調整方案廣東退休人員養老金最新消息廣東省關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案
最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
廣東省2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
廣東
哪歲增28元/月
一是「繳費年限×1元+(繳費年限-20年)×1元」; 二是按上年基數增加2.1%。 三是年滿70、80、90、100周歲分別增加20、30、60、200元;
案例演示
以廣東退休人員老吳為例，工齡30年，繳費年限3000元，年齡為69歲。他可森緩畝以享受3部分的調整，
第一，定額調整28元，
第二，工齡調整30+(30-20)×1=40元，
第三，養老金掛鉤調整3000×2.1%=63元，合計131元，漲幅4.37%。
廣東省2022年調整企業退休人員養老金方案
第一，定額調整28元
第一個變化就是定額調整金額的下降，2021年定額調整為45元，2022年為28元，大幅下降了17元。
第二，養老金掛鉤調整2.1%
雖然廣東省2022年養老金定額調整下降了，但是養老金掛鉤調整的比例大幅提升了。2022年養老金掛鉤調整比例為2.1%，2021年養老金掛鉤比例是1.8%，足足上漲了0.3個百分點。
廣東養老金調整掛鉤比例也是目前調整養老金省份中最高的，是唯一一個超過2%的地區。
第三，繳費年限掛鉤調整
廣東今年繳費年限掛鉤調整也有新的變化，繳費年限每滿1年增加1元，超過20年的部分每滿1年再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
第四，高齡傾斜下降
廣東2022年高齡退休人員傾斜調整金此森額還是分為了4個檔次，但是4個檔次的金額比去年有所下降，年滿70周歲不滿80周歲加發20元;年滿80周歲不滿90周歲加發30元;年滿90周歲不滿100周歲加發60元;年滿100周歲及以上加發200元。

Ⅲ 2023年1月廣東退休金增加多少

退休養老金是老人們的州液保命錢，國家會傾力保障保障其按時足額發放的。為了保障退休老人的生活水平，國家每年還會調整養老金。
1月份，由於春節過節的原因，北京、上海、天津、山東等多地的社保部門都選擇在節前為老人們發放養老金等各項社保待遇，讓大家過一個愉快安詳的春節。不過，近日有的老人領到養老金以後，發現自己的養老金多了100多元。這是怎麼回事呢?是不是2023年養老金調整呢?其實主要有這四類情況。
第一，養老金的差額補調。
廣東省目前已經有很多地區領到了退休人員的養老金，確實有部分老人發現自己的養老金多了100多元左右。有三位網友反映，自己的養老金分別增加了125.48元、110多元和94元。很多人可能不明白什麼原因。
說實話，這種情況主要是針對當地1998年6月底前有繳費年限和視同繳費年限可以計算過渡性養老金的人群。
2021年廣東省修訂了過渡性養老金的計算辦法，由過去的視同繳費賬戶制度改為跟冊皮物繳費年限、養老金計發基數掛鉤的模式(其實其他省份這些年來一直實行的是這一模式)。
從2021年到2025年分別發放新計算辦法，比老計算辦法高出的一定比例30%、50%、70%、90%和100%。今年由50%提升為70%，所以有的老人增加了100多元。
第二，春節過節費。
春節過節費，一般又稱為春節一次性節日補貼(補助)，屬於地方規定的對退休老人的待遇。一部分是養老保險基金出，一部分是財政補貼。發放春節過節費的地區主要是浙江和上海。
上海市對於80周歲以下的企業退休老人發放800元春節節日一次性補貼，80歲以上發放900元。杭州市春節過節費是1200元，寧波市是2000元。
廣州市每年春節也會為退休老人發放過節費，不過社會退休是50元，單位退休是100元。所以，1月份養老金增發也有可能是春節過節費的情況。
第三，養老金重算。
2022年的退休老人，計算養老金要使用2022年的養老金計發基數。不過，由於一些地區公布養老金激發基數時間較晚，浙江等一些地區還沒有迎來2022年退休老人養老金的重算。
養老金重算的時候，受到影響的主要還是跟養老金計發基數掛鉤的基礎養老金和過渡性養老金等部分。比如說，一位退休老人按照60%基數繳費15年，基礎養老金是12%的養老金計發基數。
浙江省的2022年養老金計發基數由6595元提升至7437元，因此養老金重算後會由791.4元提升為892.44元，增加了101.04元。
第四，冬季取暖費。
北方多數地區的補貼補助類待握檔遇主要體現在冬季取暖費上。冬季取暖是北方家庭的一項重大開支了，在集中供熱體制改革的時候，很多地方將冬季取暖費納入到了養老保險基金發放。
像山東省統一是1700元。天津市是冬季取暖補貼335元、集中供熱補貼185元。河北省分為三檔標准，分別是1240元、1400元、1560元。山西省是3360元，青海省是3900元，寧夏自治區是3120元和4563元。
不過，也有一些地區是按月發放的。比如說河南省，從11月15日至3月15日，每月發放120元的冬季取暖費。1月份的養老金，比起1~10月份養老進來確實多出100多元。
綜合而言，以上四類情況確實會導致部分老人的養老金增加100多元。但並不是2023年養老金調整的情況。
一般來說，近年來的養老金調整雖然是從1月份開始補調，但都是在7月底前後補發到位的，還需要大家耐心等待。

Ⅳ 23年廣東養老金調整方案

法律主觀：

我國對於很多老百姓的養老金是非常關注的，在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
養老金調整方案的內容：
1、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。
2、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的滑宴搭時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建祥梁國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社信拿會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

