事业单位养老金欠缴怎么办

A. 事业单位养老保险如何补交

其实相对应来说，不管是事业单位还是一般职工在缴纳养老保险的时候，这个都是必须缴纳的，而且不缴纳的这种情况下就要受到法律的约束，事业单位如果没有很好的进行缴纳养老保险，这个时候需要到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，然后进行工会申报，这个时候如果打算补缴养老保险，只需要提交本人的有效手续，然后到养老保险局的事业科，然后查询你名下的这种信息，然后找到这种银行卡到那里进行补缴就可以了，一般情况下如果欠费年限比较长是有滞纳金的。

B. 事业单位不给临时工交养老保险怎么办

1、可以先跟单位协商要求单位补缴社保。

2、协商未果可以向当地劳动监察部门举报该单位行为（可收集证据：银行流水，证明该学校按月给你支付劳动报酬；签到表、考勤表、工作证等；同事证言等），确认劳动关系。

3、申请劳动仲裁（劳动争议案件必须先经过仲裁程序）。

4、向法院申请起诉，控告你的事业单位。

(2)事业单位养老金欠缴怎么办扩展阅读：

临时工享受福利：

首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。

临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

养老保险具体要求：

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

C. 事业单位拖欠养老金怎么处理

法律分析：用人单位拖欠工资和养老保险费，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，也可以就拖欠工资向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

D. 事业单位不给交养老保险,要自己补交之前的,以后才给交

用人单位不交社会保险的法律责任

随着《劳动合同法》《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。
用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承担法律后果。
第一、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。
根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。
如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

E. 我在事业单位上班5年，单位没有交养老金怎么办

首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老缓迹保险就是不合法扰判并的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那冲山里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。

F. 我是一位机关事业单位退休职工，单位未给缴纳养老保险怎么办

如果是机关事业单位没有给你缴纳养老金的话，是完全可以起诉他们的。因为在我国的行政体制当中，乡镇机关事业单位的养老保险金都是由财政局根据单位里边当中的编制统一划拨的。也就是说你本单位其实不用给你缴纳养老金，都是由财政局来进行制定。只需要把编制报给他们就可以了。所以这也是为什么在很长一段时间编制内的人员从来没有担心过这个问题。

当然在这里还有一些比较特殊的原因，那就是有一些基层的机关事业单位，他们的财政入非常低。而且后期的补贴一直跟不上，所以才导致在聘用员工之后，他的正常费用不能够及时的缴纳，其中就包括很多的补贴，还有社保基金。但是一般情况下社保基金还是能够正常缴纳的，除非一些极其特殊的情况。反而是住房公积金，住房补贴和交通补贴甚至高温补贴这类型的补贴费用可能会被遗漏掉。

G. 事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险应该怎么办

您好，事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险可以向当地社保机构进行投诉，要求用人单位缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

(7)事业单位养老金欠缴怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。