养老保险放其他应

A. 养老保险个人承担的部分，会计分录借方是其他应收款还是其他应付款

养老保险个人承担的部分，会计分录借方是其他应收款还是其他应付款 ？ ---其他版应收款较好权。现在社保都是当月缴纳当月的，而工资大都是当月发放上月的，当月缴纳的社保要下月发放工资时，才能扣回，故用其他应收款更能反映真实的经济业务。

B. 个人养老保险为什么计入其他应收款

个人养老保险为什么计入其他应收款
因为按照社保交纳比例属于个人交纳的部分是由单位负责代扣代缴的，工资表是由单位做的，发工资时做“其他应收款-个人社保金”，等到交纳时，减少“其他应收款-个人社保金”。

C. 养老保险应入哪个科目

1. 企业提取的养抄老保险,失业袭保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目

2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。

D. 社保费到底应该入什么科目

不同时间段计入的科目不同，主要涉及以下科目：应付职工薪酬--社会保险版费权、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

拓展资料：

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

E. 单位在发放工资时替员工缴纳养老保险等 做其他应收款科目的

单位在发放工资时替员工缴纳养老保险等， 在做账时可暂做其他应收款科目版。这笔款项实际权上是不可能从职工手中收回的， 单位向社会保险机构上缴该款项时，作为生产费用或管理费用处理。
替员工缴纳养老保险等不能算是员工的工资，也不可以直接做为公司的福利费用。因为该笔款项是作为单位向社会保险机构上缴的统筹社保金。公司的福利费用应当是另外的开支渠道。

F. 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款

如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。 但大多都是用其他应付款。

财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬———社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时，做以下会计分录：

借：成本费用

贷：应付职工薪酬———养老保险

应付职工薪酬———医疗保险

应付职工薪酬———失业保险

(2)计提工资时，做以下会计分录：

借：成本费用

贷：应付职工薪酬———工资

(3)发工资(代扣个人承担部分)时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬———工资

贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)

应交税费———应交个人所得税

银行存款

(4)缴纳社保时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬———养老保险

应付职工薪酬———医疗保险

应付职工薪酬———失业保险

其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)

贷：银行存款

(5)缴纳个人所得税时，做以下会计分录：

借：应交税费———应交个人所得税

贷：银行存款

社会保险和住房公积金的税务处理

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、

补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。

(6)养老保险放其他应扩展阅读

根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

税法上规定的社保费和公积金既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，应在所得税前据实列支。

G. 财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬

财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。

2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计住房公积金

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

(4)发工资(代扣个人承担部分)

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税

银行存款

(5)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

贷：银行存款

H. 其他应收款（员工养老保险个人）要入到现金流量表的哪一项是入余额还是差额

这个需要分析填列到主表的支付给职工支付的现金流量中。
这个需要考虑的是差额，即期末期初的差额来分析填列。

I. 请问养老保险个人部分是在应付职工薪酬科目下面核算还是在其他应收或其他应付科目核算

社保个人部分在其它应收款里核算，单位交完后还要从个人工资里扣除。
1，计提工资、个人所得税及社保费时：
借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用-工资等 税前工资金额
-社会保险费 单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资 扣除个税工资金额
-社会保险费（单位部分） 单位承担社会保险费金额
应交税费-个人所得税 代收个税

2.交税金、交社保、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
-社会保险费（单位承担部分）
其它应收款- 社会保险费（个人承担部分）
应交税费- 个人所得税
贷：现金/银行存款 （工资+社保单位承担部分和个人承担部分+个人所得税）
3、收回社保个人承担部分时
借：现金/银行存款
贷：其它应收款-社会保险费（个人承担部分）