A. 靈活就業交養老保險十五年交夠五十萬，五十歲退休，退休之後能拿多少退休金
養老金的計算根據個人繳費年限，繳費基數，繳費百分比，個人賬戶余額和退休時的社平工資等多個因素決定。並不是交了多少錢就能拿到多少退休金。
B. 個人一年交我3840單位一年交768050歲退休後能領多少退休金
條件不足，無法計算。
目前退休的職工養老金由三部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
PART1基礎養老金
基礎養老金是指北京市在執行《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（北京市人民政府令1998年第2號）後，按照1998年7月之後養老保險繳費以及之前視同繳費年限計算得出的養老金。
計算公式：基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×（1+職工平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
繳費年限為實際繳費年限和視同繳費年限兩部分。視同繳費年限是指參加養老保險繳費之前的工齡，雖然沒有繳費，但是視同為繳費年限；視同繳費年限通過審查檔案來確定。
職工平均繳費指數就是指職工歷年的社保繳費基數與社平工資比值的平均數。社保繳費基數為社平工資的0.6倍-3.0倍之間，如果一個員工一直按照社平工資的0.6倍作為社保繳費基數，那麼他的平均繳費指數就是0.6；如果一直按照社平工資的3倍作為社保繳費基數，那麼他的平均繳費指數就是3。
PART2個人賬戶養老金
養老保險分為單位繳費和個人繳費，個人賬戶全部儲存額是累計歷年個人繳費的本息。計算公式：個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
計發月數與退休時的年齡有關，50歲退休計發月數為195個月、55歲退休計發月數為170個月、60歲退休計發月數為139個月。
PART3過渡性養老金
過渡性養老金主要是為了補償正式建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度模式（1998年6月）之前參加工作的員工而計發的養老金。目前過渡性養老金包括兩部分，G視同和G實際。G視同是指沒有進行養老保險繳費，根據視同繳費年限計發的養老金；G實際是指1992年10月-1998年6月之間參加養老保險繳費計發的養老金。視同繳費年限繳費指數北京市規定為1。計算公式：過渡性養老金=G視同+G實際
G視同=上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限繳費指數×視同繳費年限×1%
G實際=上年度在崗職工月平均工資×職工平均繳費指數×（1992年10月-1998年6月）之間的實際繳費年限×1%
PART4舉例
A女員工2016年退休，上一年度的社平工資為85038元，1977年參加工作，1992年10月繳費養老保險；該員工的視同繳費年限為15年10個月，實際繳費年限為23年11個月，繳費年限合計39年9個月；該員工的平均繳費指數為2.2603，個人賬戶儲存額為192374.65元，98年之前實際繳費年限為5.75年。
B女員工2017年退休，上一年度的社平工資為92477元，1978年參加工作，1997年1月繳費養老保險；該員工的視同繳費年限為18年4個月，實際繳費年限為20年11個月，繳費年限合計39年3個月；該員工的平均繳費指數為1.1718，個人賬戶儲存額為109020.55元，98年之前實際繳費年限為1.5年。
資料擴展
養老金計算過程
（一）基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×（1+職工平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
A基礎養老金=85038÷12×(1+2.2603)÷2×39.75×1%=4591.94元
B基礎養老金=92477÷12×(1+1.1718)÷2×39.25×1%=3284.60元
（1）85038÷12=7086.5元及92477÷12=7706.42元，分別為AB員工退休前上一年度的在崗職工的月平均工資；（2）AB員工的平均繳費指數分別為2.2603和1.1718，代表著A員工整個繳費期間平均繳費基數是社平工資的2.2603倍，B員工整個繳費期間平均繳費基數是社平工資的1.1718倍。翻譯成更通俗易懂的話就是，假設社平工資一直是7706元，A員工的社保繳費基數為17417.87元，B員工的社保繳費基數為9029.89元。（3）繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限兩部分，計算時要將年月換算成數字。A員工的繳費年限=15年10月+23年11月=39年9個月=39+（9/12）=39.75年；B員工的繳費年限=18年4月+20年11月=39年3個月=39+（3/12）=39.25年。
（二）個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
A個人賬戶養老金=192374.65÷170=1131.62元
B個人賬戶養老金=109020.55÷170=641.30元
個人賬戶全部儲存額是指養老保險個人繳費的本息之和，養老保險個人賬戶利息按照一年期定期存款利率計息。目前個人繳費比例為繳費基數的8%；AB兩位員工都是女職工，55歲退休，計發月數為170個月。
