关于养老保险延迟退休政策出台

㈠ 延迟退休的政策出台了吗

延迟退休的政策已经出台了。

2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会正式通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并明确该决定自2025年1月1日起施行。这一政策的出台，标志着我国退休年龄制度的一次重要调整。

具体调整内容如下：

• 男职工退休年龄：将原有的60周岁法定退休年龄，逐步延迟到63周岁。这一变化将用15年的时间逐步实施，以确保过渡期的平稳进行。

• 女职工退休年龄：对于女职工，原有的法定退休年龄分为50周岁和55周岁两档。根据新政策，这两档退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁。同样，这一调整也将通过15年的时间逐步完成。

政策实施的意义：

延迟退休政策的实施，是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措。通过逐步延迟退休年龄，可以有效缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的长期稳定运行。同时，这一政策也有助于促进人力资源的充分利用，提高社会整体的生产效率和经济效益。

综上所述，延迟退休政策的出台是我国社会保障体系改革的重要一步，对于保障老年人的生活质量、促进社会的和谐发展具有重要意义。

㈡ 社保延迟退休年龄最新规定出台

2025年1月1日起，将正式实施渐进式法定退休年龄的新规定。以下是最新规定的概述：

1、退休年龄调整

（1）男性

目前的法定退休年龄为60岁，将逐步延迟到63岁。

（2）女性

目前的法定退休年龄为50岁（部分女性为55岁），将逐步延迟到55岁和58岁。

2、弹性退休原则

（1）新规定引入了自愿和弹性的原则，允许个人选择提前退休或延迟退休。

（2）提前退休需遵循自主自愿原则，且养老保险缴费年限需满足最低要求。

（3）延迟退休需与工作单位协商一致，且延迟时间最长不超过三年。

3、最低缴费年限调整

（1）目前按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。

（2）从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月，直至2039年达到20年的最低缴费年限。

4、养老金领取条件

（1）养老金计发办法将按照《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件规定执行。

（2）养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关，遵循多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则。

5、政策影响群体

（1）1965年以后出生的男性和1970年、1975年以后出生的女性将受到延迟退休政策的影响。

（2）不同群体的原法定退休年龄将分类采取不同的改革节奏。

6、新规定旨在适应人口老龄化趋势，提高人力资源开发利用效率，并保持经济社会发展的动力和活力。新规定也考虑到了个人的多样化需求，提供了弹性选择的空间。

延迟退休政策对养老金的影响主要体现在以下几个方面：

1、养老金领取条件的改变

随着延迟退休政策的实施，领取养老金的条件也随之发生变化。除了达到法定退休年龄外，养老保险的最低缴费年限也将逐步提高。

2、养老金待遇的增加

延迟退休政策还涉及到养老金待遇的计算方式。根据现行的计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇计发可增加1%，导致待遇显著提高。

3、个人养老金账户资金的增加

延迟退休后，个人养老金账户的资金积累时间更长，账户内的资金总额会增加。将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。

4、弹性退休的选择

延迟退休政策还引入了弹性退休的概念，允许个人在一定条件下选择提前或延迟退休。这种弹性机制为个人提供了更多的选择空间，可以根据自身的健康状况、职业规划等因素来决定退休时间。

5、养老金计算公式的变化

随着退休年龄的延迟，养老金的计算公式中的计发月数也会发生变化。

2024年11月之前关于社保退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。以下是一些重点：

1、正常退休年龄

（1）男年满60周岁。

（2）女工人年满50周岁。

（3）女干部年满55周岁。

2、特殊工种提前退休

从事特殊工种岗位满规定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁。

3、因病提前退休

因病非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁。

4、因病退职

因病非因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满十五年，可申请办理因病退职，不受年龄限制。

5、个体工商户和灵活就业人员

年满55周岁办理退休。

6、退休年龄的认定

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案材料最先记载的出生时间为准。

㈢ 法定退休年龄的解释

法定退休年龄是国家法律规定的职工退出工作岗位、享受养老保险待遇的年龄标准。

其核心依据为1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并结合2025年起实施的渐进式延迟政策调整。具体如下：

1. 现行基础退休年龄（2025年前标准）：男职工年满60周岁；女职工中，女工人年满50周岁，女干部（管理/技术岗位）年满55周岁。
2. 2025年起渐进式延迟政策：自2025年1月1日起分阶段调整，男职工（原60岁）每4个月延迟1个月，15年后目标年龄为63周岁；女干部（原55岁）每4个月延迟1个月，15年后目标年龄为58周岁；女工人（原50岁）每2个月延迟1个月，15年后目标年龄为55周岁。
3. 弹性退休机制：职工达到养老保险最低缴费年限，可自愿提前退休，最长提前3年，且不低于原年龄下限（男60岁、女50/55岁）；经单位协商，也可延迟退休最长3年。
4. 特殊群体规定：从事井下、高空、高温等有害工作的特殊工种，男满55周岁、女满45周岁，累计工龄达标可提前退休；男满50周岁、女满45周岁且完全丧失劳动能力，经鉴定可退休。

具体退休年龄可通过国家社会保险公共服务平台“法定退休年龄计算器”查询，政策实施以官方最新通知为准。