⑴ 全世界养老金最多的国家是哪个
荷兰的养老金体系仍然是全世界最好的。继去年获得墨尔本美世全球养老金指数最高分后，荷兰的养老金体系今年再度夺冠。凭借退休年龄提高计划，荷兰今年获得了78.3的高分（分值0－100），比去年还高出一筹。
墨尔本美世全球养老金指数由美世咨询公司和墨尔本大学共同制定，旨在对14个国家的养老金体系进行比较。评价的指标包括补充养老金和国家养老金（即荷兰的AOW）的比例、退休后的收入、老年人工作年限的长短。
在今年的排名中，得分第二和第三高的分别是瑞士和瑞典，瑞士得75.3分，瑞典得74.5分。中国是14个国家中得分最低的国家，仅得40.3分
⑵ 朋友移民了，听说发达国家福利比中国好的多，哪国福利最好，详细介绍一下。
日前，William M. Mercer 公司一项名为《全球福利与就业指南2001/2002》的调查报告对全球56个国家和地区的员工在工作时间和最低工资方面做了统计。这项统计表明，同是工作一个小时，不同国家员工得到的报酬大不相同。
卢森堡工资底线最高
调查显示出各国法定最低工资的区别: 美国最低工资为每小时5.15美元，刚超过欧共体的平均值。日本更低，为每小时5.05美元。形成对比的是，巴西工人最低工资为每小时0.37美元，而越南只有每小时0.20美元。
在欧共体内，卢森堡的工资底线最高，为每小时8.59美元，其次是荷兰和比利时，每小时为6.64美元和6.21美元。葡萄牙和西班牙最低，分别为每小时1.89美元 和 1.64美元。
在东欧，工资底线也相当低。在波兰、匈牙利和捷克共和国，工人每小时分别只能挣到1.12美元、1.10美元和0.79美元。尽管在2001年的一月份和七月份有所增长，俄罗斯的最低工资仍然非常低，每小时只有0.06美元。相比之下，欧共体的平均最低工资为每小时5.08美元，东欧仅有0.51美元。
德勒维斯基女士称：“这些差别反映了在经济发展、劳动力状况以及工资水平方面广泛的跨国家差异。但是，在熟练员工和经理等级上，薪水差别情况有所不同。”
工作时间正在缩减
在欧洲以外，被调查的大部分国家立法通过的最大工时为每周40～48小时，按惯例一般最长为40小时。美国是为数不多的尚未确定合法最长工时国家之一。
大多数欧洲国家法定每周最长工时为40小时。英国、丹麦和爱尔兰保留了欧共体规定的每周最长48小时的工作时间。与此相对照，法国新提出的35小时的时限，迄今为止在欧洲是最短的。
德勒维斯基认为: “法国的工时政策获得了成功，对创造新的工作机会和减少失业提供了帮助。同时，在工作与生活平衡方面，员工从每天少工作一个小时，或者从额外的假日中得到了实惠。其他国家正在关注着这一改革，而且这可能会在欧洲产生反响。希腊已经开始提出每周35小时自愿工作时数作为减少失业的措施。
解雇通知时间各有不同
按照国际惯例，员工被解雇前应该提前得到通知，这种“法定通知周期”各国也长短不一，如在英国、西班牙、澳大利亚和爱尔兰，如果要解雇一名服务满两年的员工，公司的提前通知时间为两个星期，在比利时和丹麦为12个星期，在美国没有法定的通知周期，按惯例最少为两个星期。
⑶ 退休金最高的国家
加拿大的福利制度很好。
加拿大的社会福利制度
国民福利的内容大致包括养老保险，就业保险，医疗保险，残疾抚恤金等。加拿大社会保险体制总体结构分三层，有五种主要类型：
一、老年收入保障计划
这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。 养老金二、养老金计划
(Old Age Pension) 这层保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。自谋职业者全部个人缴纳。 养老金也称退休金；加拿大政府允许每个人工作到自己想退休的年龄，但养老金数量有区别。
三、个人登记退休储蓄计划
(Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP) 这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
四、就业保险
(Employment Insurance，简称 EI) 就业保险在1998年以前被称为“失业保险(Unemployment Insurance，简称 UI)”，也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人，主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费，费率为个人缴纳工资的2.7%，雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金，每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况，所以补贴会因人因地因时而异。
五、国民基本医疗保险
加拿大的国民基本医疗保险制度不仅使加拿大在西方资本主义各国中尤显优越，而且使加拿大人民为之自豪。医疗保险的费用由加拿大联邦政府和各省政府负担，主要来源为联邦政府和省政府所得税。在不同省份，医疗保险制度有不同的名称，例如在安大略省，此保险项目被称为安大略健康保险计划(Ontario Health Insurance Plan，简称 OHIP)。政府医疗保险的对象为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有工作许可证的外国人等。1968年联邦政府曾推广学生医疗保险计划，制定了医疗保健法。1984年，在以前的有关法案基础上又公布了健康法案。国家卫生和福利部门负责制定法案，建立保险的基本标准和条件，具体事宜由各省自行制定，比如拨给各医院的经费等。国家下拨的经费主要用于医院的各项基本支出。加拿大的医疗保险是非盈利性的，此医疗保险体系的实施在于保证低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。
