㈠ 2014安徽省退休职工涨工资什么时间补发
2014年安徽省退休职工涨工资最新消息
记者2014年1月9日从省人社厅获悉，从2014年1月1日起，我省企业退休人员将增加基本养老金，人均月养老金的增额为160多元。此次调整将涉及全省200多万名企业退休人员。
根据日前召开的国务院常务会议决定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%。在普遍调整的基础上，向其中有特殊困难的群体适当倾斜。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。
为保障企业退休人员生活，2005年至2014年，我省连续10年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。省人社厅表示，今年调整的基本方法和主要政策，与过去历年调整的方案基本保持一致。
据悉，2013年，全省企退人员月人均增加养老金151元，月人均养老金水平超过1650元。按照提高10%测算，今年我省企退人员人均养老金将增加160多元。
省人社厅负责人表示，具体调整方案还需经过省政府研究通过后才可实施。不过企退人员也不用着急，国家规定从1月1日起提高养老金水平，按照去年的日程，我省是4月份出台方案，并在当月月底前将新增养老金全部发放到位。按照惯例，今年调整方案也将有望于今年3、4月份出台。
㈡ 2014退休职工涨工资怎么算
一、退休工资计算方法
1、城镇企业职工基本养老保险的参与者，退休后都会获得基本养老金。
2、参加工作并缴费满15年的人员，退休后按月领取基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。参加工作并在本意见实施后退休，且缴费满15年的人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还将获得过渡性养老金和过渡性调节金。
二、养老金发放方式
1、基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费发给1%。计算公式为：(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金的月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调节金。
退休工人的收入包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
1. 基本工资：根据工龄定，如15年工龄为2000元，20年工龄为2500元，30年工龄为3000元等，随国民经济增长调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
3. 工作工资：根据实际劳动量发放，鼓励工人多劳动。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资，占工资的10%左右。
5. 特优津贴：特别优秀的工人，无名额限制，由高标准考核认定，不终身制。
6. 退休金：按工龄计算，每工作一年100元，如工龄10年的退休金为1000元，工龄40年的退休金为4000元，不分职位高低。
㈢ 安徽淮南企业退休职工2014年计算方法
退休金的计算公式都是一样的。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高
举例计算
男性，40岁参保，60岁退休，月工资分别是2000（A）与8000(B)，退休当年社会平均工资4000
按照新社保养老计算
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数-------下降（原计发月数统一为120）
A：2000*8%*12*20／139=276------（老公式是320）
B：4000*8%*12*20／139=1105-----（老公式是1280）
基数分母大了，分子不变，退休金缩水了；要想分子也大，必须交费年限长
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%--------多了系数
规定系数是0.6—3，是自己实际缴费基数与社会平均工资的平均比值
系数小于等于1，养老金缩水
按照最低0.6算，基础养老金=4000*（1+0.6）／2*20%=640
------缩水（老公式是800）
按照1算，基础养老金=4000*（1+1）／2*20%=800
------持平
按照最高3算，基础养老金=4000*（1+3）／2*20%=1600
------翻倍
如何不缩水，达到翻倍，还是交费年限长，实际缴费高才行
可见，退休金的多少取决于你的缴费年限多少、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地社平工资水平等。
㈣ 安徽省2015年企业退休人员增加养老金办法出台了吗
关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
各市、县(市、区)人民政府：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)规定，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省2014年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整人员范围和执行时间
凡2013年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依照规定按事业单位政策调整养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。
调整基本养老金从2014年1月1日起执行。
二、调整标准
1.每人每月增加95元。
2.按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。
3.将2013年年满70周岁至74周岁、75周岁至79周岁、80周岁至84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另增加基本养老金标准，由原来的每月80元、100元、150元和200元，分别提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金，但达不到此标准的，补齐到此标准。
4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发〔2003〕29号)规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
三、资金列支
本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。
四、工作要求
1.各地要加强组织领导，各相关部门要密切配合、及时调度落实资金，畅通发放渠道，于3月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的养老金按时足额发放。
2.各地要准确把握政策，正确引导舆论，并注意收集群众意见。要提前制定接待预案，遇有群众咨询政策和反映问题要及时耐心解释。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。
3.各市应自3月25日起，在每日下午5点前向省人力资源社会保障厅养老保险处、省城镇职工养老保险中心报送本地(含所属各县)基本养老金调整工作进度情况，直至调整工作全部结束。基本养老金调整结束后一周内，将调整情况汇总表及工作总结报送省人力资源社会保障厅、省财政厅。
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省财政厅
㈤ 2014退休职工涨工资标准七十岁以上老人补助多少
在2014年的退休职工工资调整中，首先实行了一种普遍的调整方式，即每人每月增加65元的基础养老金。此外，根据个人的缴费年限进行累加计算，缴费年限25年（包括25年）以下的部分，每满1年增加2.5元；26年至30年部分，每满1年增加3元；31年至35年部分，每满1年增加3.5元；而缴费年限达到36年（包括36年）以上部分，每满1年则增加4元。
对于特殊退休人员，即高龄退休人员，额外进行了养老金的调整。具体而言，截至2013年12月31日，年龄在70至74岁之间的退休人员，每人每月增加60元；75至79岁的退休人员，每人每月增加70元；80岁及以上的退休人员，每人每月增加80元。
值得注意的是，这些额外增加的养老金并非是所谓的高龄补贴或补助，而是作为养老金的一部分发放给符合条件的高龄退休人员，旨在提高他们的生活水平。
这一调整政策体现了社会对老年人群体的关怀，旨在通过增加养老金来提升高龄退休人员的生活质量，确保他们的基本生活需求得到满足。
此外，这样的政策调整不仅有助于缓解退休人员的生活压力，还能够促进社会的和谐稳定。通过提高退休人员的生活水平，可以增强他们的幸福感和归属感，进而为社会的发展贡献更多的力量。
总之，2014年针对退休职工的工资调整，既包括了普遍的养老金上调，也针对高龄退休人员进行了特别的养老金增加，旨在通过政策调整，提高退休人员的生活质量，体现社会对老年人群体的关爱。