養老保險和退休金關系

① 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。

② 退休金和養老金的區別是什麼

退休金：退休金退休生活費)是指未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員、不含事業單位企業改制的單位)的退休待遇，是由單位或個人提供的。

退休金是一個按照國家規定的社會保險制度，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會的貢獻和享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金是由你所在單位和企業直接支付給你的錢。

養老金：是社保中心給你的錢，需要個人繳滿15年後才能辦理退休手續領取。15年養老金每月通過社會保障卡上的財務賬戶支付。養老金則需要按月領取，通過社保卡的金融賬戶發放。而「養老金」對於的主體是交了五險一金的人們人員，這些人，他們可能在私人企業工作上班，企業、公司、單位，替他們繳納了一大部分的五險一金，等他們退休之後，就會接收到國家下發給他們的養老金！

退休金和養老金的發放單位不同

一般來說，用人單位在員工退休時給的叫做退休金，是企業給員工的福利，而且它是可有可無的存在，假如發，那是很好的，假如不發，也是合理的事情。一般情況是，養老金是一次性支付的。另一方面，而養老金，是國家級別的部分給所有滿足條件的老人們的福利。而養老金和我們的社保是直接掛鉤的。

退休金和養老金的增長幅度不同

養老金的上漲是由國家規定的，一般根據當時的物價水平和收入水平來計算。而退休金則不是這樣計算的，退休金是根據工齡、在職收入等一系列企業的收納收入來計算的，而不是根據社會水平來計算的。

由於計算方法的不同，上升幅度上也會有很大差異，但是現在許多企業似乎也都沒有退休金。一方面，企業的退休金不受法律保護。另一方面，企業為了節約成本，也就沒有給員工發放退休金。此外，還有一個更現實的原因，那就是一個員工很難在一個企業干到退休為止。一般來說，有些人到50歲左右可能就沒有幹活了，隨著年齡的增長，很多人不願意繼續在企業里努力工作，而是嘗試做一些相對容易、輕松的小生意來謀生。

退休金和養老金的繳納方式不同

退休金：以前的機關單位工作人員，是不需要繳納任何費用，就可以享受退休金的，且退休金直接由國家發放。

養老金：養老保險是每個月都需要繳納的，一般由參保人的單位來進行代繳，其中一部分會交給國家，另一部分存入個人賬戶。

因此，這兩種福利也存在很大的差距，有人會問，養老金"和退休金能一起領嗎？這是當然的，上面提到了發放單位的區別，企業和國家的福利互不影響，當然可以一起領，前提是所在的企業要願意給你發放退休金才可以，否則即便是可以一起領，也拿不到這筆錢。說白了就是可以一起領，但是能不能拿到就是另外一回事了。

退休金和養老金的領取方式不同

退休金：一次領取退休金或分期領取退休金，一直到死亡為止；

養老金：政府部門統一按月發放，一直到死亡為止。

養老金雙軌制將結束

自2014年10月1日，國務院發布的，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。從此，機構事業單位人員開始和企業職工一樣，需要繳納社會保障就可以領取養老金，新的養老保險制度也體現了社會制度的公平和正義，以後就沒有退休金這個說法，只有養老金啦！

影響養老金的因素

1. 累計繳費年限越長，領取的養老金越多。

2. 當地社區的平均工資越高，養老金就越多。

3.繳費基數越高，養老金越多。

一般來說，養老金和退休金是不一樣的，它們之間有一些區別。所以在以後的討論中，不要再把「退休金」和「養老金」搞混了！

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③ 關於退休金與養老保險關系

二者關系可以用一句話概括，即只有繳納養老保險，達到條件才可領取退休金。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 養老保險和退休金的區別

法律分析：1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑤ 事業單位退休幹部的退休金跟交的養老保險有關系嗎

有關系，因為養老保險的繳納直接關繫到退休後領取的退休金，並且養老保險最低繳納需要滿15年，並且達到法定退休年齡才能夠領取到退休金。

⑥ 養老保險與退休金關系

法律分析：1、養老保險 (基本養老)單位承擔13%,個人承擔8%。. 在達到法定退休年齡時，非深戶參保人在深圳繳費滿10年以上，就無須返回戶籍所在地辦理退休，可在深圳辦理延長繳納養老保險直至交滿15年再辦理退休手續領取退休待遇。. 2、醫療保險 (分三種。. 醫保類型 轉化，需要超過一個社保繳納年限) A.基本一檔醫療保險：單位承擔6.2%0.5% 生育險 ,個人承擔2% (同深戶) B.基本二檔醫療：單位繳納0.6%0.2%生育險，個人繳納0.2%. C.基本三檔醫療 (即農民工醫療，不含生育險)：單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。.

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑦ 單位繳納的養老保險部分與退休後領取退休金有關系嗎

摘要 有關系的，單位繳納的養老金是進入統籌賬戶，個人繳納的是個人賬戶，養老金由統籌賬戶和個人賬戶組成，具體如下：《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老

⑧ 退休金和養老保險有什麼區別

【法律分析】：1、概念不同，退休金是根據他們對社會的貢獻和資格條件支付的保險待遇。養老保險是為解決勞動者達到年齡，或因喪失勞動能力建立的社保制度。
2、繳費方式不同，退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。而社會養老保險費用由參保人單位代扣代繳，部分交給國家，部分存入個人賬戶。
3、資金渠道不同，退休金都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
4、領取方式不同，按退休金的支付方式，可分為一次支付和分期支付，一次支付指的是企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，分期支付指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或年支付退休金。
社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑨ 社會保險、養老保險、醫療保險和退休金他們之間什麼關系

社會保險本身就包含了養老保險和醫療保險，而退休金是養老保險的服務構成之一。

在現代社會，每當我們提到各種保險產品的時候，我們首先想到的就是商業保險，然而事實上，社會保險才是我們最經常使用到的保險產品。在我們工作以後，所有的公司都會為員工繳納社會保險，公司會承擔70%左右的社保費用，員工承擔30%的社保費用，相關社會保險也會給員工的生活提供進一步的保障。

1、社會保險包含了養老保險和醫療保險。

我們經常會提到五險一金，五險主要指的就是社會保險，社會保險也包括了養老保險和醫療保險。除此之外，社會保險也包括失業險和生育險，同時包括工傷保險。因為五險是一個統一的概念，在我們繳納社會保險的時候，我們已經正常繳納了醫療保險和養老保險。

⑩ 養老保險單位繳納部分與個人退休金有無關系

有關系的，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，養老保險實際就是單位和個人繳費的總額。
企業單位所在員工，繳納養老保險總的比例大約是28%。這28%當中，企業需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例。企業的這20%的繳費比例，是進入到統籌賬戶當中，個人承擔的8%的繳費比例進入到個人賬戶養老金，當中去個人賬戶養老金。
實際統籌賬戶和個人賬戶就是將來領到的退休金。這就是單位退休和個人購買養老保險領取退休金差異的原因。