1. 养老金2024年并轨,企事业工资一样了
01、养老金计算将并轨
自2024年起，企事业养老金计算方式将实现统一。摒弃了传统的干部、工人、农民身份划分，所有参加企业职工养老保险的个体，无论身份背景，都将适用同一生计公式。然而，值得注意的是，拥有视同缴费年限的个体，除了基础养老金和个人账户养老金，还将额外获得过渡性养老金。此外，机关事业单位人员还将获得职业年金，共计四笔养老金。因此，出现了三类人群：1990年参加工作，2024年退休的个体，如果属于机关事业单位干部，实际缴费10年，视同缴费24年，将获得基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金；如果是企业工人，实际缴费32年，视同缴费2年，将获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；而农民工，作为2000年前后出现的新兴群体，类似于当年的灵活就业人员，将只获得基础养老金和个人账户养老金。通过这种比较分析，我们发现，即便工龄和缴费基数相同，最终的养老金水平也会按照机关事业单位干部、企业工人、农民工（灵活就业人员）的顺序递减。考虑到实际生活中的工作稳定性差异，这一结果并不令人意外。
02、身份不再决定养老金
如今，80后、90后、00后的养老金计算不再依赖于干部、工人、农民的身份划分，而是根据个人的缴费年限和国家的退休年龄来确定。随着延迟退休政策的实施，这一代人也即将面临退休年龄的调整。例如，男性的退休年龄为60岁，女性干部为55岁，工人为50岁，特殊工种的女性可以更早退休。目前，山东和江苏已开始实施自愿延迟退休政策。养老金的计算将不再受身份影响，但仍然与缴费金额、缴费档次和退休地社会平均工资相关。此外，过渡养老金的计算也受当地政策影响。
养老金计算始终遵循多缴多得、长缴多得的原则，建议年轻人及早规划养老金，以延长缴费年限，减轻未来负担。延迟退休是大势所趋，未来社保最低缴费年限可能提高，对于灵活就业人员来说，选择参保缴费是一个关键决策，因为中途放弃将导致损失高达60%的参保资金。
2. 养老金并轨后企业职工待遇会变化吗
养老金并轨后企业职工待遇会发生一些变化。
一方面，养老金并轨旨在消除机关事业单位与企业职工养老金制度之间的差异，实现公平统一。这意味着企业职工在养老金待遇计算等方面会更加规范和合理。过去企业职工养老金计算方式相对复杂且与机关事业单位有差距，并轨后计算规则更趋一致，从长远看有利于企业职工养老金待遇的稳定和提升。另一方面，随着并轨推进，养老保险制度的可持续性增强，企业职工未来养老金的按时足额发放更有保障。同时，这也促使企业更加重视职工养老保险权益，推动企业完善内部养老保障机制，一定程度上会间接影响企业职工的养老待遇。
1. 养老金并轨使得企业职工养老金计算规则更科学合理。以往企业职工养老金计算受多种因素影响，且与机关事业单位不同。并轨后，统一了缴费基数、缴费比例、养老金计发办法等关键要素。比如，缴费基数按照工资收入等合理确定，缴费比例也更加规范。这样一来，企业职工养老金计算更加公平公正，避免了过去一些不合理的差异。以工资水平相同的企业职工和机关事业单位职工为例，在并轨后，他们养老金计算的基础更加一致，能更准确地反映其工作期间的贡献，从而使企业职工养老金待遇更符合其实际情况。
2. 并轨提升了企业职工养老金待遇的稳定性。随着养老保险制度的完善，养老金资金池更加稳健。过去企业职工养老金可能因企业经营状况等因素受到一定影响，而并轨后，养老保险制度的可持续性增强。通过加强基金管理、拓宽筹资渠道等措施，确保了企业职工养老金按时足额发放。即使企业面临经营困难等情况，职工养老金也能得到保障。而且，随着经济发展和养老保险制度的不断优化，企业职工养老金待遇有望逐步提高，为他们的老年生活提供更坚实的经济支撑。
3. 促使企业重视职工养老保障权益。养老金并轨后，企业更加意识到职工养老保障的重要性。企业会更加积极地按照规定为职工缴纳养老保险，完善内部养老保障机制。一些企业可能会通过提高职工工资待遇、增加补充养老保险等方式，提升职工的养老保障水平。这不仅有利于企业职工个人，也有助于企业吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力。例如，一些企业会根据自身情况，为职工建立企业年金，与基本养老保险相结合，进一步提高职工退休后的收入水平，使企业职工在养老金并轨后能享受到更多的福利和保障。