㈠ 退休金的多少取决于什么
退休金的多少取决于：
1、是缴费系数：也就是你按0.6到3.0，通俗点说是百分之60到300%缴费的标准，那么你的缴费系数越高，养老金就多；
2、是缴费年限：这个好理解，你缴费时间越长（注意不是工龄越长），同等条件下，你的个人账户钱就越多，养老金就越高；
3、是人账户余额：参加职工社保人的保费都是两个账户，2/3进入社保统筹账户，1/3进入个人账户，个人账户储存额越高，同等条件下养老金就越多；
4、是退休年龄：主要是关系到退休后的计发月数，国家规定60岁退休计发月数是139个月，50岁退休是195个月，也就是退休越晚，分摊到每个月的养老金就越多；
5、是退休地点：因为我国社保实行的是各省市区统筹，发达地区上年度平均职工工资比不发达地区高得多。这也是深圳，广州，上海，北京等一线城市养老金普遍高的原因所在；
6、是退休年份：这是因为退休年份越晚，当地社会平均工资就会越高，所以，同等条件下晚退休的人比早退休的人养老金要高。
退休金领取条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。
综上所述，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。机关事业单位人员退休金计算基础是本人退休前工资，然后乘以养老替代率。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
㈡ 养老保险缴费系数低于0.6怎样计算退休金的系数
由于养老保险缴费基数的上下限，是按照上年度社会平均工资的60%~300%确定，很多人认为平均缴费指数最低也就是0.6。但是，为什么会出现平均缴费指数低于0.6的情况呢？
缴费指数，一般等于参保当年所有缴费月份的月缴费基数之和÷上年度社会平均工资。
平均缴费指数，是所有缴费指数之和÷所有计算缴费指数的实际缴费年限。
缴费指数最重要的作用，是用于计算基础养老金。
养老金计算公式中的基础养老金，等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
平均缴费指数是0.6、缴费15年可以领取12%的退休上年度社会平均工资。如果低于0.6，可能会更低一些。究竟可不可以低于0.6呢？答案是可以的。
社会平均工资采取统一口径，才是养老金计算公式建立的基础。过去的时候退休上年度社会平均工资，一般采用的是城镇非私营单位在岗职工或者就业人员的社会平均工资。
㈢ 养老保险系数是什么意思
养老保险系数就是指居民在缴纳社会养老保险时可选择的缴费基数档次。以下是关于养老保险系数的详细解释：
定义：
作用：
可选档次：
缴费方式：
综上所述，养老保险系数是居民在缴纳社会养老保险时的重要选择参数，它决定了个人的缴费基数和缴费金额，进而影响未来的养老金待遇。
㈣ 养老金缴费档次系数怎么算
法律分析：基本养老金岗职工月平均工资（1 +平均付款指数）/ 2×1%付款期，个人的平均贡献指数是社会年平均工资基数/社会年平均工资，然后计算其平均值。下限是0.6， 高限制是3。社会保险的月缴费标准为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。其中，最低档的缴费金额共548.57元:一档（60%）月缴费金额为692.37元:二档（80%）月缴费金额为835.97元:三档（100%）月缴费金额为979.77元。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单说养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
㈤ 养老金系数是怎么计算
一、怎样计算退休金的系数
退休基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础+个人账户养老金:1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额计发月数。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
《中华人民共和国国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第四条 工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世的时候为止。退休费的标准如下:
(一)符合本规定第二条(一)、(二)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十;十五年以上的，为本人工资的百分之七十;
(二)符合本规定第二条(三)、(四)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之五十;十五年以上的，为本人工资的百分之六十;
(三)符合本规定第二条(五)项的工作人员，为本人工资的百分之七十;
(四)对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌情高于本条(一)、(二)、(三)三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。
《中华人民共和国国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第五条 工人、职员因工残废，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明完全丧失劳动能力的，也应该退休。退休后的待遇，在实行劳动保险条例的企业单位，仍然按照劳动保险条例的有关规定办理;在没有实行劳动保险条例的企业、机关，其退休费，饮食起居需人扶助的，按月发给本人工资的百分之七十五，饮食起居不需人扶助的，按月发给本人工资的百分之六十，直至本人去世的时候为止，其中对于社会有特殊贡献的，同样享受本规定第四条(四)项的待遇。
如果因公残废完全丧失劳动能力的工人、职员，符合本规定第二条(一)、(二)、(五)项条件，并且其应该领取的退休费的标准高于本条前款规定按月发给本人工资的百分之六十的时候，其退休费应该按照本规定第四条的规定发给。
二、我想具体的咨询一下深圳退休金怎样计算
我们交养老保险就相当于在养老金账户存钱，退休之后每月有一笔钱发放用来保障老年生活，发的这笔钱就是养老金，养老金可以无限期领，但是他有一个条件，那就是你要一直活着!
即使你养老金账户的余额已经用完依然可以继续领，而且，养老金的标准会逐年上调，你活得越久，每个月领取的养老金只会越来越多。
那么退休以后，每个月到底能拿多少养老金呢?
养老金计算公式:
每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
(1)月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
三、该怎样计算工资?
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照对话的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第四条 工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世的时候为止。退休费的标准如下:
(一)符合本规定第二条(一)、(二)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十;十五年以上的，为本人工资的百分之七十;
(二)符合本规定第二条(三)、(四)两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十;十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之五十;十五年以上的，为本人工资的百分之六十;
(三)符合本规定第二条(五)项的工作人员，为本人工资的百分之七十;
(四)对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌情高于本条(一)、(二)、(三)三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。
《中华人民共和国国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第五条 工人、职员因工残废，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明完全丧失劳动能力的，也应该退休。退休后的待遇，在实行劳动保险条例的企业单位，仍然按照劳动保险条例的有关规定办理;在没有实行劳动保险条例的企业、机关，其退休费，饮食起居需人扶助的，按月发给本人工资的百分之七十五，饮食起居不需人扶助的，按月发给本人工资的百分之六十，直至本人去世的时候为止，其中对于社会有特殊贡献的，同样享受本规定第四条(四)项的待遇。
如果因公残废完全丧失劳动能力的工人、职员，符合本规定第二条(一)、(二)、(五)项条件，并且其应该领取的退休费的标准高于本条前款规定按月发给本人工资的百分之六十的时候，其退休费应该按照本规定第四条的规定发给。