1. 养老保险与劳动合同关系
1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳专动关系，除非属企业能证明双方确实不存在劳动关系。2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。
缴纳了养老保险,可以证明劳动关系的存在,但还需要签订书面的劳动合同,如果不签书面劳动合同的,企业要支付双倍工资