法律客觀：

《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅳ 2022年廣東省在2021年前辦理退休的企業職工過渡性養老金將會增加

2022年廣東的退休人員，今年部分人的養老金又會增加一筆錢，這筆錢既不是國家統一調整的養老金，也不是原單位的補助，而是廣東省過渡性養老金計算辦法完善以後，按照5年過渡期補發到位的規定，2021年是補發高出部分的30%，2022年補發高出部分的50%，所以今年的過渡性養老金補發會比2021年增加20%。
按照《廣東省人民政府關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》精神，廣東省從2021年開始，為養老保險全國統籌做好銜接和過渡，實現企業退休人員的過渡性養老金計算辦法與大多數此哪賣地區的計算辦法一致，出台了完善過渡性養老金計算辦法的政策措施。
廣東過去的過渡性養老金是通過將視同繳費年限折算為個人賬戶余額，採取和個人賬戶養老金一樣的計算方式，由於在視同繳費年限階段，職工的工資收入基數比較低，繳費基數也比較低，所以視同繳費年限折算劃入個人賬戶的余額也是比較低的。這種計算辦法不能如實反映職工過渡期的收入實際，導致職工的過渡性養老金待遇偏低。
按照廣東省關於完善過渡性養老金計算辦法的規定，1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，計算辦法由按照以前的視同繳費賬戶計算辦法改為新辦法計算。其計算辦法為:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平森逗均繳費指數×(視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限)×1.2%
1998年7月1日以後參保，具有視同繳費年限，在2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以緩仔下辦法計算:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。
按照這個規定，在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限的人，或是1998年6月30日之前參保具有實際繳費年限的人，如果以前的過渡性養老金是按照視同繳費賬戶計發過渡性養老金的，都屬於完善過渡性的養老金的人員，其過渡性養老金部分都要按照新辦法重新計算，新辦法計算高出老辦法計算的部分，按照5年過渡期的比例逐步補發到位。
5年過渡期是從2021年開始，到2025年結束。2021年為第一年，發放高出老辦法計算的30%，2022年為第二年，發放高出老辦法計算的50%，2023年為第三年，發放高出老辦法計算的70%，2024年為第四年，發放高出老辦法計算的90%，2025年為第五年按照100%發放。
今年是2022年，就是過渡期的第二年，按照規定，在2020年12月31日之前辦理退休的人員按照新辦法重新計算後的過渡性養老金高出老辦法計算的部分，今年要按照50%的比例計發，也就是比2021年要增加20%的過渡性養老金。
需要說明的是，廣東省這次過渡性養老金的完善，主要是指企業職工，而且是具有視同繳費年限，或是在1998年6月前具有實際繳費年限的人。沒有視同繳費年限並且在1998年6月以後參保的人，只有實際繳費年限的人，機關事業單位退休人不在政策范圍之內。
綜上所述，根據廣東省關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計算辦法的規定精神，凡是在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限或是在1998年6月之前參保的實際繳費年限，都會按照新辦法重新計算過渡性養老金，並通過五年過渡期逐步補發到位。2022年屬於過渡期的第二年，補發的比例為50%。

Ⅵ 廣東省2022年退休金平均上調多少

法律主觀：

退休金是人們普遍關心的話題，特別是那些已經退休的人來說，退休金是會上調的，上調多少是要根據具體情況來的。一、2022年退休金上調多少？據統計，截至7月30日，除浙江外，已有30個省份出台養老金調整方案。按照之前的通知，今年全國養老金總體調整水平是上漲5%，從各地調整方案來看，基本也是一個字：漲。二、退休金是怎麼漲的？退休金上漲，是有原則的，不是想漲多少就漲多少。據人社部有關負責人介紹，今年退休人員基本退休金繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾物穗斜相結合的調整辦法。啥意思呢？1、定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；2、掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；3、適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等予以照顧。三、退休金補發時間是什麼時候？國家在4月已經明確表示，2020年全國職工基礎養老金上漲5%.今年國家財政收入因疫情受到不小影響，國家依然提高5%養老金，其實算高了。至於養老金補發時間，中央發話各地根據實際情況進行安排，有不少城市已經開始補發。根據人社部和財政部的文件要求，各省份2020年養老金調整方案必須在2020年5月31日之前上報到人社部和財政部進行備案，並按照審核通過的養老金調整方案具體落實。目前，上海2020年養老金補發工作已經完成。或許大家嫌螞猛當地還沒補發養老金，但人社部和財政部既然已經發話要上調養老金，大家最終肯芹橋定會得到補發的養老金。通常情況下，各省先將調整方案上交至兩部門，等方案通過後，就會迅速給退休人員補發養老金。

Ⅶ 在廣東去年11月份退休的今年能調工資嗎

能。2021年廣東省退休人員基本養鍵枯老金調整方案：
1、定額調整:基本養老金每人每月定額增加45元。
2、傾斜調整:對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整:2020年12月31日前(含當日)年滿70周歲不滿80周歲的每人每月加發30元;年滿80周歲不滿90周歲的，每亮肆人每月加發50元:年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元;年滿100周歲及以上的，每人每月加發300元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年敬亮轎度調整基數。
3、掛鉤調整:按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。

Ⅷ 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢|養老保險|養老金|定額|工資|工齡

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分:定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整寬兄廳錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整慎隱部分
1、按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高塵隱的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設用地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，今年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。