（三）過渡性養老金=G視同+G實際=上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限繳費指數×視同繳費年限×1%+上年度在崗職工月平均工資×職工平均繳費指數×（1992年10月-1998年6月）之間的實際繳費年限×1%
A過渡性養老金=85038÷12×15.83×1×1%+85038÷12×5.75×2.2603×1%=1121.79+921.01=2042.80元
B過渡性養老金=92477÷12×18.33×1×1%+92477÷12×1.5×1.1718×1%=1412.59+135.46=1548.05元
視同繳費年限是指養老保險制度實行之前，通過審檔認定的連續工齡；當然機關事業單位人員參加社保之前的工作年限以及退伍復原軍人的軍齡都認定為視同繳費年限。視同繳費年限繳費指數目前北京市規定為1。
（四）AB員工養老金金額
A養老金=4591.94元+1131.62元+2042.80元=7766.36元
B養老金=3284.60元+641.30元+1548.05元=5473.95元
PART6結果分析
AB員工養老金相差2292.41元，具體分析如下：
基礎養老金二者相差1307.34元，主要原因是職工平均繳費指數的差距，兩者相差1.93倍，經社保工資的二次平均之後，二則仍相差1.48倍。平均繳費指數的差距就是繳費基數的差距，就是養老保險繳多繳少的差距。個人賬戶養老金二者相差490.32元、主要原因也是職工平均繳費指數的差距。個人賬戶存儲額為養老保險個人繳費的本金和利息，繳費基數低個人繳費金額就少。過渡性養老金二則相差494.75元，主要差額體現在G實際上面相差785.55元，相差6.8倍。原因有兩方面，第一、92-98年實際繳費年限長短，一個是5.75年，另一個是1.5年，相差3.83倍；第二、平均繳費指數相差1.93倍。
C. 50歲養老保險新政策
法律分析：50歲養老保險具體繳費額得跟據當地的工資水平確定。一般最低年繳費在6000元左右。最起碼要交夠十五年到達法定退休年齡時才能退休。繳納流程：
1、去戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話當地的社保局。
2、需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
3、一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
4、養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
D. 江蘇退休金計算
法律分析：江蘇省養老金的固定金額每人每月增加34元，支付期限越長，增加的金額就越高，環節調整部分為基於1.4％比例關聯。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
E. 男、今年五十歲，農村戶口，買每年交2000元的農村養老保險，多少歲開始領養老金，每月能領到多少錢
摘要 您好！很高興為您解答！
F. 一年交社保28000交15年女的50歲之後領養老保險一月多少錢
2800
這樣我們可以簡單的來計算，15年的工齡是增加15塊錢養老金，我們按照1000塊錢來計算，那麼按照1%就相當於是10塊錢。
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
G. 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎
50歲退休和55歲退休工資差別不大。
養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。
每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。
退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。
早退休相對於晚退休的利處：
1、早退休多領5年養老金；
2、早退休不用再繳納養老保險費用。
早退休相對於晚退休的弊端：
1、晚退休養老金漲幅高於早退休；
2、晚退休還有工資領取。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
H. 50歲養老保險能拿多少錢一個月
養老保險交到50歲，退休後一個月能領多少錢,退休金要根據以後的社會發展來決定，因為任何事物都在發展，總之比現在的退休金高、這是肯定的.
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
1有利保證勞動力再生產,通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2有利於社會的安全穩定,養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
3有利於促進經濟的發展,各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
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I. 27年工齡50歲退休能開多少錢
在山東省50歲退休的女職工27年的工齡，2021年發退休金2300元左右。
J. 我女今年五十歲退休工齡28年1個月.個人賬戶120000元.退休能拿多少錢
摘要 您好，如果您女單位當地的平均工資是6000元，那麼您女退休後每個月可領取的養老金為6000×1.6×28×0.01÷6＝1344元，賬戶余額120000/139＝863元，則每月可得1344+863＝2207元。具體需要以社保卡實際發放為准。希望對您有幫助，謝謝！