㈠ 单位应该为临时工缴纳社会养老保险吗
单位应该为临时工缴纳社会养老保险。以下是具体分析：
一、法律角度
- 目前，法律中并无“临时工”这一概念。全日制用工的劳动者，用人单位应为其缴纳各项社会保险。
- 非全日制用工，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。但除此之外的用工形式，单位都应依法为劳动者缴纳社会保险。
二、“临时工”的实质
- 依照我国目前的《劳动法》及相关法律、法规的规定，劳动者并不存在正式工和临时工之分。所谓的“临时工”也是劳动者，只是用工形式的一种，通常以“完成一定的工作为期限”。
- 只要与用人单位建立了劳动关系，无论是哪种用工形式，都应签订劳动合同并为其缴纳养老保险费，“临时工”也不例外。
三、养老保险的参保与转移
- 由于很多单位雇用临时工属于短期用工，而养老保险的缴纳是长期的，所以临时工在参保养老保险时应注意灵活性。
- 如果进入一家用人单位时，自己还没有建立养老保险账户，可要求用人单位帮助办理并缴纳养老保险。离开用人单位时，在同一统筹区域可以进行转移并继续缴费；跨省转移时，需要将整个养老保险账户进行转移或选择个人缴纳。
四、建议
- 临时工在工作时，应要求单位为自己缴纳社会保险，这关系到自己的切身利益。
- 如果遇到相关法律问题或单位拒绝缴纳社会保险，可以咨询律师或相关机构以维护自己的合法权益。