① 养老保险交多少钱
养老保险的缴纳费用受缴费基数、缴费比例以及是个人缴费还是单位缴费等因素影响，因此无法给出一个统一的金额。以下是关于养老保险缴纳费用的详细说明：
一、缴费比例
- 公司承担比例：通常为20%。这意味着，如果公司为员工缴纳养老保险，它需要按照员工缴费基数的20%来支付费用。
- 个人承担比例：通常为8%。个人需要按照自己缴费基数的8%来支付养老保险费用。如果是个人自费社保，则需要承担总共28%的费用（包含公司和个人的部分）。
二、缴费基数
- 缴费基数是根据当地上一年平均工资来确定的，最低是当地上一年平均工资的60%，最高是300%。
- 例如，如果某地区上一年平均工资是3000元，那么缴费基数最低就是1800元（300060%），最高是9000元（3000300%）。
三、缴纳费用计算
- 个人一个月最低缴费：以最低缴费基数1800元为例，个人需要支付144元（1800*8%）。
- 个人一个月最高缴费：以最高缴费基数9000元为例，个人需要支付720元（9000*8%）。
- 单位一个月最低缴费：同样以最低缴费基数1800元为例，单位需要支付360元（1800*20%）。
- 单位一个月最高缴费：以最高缴费基数9000元为例，单位需要支付1800元（9000*20%）。
综上所述，养老保险的缴纳费用因人而异，取决于个人的缴费基数、缴费比例以及是个人缴费还是单位缴费。因此，在了解具体缴纳费用时，需要参考当地的平均工资和具体的缴费政策。
② 养老保险单位给交多少
养老保险单位缴纳的部分通常是员工工资收入总额的20%。以下是关于养老保险及其他社保缴纳情况的详细解答：
养老保险：
- 单位缴纳：养老保险的单位缴纳部分通常是员工工资收入总额的20%。这部分资金主要用于养老保险基金的统筹，以保障未来退休人员的基本生活。
- 个人缴纳：个人需要缴纳的部分为员工工资收入总额的8%，这部分资金将划入个人账户，用于个人未来的养老保障。
其他社保缴纳情况：
- 失业保险：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。失业保险旨在保障失业人员的基本生活需求。
- 工伤保险：缴费比例平均为0.8%，完全由单位承担。工伤保险旨在保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗和经济补偿。
- 基本医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。基本医疗保险用于保障员工的基本医疗需求。
- 生育保险：按综合医疗保险费缴费基数的0.5%按月缴交，由单位承担。生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。
缴费基数：
- 五险的缴费基数通常是上年度的社平工资乘以60%。例如，重庆上年度的社平工资为4252元，则缴费基数为4252*0.6=2251元。
注意事项：
- 五险一金的缴纳比例和基数可能因地区而异，具体比例和基数需向当地劳动部门咨询。
- 养老保险、失业保险和医疗保险的支取需在法定允许的情况下进行，由社保登记部门发放。
- 企业在缴纳时应按照员工的实际工资总额进行缴纳，不得仅按基本工资缴纳，这是违反法律规定的。