试用期不交养老保险

1. 试用期三个月不交社保怎么赔偿

试用期三个月不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保和支付滞纳金，同时劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的赔偿方式和相关说明：

1. 补缴社保：

   • 单位责任：用人单位在试用期未给员工缴纳社保是违法的，必须依法补缴。
   • 补缴内容：补缴的社保应包括试用期期间应缴纳的全部社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 补缴程序：劳动者可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门将依法进行调查，并责令用人单位进行补缴。

2. 支付滞纳金：

   • 滞纳金计算：用人单位未按时足额缴纳社保费用的，社保部门将依法加收滞纳金。滞纳金的计算方式通常按照欠缴金额的一定比例和欠缴时间来确定。
   • 滞纳金缴纳：用人单位在收到社保部门的滞纳金缴纳通知后，必须按时足额缴纳滞纳金。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 劳动者权利：因用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的具体标准通常按照劳动者在用人单位工作的年限和月工资水平来确定。一般情况下，经济补偿为劳动者在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他法律责任：

   • 除了上述赔偿方式外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被社保部门处以罚款、被纳入失信名单等。

综上所述，试用期三个月不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保、支付滞纳金以及劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应及时向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 试用期不上五险一金合法吗

试用期不上五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律明确规定

• 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后，包括试用期期间，都有义务为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是员工的基本权益保障。

二、试用期的法律地位

• 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内与用人单位同样存在劳动关系。因此，试用期员工也应享受与正式员工相同的待遇，包括五险一金的缴纳。

三、不交五险一金的后果

• 如果用人单位在试用期不缴纳五险一金，将构成违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
• 同时，这种行为也会损害员工的合法权益，员工有权要求用人单位补缴五险一金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

• 员工在入职前应了解用人单位的五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位在试用期不缴纳五险一金，员工应及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，试用期不上五险一金是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。