养老金并轨办法

㈠ 2025养老金并轨办法

2025年1月起全国实施统一的养老金计发办法，实现机关事业单位与企业职工养老金真并轨，具体内容如下：

1. 计发公式统一：改革后所有退休人员统一采用与企业职工相同的“基础养老金 + 个人账户”计发公式，按缴费年限和工资水平核算，实现“多缴多得、长缴多得”的市场化原则，终结机关事业单位退休金和企业职工养老金“双轨制”下的待遇差距。
2. 过渡机制：采用“保低限高”机制。新办法计算结果低于老办法的，按老办法标准发放；新办法计算结果高于老办法的，对高出部分按每年10%比例递增发放。
3. 职业年金制度：继续保留并强化，单位缴费比例维持8%不变，个人缴费比例由4%提高至8%，年金账户可一次性或分期领取，企业年金覆盖率预计2025年达到15%基准线。
4. 其他相关政策：
   • 延迟退休：2025年1月1日起全面实施，用15年逐步延迟男职工、女职工退休年龄，职工达到最低缴费年限后有弹性提前或延迟退休的选择。
   • 全国统筹：扎实推进企业职工基本养老保险全国统筹，全国养老保险基金统一归集、调度，通过中央调剂基金调剂余缺，统一设定全国缴费基数下限，基础养老金计算公式全国标准化。