实习期交养老保险

⑴ 试用期用人单位不交社会保险违法吗

根据《劳动合抄同法》规袭定，试用期包含在劳动合同期限内。

既然试用期属于劳动合同期限的范围。

员工就有权享受各项社会保险。

即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险。

可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

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违法，也称违法行为。

是指特定的法律主体(个人或单位)由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。

违法行为表现为超越法律允许限度的权利滥用、作出法律禁止的行为以及不履行法定的积极义务等。

国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定。

⑵ 实习（试用）期给不给交纳养老保险对吗

劳动法规定用人单位从用人的第一个月（包括实习期）就要给员工上社保，这版是有法律规定的。你如果现在不权愿意同单位搞麻烦可以在离开这个单位时带着在这个单位工作的证据到所属社保局监察大队投诉就可以补上。合同是最好的。

⑶ 试用期可以不交保险吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

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根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑷ 实习生需不需要交社保

实习生需不需要交社保。

1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

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社会保险缴纳

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金；

在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿；

它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

⑸ 研究生实习期间用人单位为其交养老保险毕业后不能申请人才引进补贴吗

按正规人理解，既然已经交纳了养老保险的，那就不存在啥子人才引入的玩意了，简单点说，你已经属于正常工作了，……不然，何来的交纳养老保险呢？

⑹ 试用期期间单位是否应该给员工缴纳各种保险呢

需要缴纳的。

依据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用内人单位和个人依法容缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

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试用期的相关要求规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑺ 2020退休需个人交实习期养老保险吗

视同交费，单位个人。皆不用交保险费。退休！那时未有社会统筹。在单位，拿。退休费，粮油，补贴！丧葬，补助金！等。不用向社保局。交纳社保费。

⑻ 实习期公司给员工买社保吗

实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含专在劳动属合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

⑼ 实习期辞职了公积金跟社保怎么办

实习期辞职了公积金跟社保：

1、辞职之后在本地找到新工作专

如果辞职之后就在本地找到了新的工作，属在这种情况下，只需重新参保即可，并将社保关系转移到新的单位。个人不需要到社保部门办理转移手续。

2、辞职之后在外地找到新工作

如果辞职之后在外地找到了新的工作，这种情况下需至市人力资源和社会保障局社会保障服务中心二楼开具缴费证明，再携带证明到新单位所在地社保部门办理。

3、辞职之后个人参保

辞职之后不想找新的工作想自己参保，个人参保只能参加养老保险以及医疗保险，生育保险、失业保险、工伤保险则不能参加。

4、辞职之后参加居民医疗保险、养老保险

辞职之后，居民也可以参加居民医疗保险以及养老保险，参加居民医保的也有生育补贴，至于失业保险、工伤保险则不能参加。每年7月-9月可到户口所在的居委会参加居民医疗保险、养老保险。

5、辞职之后参加新农合

如果参保人是农村户口，那么辞职后可以参加新农合。新农村合作医疗保险是一年一交，每年大约在11月份缴费，新型农村合作医疗保险每年缴费50元，生病住院后便可享受医药费用报销。

⑽ 关于实习期养老保险的事

一般和公司说一下，公司应该会将这部分钱还给你的