⑷ 哪些国家的社会保障比较好
瑞典的社会保障是世界上最好的之一。。
瑞典社会经济高水平发展和政治制度的特点决定了其较高水平的社会保障制度。瑞典社民党是瑞典长期以来的执政党，一贯采取“实现充分就业，收入公正分配，共同富裕，人人价值平等”的社会政策。以这一政策为基础，瑞典对全体国民实行普遍、全面的福利保障。瑞典的社会保障体系内容广泛、细致而繁琐，分为三个保障安排：公共保障安排、集体协议保险安排和私人协议保险安排，后两项是对公共保障安排的补充。
瑞典“从摇篮到坟墓”的社会福利制度是瑞典社民党政府上世纪40年代至70年代建立和完善起来的，在消除贫富差距和稳定社会方面发挥了巨大的积极作用，为低收入家庭支起了保护伞。
瑞典有两大类低收入家庭。一类是单亲家庭。由于离婚率高，全国有15％的18岁以下儿童生活在主要由母亲维系的单亲家庭中。而瑞典妇女从事的又大多是商业零售和卫生看护等低收入工作。工资本来就不高，再由其单独维持家庭，负担自然不轻。卡琳一家就是众多单亲家庭中的一个。她与丈夫离异后同两个上小学的孩子组成单亲家庭，全家每月实际收入除了卡琳本人的税后工资，还有两个孩子的儿童补贴和住房补贴。在支付房租、饮食、服装、卫生与体育用品以及汽车等基本费用外，每月尚有一些积余。
瑞典另一类低收入家庭是养老金不高的单身老人家庭。瑞典是长寿国家，社会老龄化问题较严重。在瑞典，子女没有赡养老人的义务，老人的一切由社会负责。上世纪30年代出生的克里斯蒂娜老人便是许许多多单身老人中的普通一员。她每月经济来源主要有保证养老金和住房补贴两项，支付房租、饮食、服装、卫生用品以及其他杂支之外，也有所结余。
对于这些低收入家庭来说，儿童补贴和住房补贴对维持收支平衡起到了不小的作用。卡琳一家如没有儿童补贴和住房补贴，全家基本生活将入不敷出。克里斯蒂娜老人如仅靠养老金，那连房子也住不起。不仅如此，低收入家庭还与其他家庭一样，享受着免费教育和医疗等其他一系列社会保障。
瑞典实行的“从摇篮到坟墓”的社会福利制度，其最大特点就是强制性的社会化，人人都必须参加统一的社会保障系统，并能享受由国家统一提供的各种社会保障。这些保障主要有六大类：一是儿童保障，每个孩子出生前后，父母可以累计享受450天补贴产假，而且每一个1岁至16岁儿童每个月都可领取到相应的儿童补贴；二是教育保障，除从小学到大学一律实行免费教育外，一到九年级学生可以在学校享受免费午餐，高中学生每个月可以领取一定数额的助学金，大学生每个月可获得助学金和低息学习贷款；三是医疗与病休保障，人们在生病期间不仅可以享受近乎免费的治疗，而且还能从病休的第二天起领取到80％的病休补贴；四是失业保障，失业者从失业的第六天起从国家得到80％的失业救济；五是住房保障，这主要是一种向低收入的有孩子家庭和低收入的退休者家庭提供的社会保障；六是养老保障，全国所有人无论有没有工作过都可以在年满65岁后领取到最低限额的养老金。“羊毛出在羊身上”，瑞典人所享受的社会保障制度完全是由自己所交纳的各种税费支撑起来的。据计算，瑞典人平均要拿出60％以上的收入交纳各种税费。近二十年来，为减轻税收压力和增强瑞典产品的国际竞争能力，瑞典对社会保障制度进行了一些改革，但改革任重而道远。
⑸ 辩论中国养老与外国养老哪国好
随着我国人口老龄化程度的加深，人们对养老金的问题关注度越来越专高。目前，中国的养老问题主属要是养老金储备不足。数据显示，中国的养老金资产占GDP比重不到10%，而美国的养老金资产将近GDP的150%，OECD国家也相当于77%。如果现行政策不变，到2050年，中国养老金缺口将达GDP的70%以上。
日本号称养老制度最健全的国家，但现在也开始逐步开始推迟退休年龄，减低养老金不足的压力了，我国政府也正是学习日本，开始着手在中国照搬这一套。
总之，我们的政府收钱的时候说的天花烂坠，轮到发钱就开始不认账了。养老制度的弊端是有政府错误评估制造的，恶果还得由老百姓承担。日本是政府实在无法负担的情况下才做出决定，而中国政府有多富人尽可知。
⑹ 哪种养老保险比较好
基本养老保险不存在哪年交划算这一说法。
领取养老金的条件下是：缴纳基本养老保险满版15年。权而且领取养老金是按照退休城市上年度的平均工资计算养老金。公式很复杂，所以现在都是用计算机来核算养老金。（不是按照停止交纳前一年的工资标准领取的，这种说法完全错误。）
基本养老保险是缴纳的年限越多，缴费基数越高，领取的养老金就越多。
缴纳基本养老保险满15年，是领取养老金的最低条件。肯定是缴纳年限越高越好。根本不存在哪年缴纳基本养老保险最划算这一说法。
而且现在的社保制度越来越完善，养老金是国家对老百姓实行的一项惠民政策。和存银行取利息根本是没得比的，肯定是缴纳社保障多多了。
⑺ 全国养老金哪个省最高
据中新网财经频道统计：目前，全国所有省份都调整了2012年退休人员基本养老金水平，其中，18个省份公布了2012年企业退休人员月人均养老金水平。数据显示，西藏以2700元居首，北京市2510元列第二，而吉林省仅1370元位居全国18个城市公布排位为末位。