⑴ 养老保险交的越多越好吗每年三倍的养老金到退休的时候拿多少
提高自己的一个平均缴费指数是会提高自己的退休金待遇的。
举个简单的例子，假如说交费十五年的一个前提条件下，按照百分之60来交费的个人，可能能够获得800元的一个退休金待遇，但是按照300%来交费的个人，基本上可以获得2000元以上的一个退休金待遇，所以就是这样的一个差距。但是按照百分之三百来交费，实际上每一年所承担的社保费用相对是比较高的，如果说是灵活就业的个人，可能每年的交费是3万多块钱，接近4万块钱，所以能不能够承受这么高的一个费用，那么根据自己的经济能力来决定，当然如果能承受是最好不过的，因为确实最终可以获得一个较高的退休金待遇。
⑵ 退休人员能享受假日三倍工资吗
根据我国相关的规定，只要是在领取养老金的期间，就不能享受节假日的三倍工资。退休人员是指已经达到国家规定的退休年龄，并且领取了退休金的人员。对于这部分人群，他们已经不再参与职业工作，但是仍有许多关注他们的政策和福利。
《劳动法》规定了劳动者的休息日以及加班工资等权益，但是对于退休人员是否享受这些福利，法律上并没有明确规定。能否享受假日三倍工资，需要根据具体情况来进行判断。退休人员在正常情况下，按照法律规定是不能享受。因为退休人员已经不再从事职业工作，也就不存在休息日加班的情况发生。
也有特殊情况下退休人员可以享受退休人员在享受养老期间用人单位成为正式工的情况下并参加了节假日加班工作，那么就可以享受相关的假日加班费用。也有一些地方性政策在退休人员领取养老金的同时，给予其一定的节假日补贴，相当于是退休人员的节日加班费用。能否享受假日三倍工资的情况是因地区而异的。虽然全国各地在退休人员的福利方面都有一定的规定，但是具体政策上还是存在差异。退休人员要想享受假日三倍工资，需要根据当地政策规定来进行判断。
退休人员在领取养老金的同时，还可以享受医疗保险、住房补贴、公共交通优惠等福利政策。这些福利政策不仅可以缓解退休人员生活中的经济压力，也可以提高退休人员的生活水平。政府和社会对退休人员的支持和关爱，也是反映一个社会文明程度和成熟度的重要标志。有些地方为了鼓励退休人员在抗疫期间积极参与志愿者工作，也会给予一定的津贴和福利。
⑶ 公务员为什么可以拿3倍养老金
（一）首先你要了解两个制度：1.现行的《国家公务员退休制度》公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.事业单位职业年金制度：2014年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。（二）目前国家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策处理。1.老人老法就是临近退休的公务员按照以前的公务员退休政策执行处理：现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.中人中法：“通俗地讲，‘中人’是相对于‘老人’和‘新人’而言，指改革以前已参加工作、改革后退休的人员，也是这次改革的主要对象。”在改革之后，将“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。同时，在改革后将设定一定期限的过渡期，在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老法的对比，通过计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。此外，如果按照新法计发的养老金高于老法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以后参加工作的公务员，其退休金完全职业年金制度执行，也就是第二种方法。