『壹』 过渡期养老保险截止到哪年
法律分析：过渡期养老保险是2014年开始截止到2024年。各省落实养老金并轨方案的过程中，多省都提出设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
法律依据：国务院发布的 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。为适应各地区的不同情况，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法，由地、市(不含县级市)提出选择意见报省、自治区人民政府批准，直辖市由市人民政府选择，均报劳动部备案。各地区还可以结合本地实际，对两个实施办法进行修改完善。四、为了保障企业离退休人员基本生活，各地区应当建立基本养老金正常调整机制。基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整，具体办法在国家政策指导下由省、自治区、直辖市人民政府确定。五、国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。六、各地区应充分考虑到养老保险制度改革是一件涉及长远的大事，对企业与个人缴纳养老保险费的比例、发放养老金的标准和基金积累率等问题，要从我国生产力水平比较低、人口众多且老龄化问题日益突出等实际情况出发，兼顾国家、企业、个人三者利益，兼顾眼前利益和长远利益，在充分测算论证的基础上进行统筹安排。要严格控制基本养老保险费的收缴比例和基本养老金的发放水平，减轻企业和国家的负担。七、要根据国家有关规定建立健全养老保险基金的预算管理和财务、会计制度，做好缴费记录和个人帐户等基础工作，严格控制管理费的提取和使用，坚持专款专用原则，切实搞好基金管理，确保基金的安全并努力实现其保值增值。当前，养老保险基金的结余额，除留足两个月的支付费用外，百分之八十左右应用于购买由国家发行的社会保险基金特种定向债券，任何单位和个人不得自行决定基金的其他用途。养老保险基金营运所得收益，全部并入基金并免征税费。八、各地区和有关部门应积极创造条件，提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业发放养老金改为社会化发放，技术条件和基础工作较好的地区，可以实行由银行或者邮局直接发放;暂不具备条件的地区，可以由社会保险经办机构发放。社会保险经办机构也可以通过在大型企业设立派出机构等办法，对企业离退休人员进行管理服务。同时要充分发挥各方面的积极性，逐步将主要由企业管理离退休人员转为主要依托社区进行管理，提高社会化管理水平，切实减轻企业负担。
『贰』 广东省过渡性养老金是在哪一年截止 过渡性养老金领几年
广东省过渡性养老金没有明确的截止年份，其发放年限也不是固定的，而是根据具体情况逐年过渡到全额发放。以下是详细解答：
一、广东省过渡性养老金的截止年份
广东省过渡性养老金并没有明确的截止年份。它是根据退休人员的具体情况，特别是其参保时间和视同缴费年限等因素来确定的。因此，每个退休人员的过渡性养老金发放情况都可能不同。
二、过渡性养老金的发放年限
过渡性养老金的发放年限也不是固定的。为实现养老待遇水平平稳过渡，广东省采用了系数法来计算过渡性养老金，并对高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放。具体发放比例为：第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。这意味着，从2021年开始，过渡性养老金将逐年增加，直到2025年达到全额发放。
三、发放对象
广东省过渡性养老金的发放对象主要是1998年6月30日以前参保且2006年7月1日起首次领取基本养老金的参保人。这些参保人包括三类具有视同缴费权益的人员：有视同缴费年限的参保人、1993年12月底前没有视同缴费年限但有实际缴费年限的参保人、以及1994年1月至1998年6月30日有实际缴费年限的参保人。
综上所述，广东省过渡性养老金的截止年份和发放年限并不是固定的，而是根据退休人员的具体情况和广东省的相关政策来确定的。