A. 五险一金退休后每个月拿多少
一、退休金计算
退休金的计算公式为：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金等于本人退休时当地上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金则等于本人账户存额除以120。假设某人累计缴费年限为15年，60岁退休，根据计算，该人可领取的养老金时长大约为20年（假设活到80岁）。如果某人2007年后年均工资为5万元，那么他每年需缴纳4000元的五险一金，15年共计6万元。按照60岁退休计算，他的个人账户养老金为60000元除以139个月，约为462元。因此，该人2022年退休后，每月的养老金为当地上年度职工月平均工资的20%加上462元。
二、五险一金的含义
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，员工不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”并非法定要求。
三、五险一金的缴纳年限
养老保险需缴纳满15年，退休后方可领取养老金。住房公积金没有年限限制，退休前都可以缴纳。如果员工离职成为灵活就业人员，他们只能缴纳养老和医疗保险。五险一金是按月扣除的，并且可以转移到新的单位。
四、私企员工退休后的养老金
私企员工退休后能领取的养老金取决于当地政策以及个人具体的缴费情况。如果私企员工参加了基本养老保险，他们将有权获得退休金。如果私企没有为员工缴纳基本养老保险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼要求补偿。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，确保劳动者在特定情况下能够获得帮助和补偿。《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款规定，公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
B. 五险一金退休拿多少
五险一金退休后每月领取的金额如下：
1、养老保险：退休金的计算方式是退休前上一年当地月平均工资的20%加上个人账户本息和除以120；
2、医疗保险：退休后，职工的医疗保险待遇金额会根据个人缴费情况进行确定；
3、失业保险：通常在退休前领取，退休后不再享有此项待遇；
4、生育保险：此项保险与退休金无关，只有在满足特定条件时才能领取生育津贴；
5、工伤保险：退休后不再领取，只有在工作期间若发生工伤，根据伤情领取相应待遇；
6、住房公积金：退休后可以提取个人账户中的全部余额。
社保的退休金计算方式：
1、基础养老金：根据个人缴费年限和所在地区的平均工资等因素计算得出；
2、个人账户养老金：按个人账户累计存储额除以计发月数计算；
3、过渡性养老金：某些地区为平衡养老金水平，对特定年限内退休的人员发放；
4、企业补充养老金：由企业根据自身情况和员工协商确定，非强制性质；
5、政府特殊补助金：针对特殊行业或条件的退休人员，政府可能会给予补助。
综上所述，退休后每月可领取的五险一金包括按照退休前上一年当地月平均工资的20%加上个人账户本息和除以120计算的养老保险金，根据个人缴费情况确定的医疗保险金，以及提取个人账户全部余额的住房公积金，而失业保险、生育保险和工伤保险则在退休后不再领取。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。