辞职与开除养老金住房公积金区别

㈠ 从单位辞职后五险一金怎么办

一、养老保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;

如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2. 没有新单位接收的：

个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;

如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

二、医疗保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,处理方式同养老保险;

如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2. 没有新单位接收的：

个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。

如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

三、失业、工伤、生育保险没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

四、住房公积金如果同城,公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

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劳动者的基本劳动权益

一、劳动报酬权利

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

二、休息休假权利

休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

三、获得劳动安全卫生保护的权利

获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

四、享受社会保险的权利

职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。

五、接受职业技能培训的权利

职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

参考资料

人民日报—五险一金

㈡ 被开除后养老金怎么算

谢谢"马全发2"先生邀请。关于"被开除后养老金怎么算"的问题？

不用算(只要没有被逮捕判刑)。

自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动 社会 保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳 社会 养老保险费、医疗保险费，到达"4050(女40周岁男50周岁)"人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。

为什么这样做呢？

一是由我国的企业管理制度决定的。

根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 社会 保险法》等相关法律法规和行政规章规定。

企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳 社会 保险的相关权利。

这个人由有单位的工作人变成了无单位的 社会 人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是 社会 人)。

国家和 社会 仍然收留和容忍他，使他们在 社会 上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。

一旦开除，就什么都没有了。

但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了"五险一金"，谁也没有权力剥夺，也不能剥夺。

也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。

二是开除与辞职、辞退的区别。

开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);

辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;

辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。

辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。

因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、"五险一金"全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。

三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动 社会 保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;

累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。

这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了"五险"，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。

同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中"4050"人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。

管见了。

员工在企业因为这样或那样的原因，被企业开除。其养老金（社保五险一金）便于公布开除之日起，全部停发。但是你在被企业开除以前，企业为你和你本人自己，多年来所缴纳的社保金额（即五险一金，到社保局一查便清楚。）还全部计算在你的个人帐户上。若你又重新找到工作。这个单位还为你缴纳社保。你可以提供以前的个人缴纳社保记录给新单位，这个单位可以按你的社保帐号继续缴纳。若你在半年或一年后才找到工作，你要把没有缴纳这半年或一年的差额自己补上，最好不要有空缺。让缴纳社保具可连续性。倘若你自谋职业，那就由你个人来承担，继续缴纳你的社保费用了。缴纳的社保比例你个人决定。多缴多得，少缴少得。如今你在临近退休的年龄段，你最少缴纳社保累计要达到十五年以上，直到周岁六十岁退休为止。祝你好运气！谢谢了！

被单位开除了，显然你不到退休年龄，那你就把在单位的档案拿出来，转到社保局，自己续交养老保险，直到退休年龄"60岁"，如果你已经交了15年了，那也得等到男60周岁，女50周岁女干部55周岁，才能开你相应的退休金。

被开除也就是和原单位脱离劳动关系了。可以把个人人事劳资档案从原单位转到中介机构挂靠代缴 社会 保险，也可以找个其他单位挂靠代缴或者去上班交保险，等到法定退休年龄到了办理退休。如从此不管不顾自己的社保缴纳，到法定退休年龄，保险缴费年限不足退休年限（现在至少要交15年，包括似同缴费年限）办不了退休，领不了退休金（养老金）。只能到时看看能否补交，不过滞纳金很高，不如现在续费。如最终交不够年限，只能领取或继承个人账户部分（包括利息）， 社会 统筹部分（包括单位缴费部分）不能领取也不可继承。

这要看你单位性质。如果你是行政事业单位被开除，你就没有养老金。如果是企业，开除后看你的缴纳年限，如果你已经缴纳15年以上了，以后不缴，到男60，女55岁就可以领养老金。如果没够15年，你可以自己缴，也可以新的工作单位缴。

你好。这是个很沉重的问题，最好不要让这样的事情在我们身上发生。被开除后养老金尤其是医疗保险怎么算？这要首先看你的单位性质。但不管是什么性质的单位，所缴的社保都包括五险一金(现在还多了一个职业年金)即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果你是在行政事业单位上班被开除了(非因追究刑事责任的原因)，开除公职前视同缴费年限不予计算，实际缴费年限予以保留，和重新就业后的实际缴费年限合并计算，医疠保险因为是按年缴费，一年不缴费就会停止享受医疗待遇。如果是因为判处刑罚而开除公职的，视同缴费年限和实际缴费年限一概不予保留，也就是说你的五险一金全部都没有了。如果是在企业上班，开除后看你的缴纳年限，如果你巳经缴纳了15年以上，以后不缴了也行，到男性60周岁、女性55周岁就可以办理退休手续，按规定每月领取养老金。如果没有缴够15年，你可以自己缴，也可以到新的工作单位缴。关于医疗保险问题，如果退休后要享受职工医疗保险待遇，男性医保缴费必须达到25军至30每，女性缴费必须达到20午至25年，到退休后才可以终身享受医疗保险待遇。否则只没有享受。希望能帮上你，请釆纳。

被工厂开除，自由它的原因，不管什么原因，自己要去社保局查一下，原厂给你养老金交到什么时间了，弄清楚之后，自己是接着交还是由你接下来找到的新厂家给你交你自己决定，如果要去处地找工作，应办理异地转出手续，外地单位要办理转进手续，交满15年了，如果你已经60岁了，就可以办理退休手续，享受领养老金待遇了。

被开除后养老金怎么算？ 养老：

1、达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁，女干部55周岁），由单位为员工办理退休

2.社保缴纳满15年

医保
医保累计缴纳满20年，退休后可正常使用医疗保险。

被开除后，个人的养老金帐簿上自己所交的部分依然存在，原单位帮你补贴的那部分也存在。要是自己不想交了，届时就只能拿回自己所交的部分，原单位帮你补贴的那部分是拿不到的只算当一回大善人了。

哪要看是为什么开除了？如果仅仅违犯本单位的规章制度，被开除，而不是违法，并没有构成犯罪。以前已交的养老保险就算是你交了。以后单位不给交了。自己可以接着交，如果再找到工作单位，新单位会给你交，或者说没找到新单位，已经交够15年了，不想再交了，也可停交，专等到岁数退休了。