A. 阿里五险一金的基数
按本人发放平均工资为基数。《保险法》规定所有单位五险一金缴费标准都一样，都是按本人上年度发放的月平均工资额为基数，养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例4%，失业保险缴纳0.4%。
B. 西藏阿里地区自由职业每年交养老保18000万,退休可以领多少养老金
现在都来转为社会养老自保险了，以后叫领养老金，不叫领退休工资。 个人退休时所领到的工资由两部分组成：
一、个人账户部分养老金=个人账户金额/计发月数。
1、个人账户部分金额：自己交的话，40%进入这个账记，60%进入统筹账户。这个数据在档案中每年都有记录。
2、计发月数：指按人口平均寿命算得的可能应该发养老金的月数，一般男性都是60岁退休，除以139，一般女性都是55岁退休的，除以170。这其中有个表专门定好了的，如50岁退休除以195，65岁退休除以101。
二、统筹部分部分给的养老金，也叫月基础养老金=当地社会平均工资*（缴费年数）% 即个人退休后所得工资=（一）+（二） 如一个人60岁退休时个人账户上有60000元，领养老金当年当地社平工资为1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因为当地的社会平均工资每年都是不一样的,一般都是不断上涨的,所以个人的养老金会随之上涨。
C. 阿里什么保险
阿里巴巴为员工提供了多种保险，包括但不限于以下几种：
1. 医疗保险
阿里巴巴为员工提供全面的医疗保险，涵盖员工因疾病或受伤产生的医疗费用。这种保险旨在保障员工在面临健康问题时的经济安全，确保他们能够获得高质量的医疗服务。
2. 养老保险
阿里巴巴的养老保险是为了保障员工的退休生活。员工在达到法定退休年龄后，可以从养老保险中获得稳定的养老金，从而确保他们的生活质量不会因退休而大幅下降。
3. 失业保险
阿里巴巴的失业保险是为了帮助员工在面临失业风险时维持基本生活。一旦员工失业，他们可以依靠失业保险提供一定的经济支持，同时也有更多的时间来寻找新的工作机会。
4. 工伤保险
阿里巴巴的工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外受伤或患病时的权益。这种保险可以确保员工在面临工作风险时，能够得到必要的医疗和经济支持。
详细解释：
阿里巴巴作为一家大型互联网企业，非常重视员工的福利和保障。除了上述提到的几种保险外，还可能根据员工的实际需求和企业政策，提供其他类型的保险。这些保险旨在为员工提供一个全面的保障，确保他们在面临各种风险时，能够得到必要的支持和帮助。这不仅有助于提高员工的工作积极性和满意度，也有助于提高企业的稳定性和竞争力。同时，阿里巴巴的这些保险政策也体现了企业对员工的关心和责任，有助于构建良好的企业文化和员工关系。