10年後退休工資多少

Ⅰ 現在退休金4200十年後多少

這個要看十年後的國家政策。
我們退休以後可以拿到2份養老金，一份是國家發的，另一份是咱們自己個人帳戶里的，所以職工養老金的計算公式很簡單：基礎養老金+個人養老金。
個人養老金是最容易計算，等於個人帳戶余額÷養老金發放的月數。
基礎養老金的計算就比較復雜了，和當地上年度在崗職工的月平均工資、繳費年限以及繳費工資有關。具體的計算公式是：當地上年度在崗職工月平均工資x（1+本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%。

Ⅱ 深圳社保交了220個月社保余額73000元在十年後退休領多少工資

這個沒法計算，如果說在四年後退休，現在這個10年你交不交養老保險的，如果再交，那就沒法計算，如果不交的情況下你退休工資也就是1500到1700或者1800之間

Ⅲ 10年後退休老人的養老金可以到什麼水平

今年退休人員的養老金，人均增長了4.5%。但是，各個中央都是以當地的養老金程度為根底，增幅不得超越當地均勻養老金程度的4.5%。因而，各個中央的養老金調整計劃還是有所區別的，畢竟每一個中央的均勻養老金程度是不一樣的。

假如僅看均勻養老金增長幅度，每年養老金增長4.5%的話，10年後的養老金程度也能到達如今的155%。

所以，大家還是放心好了，我們的養老金會依據社會均勻工資增長和物價增漲狀況每年停止調整的。養老金會越來越高。

Ⅳ 誰能預測工齡為38年的油田職工10年後退休能拿多少工資

摘要 首先從你這種情況來看，應該是每個月可以達到2600~2800左右。

Ⅳ 交社保10年退休金有多少

交了15年的社保,退休後不是只能拿10年的養老金，退休之後按月領取養老金，一直領到參保人死亡為止。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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Ⅵ 社保上海交10年,江蘇交5年,退休後怎麼算工資

社保繳費城市和退休城市不一樣，養老金的領取地主要有四種情況：

1、看基本養老保險關系在哪，也就是退休前在哪裡繳納的社保。如果基本養老保險關系在戶籍所在地，那就在戶籍所在地領取養老金。
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系所在地繳滿10年，就在該地領取養老金。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在基本養老保險關系所在地未繳滿10年，就得回上一個繳滿10年的地區領取養老金。
4、基本養老關系不在戶籍所在地，且每個參保地的繳納年限都不足10年，就要回戶籍所在地領取養老金。

退休後可以拿多少錢一個月需要根據城市的標准確定，依據實際年齡按本人月繳費工資基數領錢。

具體來說，基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
過渡性調節金以當地現行標准為基數。

Ⅶ 北京2011年退休金1700,退休10年後工資多少

32年工齡，養老金1700元，誰知道退休金是咋算的？為什麼這么低？網上說企業退休人員平均養老金2千多元，那我們這1000多元的還大有人在。什麼原因呢？是交的少嗎？
其實，企業人員交社保的時候，當時單位都是按最低給交的，大家都是按照一個標准繳納的。90年代開始繳納養老保險工資的比值，和2014年才並軌繳納養老保險工資比值，可以相提並論嗎？90年工資水平在300元左右，2014年在7000元左右，現在說職工養老交得少，大家是否有點無語？
我們知道，工人才是創造社會財富的主力軍，退休待遇應該是最好的，這樣年輕人和更多人願意成為產業工人。而現在每個月2000元以下的養老金，的確偏低！企業職工退休金實在太少，企業交養老金也有壓力，為啥企業與事業單位的不一樣呢？同是上那麼多年班。
養老金按工齡計算贊同，不行按年齡段計算也行。 工作時，是按能力按貢獻來發工資，退休後，都是普通人，就按地區生活水平來發，然後再根據年齡來報銷相應的醫葯費。
個人認為退休後每個人都不幹事，養老金不論職位高低，全部按在職工平均工資計算。然後才是按照個人帳戶和繳費年限的多少來計算差別。所謂工作時貢獻大的，在職時薪水高已體現其價值。這才彰顯公平！