交了养老保险工资降了

1. 企业为职工缴纳社会养老保险要降低职工工资合法吗

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据内：签到簿、经手的票据、容胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

2. 养老保险降了是什么原因

近年来，关于养老保险降低的问题引起了广泛的关注和讨论。养老保险是一项重要的社会保障制度，对于保障老年人的生活质量和社会稳定具有重要意义。到了一定时间就可以领取对应金额，然而，养老保险降了是什么原因呢？我们通过这篇文章来具体说一下。
一、养老保险降了是什么原因
养老保险降低的原因有很多，其中最主要的原因是养老保险基金的不足。
随着我国人口老龄化的加剧，养老保险基金的支付压力越来越大。同时，由于经济发展不平衡，一些地区的养老保险基金积累不足，导致了养老保险降低的现象。此外，一些企业的经营困难也导致了养老保险降低，因为企业无法按时足额缴纳养老保险费用。
二、养老保险没有发放是什么原因
首先，一些老年人由于各种原因没有及时申请养老保险，导致没有享受到应有的养老保险待遇。
其次，一些地区的养老保险管理不善，导致养老保险金无法及时发放。
此外，一些老年人由于身份证等证件的问题，无法正常领取养老保险金。还有一些老年人由于缺乏相关知识，不了解养老保险的申领流程，也导致了养老保险没有发放的情况。
三、养老保险交不上是什么原因
养老保险交不上的原因主要有两个方面：
首先，一些企业由于经营困难，无法按时足额缴纳养老保险费用。这些企业往往面临着资金紧张、亏损等问题，无法承担起养老保险的责任。
其次，一些个体工商户和自由职业者由于收入不稳定，无法按时缴纳养老保险费用。这些人群往往面临着经济压力大、收入不稳定等问题，导致了养老保险交不上的情况。
综上所述，养老保险降低、养老保险没有发放和养老保险交不上是一个复杂的问题，涉及到经济、政策、管理等多个方面。为了解决这个问题，我们需要加强养老保险基金的积累，提高养老保险的管理水平，加强对老年人的宣传和教育，提高他们的养老保险意识。

3. 退休金会降吗

退休金通常不会降低，但在一些特殊情况下可能会减少。一般而言，退休金不会降低。依据《社会保险法》第18条，国家建立基本养老金正常增长机制，会根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

不过，存在几类特殊情况可能会导致退休金减少或停发：

1. 特殊人员情况：被判处有期徒刑以上刑罚、被宣告失踪、未通过养老金资格认证、重复领取养老金待遇的老人，养老金会停发；机关事业单位退休人员退休后被追究相应责任，可能面临退休费降级处罚。
2. 临时性待遇到期：部分一次性或临时待遇容易让人误解为养老金降低，像春节过节费、冬季取暖费、养老金待遇的重算补差、每年一次的高龄津贴发放等，这些待遇发放结束后便不再发放。

另外，新生儿数量减少可能影响未来退休金。我国现行养老金制度是现收现支，新生儿减少意味着未来交养老金的人减少，退休金可能受影响。也有观点认为，过去退休金上涨有历史原因，之后退休金可能大幅下降，最终可能仅作为基本社会福利存在。

4. 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗

引言:
大家认为老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。
目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?
探寻这个问题之前，先来了解我国的扮野养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?
为什么要降低事业单位的养老金呢?
最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。
这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。
意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。
如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?
养老金金额不会减少
这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。
他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。
在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。
大众不理解保底限高的意思是什么?
比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。
比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担厅中喊心自己会遭受损失。
时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。
职业年金其实也和工作时缴培举纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。
结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。