缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基内本养老金：
1998年容7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
2. 人社部2017年关于机关事业退休中人养老并轨养老金什么时候执行
应该马上执行，因为2014年10工资套改后相应的退休政策到现在还没有出来，2015年、2016年、2017年退休的人员还是按照2014年9月的工资退，这是非常不合理的。
3. 延迟退休是从哪年开始的
我国决定完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在开始正式延迟退休。
延迟退休年龄哪年开始
2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。
该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
对此，绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
绿皮书还建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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改革时间表：2018年起延退
社科院建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，女性工人可保留选择旧制度退休的权利。
2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
居民养老保险的退休年龄改革方案建议，从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
初衷在于补养老金缺口
延迟退休旨在增加养老保险金收入，缓解养老金缺口。专家认为，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
养老并轨后面临万亿成本缺口，延迟退休显得必要。
延迟退休之殇：新的“以贫养富”
企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，而机关和事业单位未纳入社保体系，退休时养老金却是前者的3倍。这不公平成为反对延迟退休的主要原因。延长退休年龄意味着企业多缴五年费用，负担重。
反对者认为，在工作岗位撑不到65岁，成为权力阶层继续保有的借口，给青年人就业带来压力，想尽早拿养老金享受生活。
官员和专家希望延迟退休，因为这对他们有利。
计划赶不上变化
30年前宣传‘计划生育好，政府来养老’；20年前改为‘计划生育好，政府帮养老’；10年前彻底颠覆承诺，改成了‘养老不能靠政府’；现在又说适时推迟养老计划！我们怎么办？
推迟养老计划意味着缴纳40年社保，享受8年养老社保。网友调侃，“我们要做孙悟空，活得长，才是硬道理！”
要活多久才能把养老金赚回来
月薪1万元，交满30年养老金，总额100万，个人缴纳29万。
退休后每月3100元，27年回本，87岁。
延迟到65岁退休，交35年养老保险，需活到96岁收回全部成本。
5. 女工人55岁退休新政策
1. 根据《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，2017年完成了养老金制度的并轨，取消了女干部和女工人的退休年龄区别，将女性职工养老保险的退休年龄统一设定为55岁。
2. 自2018年起，女性退休年龄每三年增加一岁，男性退休年龄每六年增加一岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。这一调整是由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》中提出的。
3. 该报告建议退休年龄的调整应遵循并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则。这意味着退休年龄的调整应首先实现养老金制度的并轨，然后逐步延迟退休年龄，同时给予个人一定的弹性选择空间。
4. 中国目前面临的挑战是大量的低龄退休人员，如何充分利用这部分人力资源是未来的重要方向。鉴于我国退休年龄的规定已经显得过低，该报告建议逐步延迟退休年龄，以适应人口老龄化和劳动力市场变化的需要。
5. 具体改革方案建议分为两个步骤：第一步是在2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的退休年龄区别，并将女性职工养老保险的退休年龄统一设定为55岁。第二步是从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直到2045年男女退休年龄同时达到65岁。
6. 对于居民养老保险的退休年龄，建议从2033年开始每三年延迟一岁，直至2045年完成调整。此外，报告还建议在退休年龄改革中引入弹性机制，允许个人在法定退休年龄的基础上提前或延迟五年退休，同时调整养老金待遇与退休年龄的关联。
7. 参考资料来源包括人民网的报道，《人口与劳动绿皮书》的发布，以及其中关于退休年龄改革应引入弹性机制的建议。这些建议旨在应对中国当前和未来的劳动力市场挑战，同时确保养老金制度的可持续性。