A. 补充养老保险税前扣除比例
【法律分析】：补充养老保险根据工资总额5%来扣除。补充养老保险的税前比例如下：1、在企业任职或者受雇全体员工支付的补充养老保险费、别在不超过职工工资总额5%标准，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除；2、实际支付出去才考虑税前扣除；3、计算5%扣除额的基数应该是享受人群的工资总额。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
B. 补充养老保险 所得税税前可以扣除吗
企业在经营过程中为职工缴纳的补充养老保险费，在一定条件下可以在企业所得税税前扣除。具体规定如下：
税前扣除条件：根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税〔2009〕27号文件规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
个税缴纳规定：对于职工个人而言，根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》规定，企业为职工个人购买的商业性补充养老保险，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税。
综上所述，企业在为职工缴纳补充养老保险费时，需注意税前扣除的比例限制，并确保合规操作以避免税务风险。同时，职工个人也需了解相关个税缴纳规定。