⑴ 为什么不建议社保转移
社保转移是指个人将原本在一家公司缴纳的社会保险转移到另一家公司进行缴纳。虽然在某些情况下，社保转移可能是必要的，但一般情况下，不建议进行社保转移，原因如下：
首先，社保转移可能会导致个人在退休时的养老金受到影响。不同地区的社保政策和计算方法可能存在差异，转移后可能导致养老金的计算方式发生变化，从而影响个人的退休福利。
其次，社保转移可能会带来不必要的麻烦和纠纷。在转移过程中，可能会涉及到各种手续和文件的办理，如果操作不当或信息不准确，可能会导致社保缴纳出现问题，甚至引发纠纷。此外，不同地区的社保政策和规定也可能存在差异，转移过程中需要花费大量时间和精力去了解和适应新的规定。
再次，社保转移可能会影响个人在新公司的权益和福利。一些公司在员工加入时会提供一些额外的福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金等。如果进行社保转移，可能会导致这些福利待遇的中断或者失去。
最后，社保转移也可能涉及到法律风险。社保转移涉及到个人的个人信息和财务状况，如果在转移过程中不慎泄露或被滥用，可能会给个人带来不必要的法律纠纷和风险。
社保转移是一项涉及个人福利和财务安全的重要决策。虽然有些人可能考虑将社保转移到其他地方，但这个决定并不容易。首先，社保转移可能面临许多风险。转移后，您可能面临新的规定和限制，导致您的权益受损。此外，转移过程可能会导致一段时间内的福利中断，给您的生活带来不便。同时，转移后的社保可能与原来的不同，包括待遇水平、报销范围等方面的差异。因此，在考虑社保转移时，务必谨慎评估风险和利益，咨询专业人士以获取全面的建议。记住，社保是您的重要保障，做出明智的决策对您的未来至关重要。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第二章 基本养老保险
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑵ 社保满40岁不能转移怎么办
一、超过40岁不给转移社保
1、有人说超过40岁不给转移社保，这种说法并不全面，因此大家也不要盲目相信这种说法。具体来说，男性年满50周岁和女性年满40周岁不可办理社保转移。
2、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》对其有相应的规定：
第五条参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系。
3、同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
二、跨省有必要社保转移吗
1、对于一些选择跨省工作的人来说，社保成了大问题。他们想知道，跨省有必要社保转移吗？*是有必要的。只有把社保关系转移过去之后，才能够有效累积之前的缴费年限，所以说转移社保对于个人来说是非常重要的一件事情。
2、但是在进行跨省转移社保的时候，手续是相对来说很繁琐的，需要本人亲自去办理，因此在前期要准备好相应的资料，避免来回跑，浪费时间和精力。
3、如果没有进行跨省社保转移，那就意味着两地所缴纳的社保累计缴费年限不能够合并累积到一起，*终会对你将来办理退休产生一定的影响，比如说累计缴费年限降低，养老金没有达到15年等等。
4、跨省社保转移主要指的是养老保险和医疗保险的转移，并且医疗保险所需要的累计缴费年限要远远超过养老保险的累计缴费年限，养老保险在全国都是统一的，只需要达到15年左右的累计缴费年限，就可以正常享受到养老金的待遇了，但是我们的医疗保险往往是需要25周年左右的累计缴费年限，因此一定要及时跨省转移社保。
三、社保不转移等退休合并
1、“社保不转移等退休合并”这种观点是不对的，因为目前并没有明确的政策表明社保不转移等退休合并。因为全国社保统筹是一件特别复杂的事，目前还没有此类的消息，要看未来的具体全国走势。
2、因此如果遇到跨省更换工作，那么可以选择进行跨省转移等，并不能等着退休合并，目前并没有此类消息。建议要尽快转入现在的企业，办理“养老、医疗保险转入”即可，趁原A省企业还在，早点转。
3、养老保险缴费只能转移到一起才能合并计算缴费年限，退休后才能合并计算工龄。因为现在的养老保险还没有全国联网，因此想要等到社保不转移等退休合并，目前还不能实现。