❶ 企业养老保险和个人养老保险一样吗
企业养老保险和个人养老保险在性质、缴费方式、待遇享受等方面存在明显差异，因此并不一样。
一、性质差异
企业养老保险是由企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活需求。它是企业作为雇主的一项法定义务，是劳动关系中的一部分。
个人养老保险则是由个人自愿参加的，旨在为自己的退休生活积累一定的养老金。它更多的是一种个人自我保障的行为，没有企业的参与。
二、缴费方式
企业养老保险的缴费是由企业和员工共同承担的，其中企业承担的比例通常较大。缴费金额和比例根据国家政策和企业规定而有所不同，但总体上，企业为员工承担了大部分的养老保险费用。
个人养老保险的缴费则完全由个人承担，根据个人的选择和缴费能力来确定。个人可以选择不同的缴费档次和期限，以满足自己的养老需求。
三、待遇享受
企业养老保险的待遇享受通常与个人的缴费年限、缴费金额以及企业的缴费情况等因素相关。在达到法定退休年龄后，员工可以按照一定的比例领取养老金，以保障其基本生活。
个人养老保险的待遇享受则完全取决于个人的缴费情况和所选的养老保险计划。个人可以根据自己的缴费记录和保险条款，在退休时获得相应的养老金或一次性领取。
综上所述：企业养老保险和个人养老保险在性质、缴费方式和待遇享受等方面存在明显的差异。企业养老保险是企业为员工提供的福利保障，而个人养老保险则是个人自愿参加的自我保障行为。两者并不一样，但都是人们为了保障自己退休后的生活而采取的措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 这一条明确了企业养老保险的缴费主体和缴费方式。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定：
“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
❷ 一般企业员工养老保险公司和个人各交多少
一般企业员工养老保险的缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。以下是关于养老保险及其他社保项目缴费比例的详细解答：
一、养老保险
二、其他社保项目
三、住房公积金
综上所述，养老保险的缴费比例为单位20%、个人8%，而其他社保项目的缴费比例则根据具体项目有所不同。这些缴费比例是法定的，用于保障参保人员的各项社会保障权益。
❸ 公司交的养老金跟自己有关系吗
公司交的养老金跟自己有关系。
养老保险的缴费模式是单位和个人共同承担。单位为员工缴纳一部分养老保险金，员工本人缴纳另一部分。这种模式结合了社会统筹和个人账户。单位缴纳的部分用于社会统筹，个人缴纳的部分计入个人账户，两者构成个人未来领取的养老金。单位和个人的缴费确保了养老金的来源和养老保障的可持续性。
养老金的计算方式：
1、个人账户养老金：根据个人缴费年限和个人账户累计额度计算得出；
2、基础养老金：按照国家规定的标准，结合个人缴费年限和平均工资水平确定；
3、过渡性养老金：针对某些特定年龄段的退休人员，按照特定公式计算；
4、企业补充养老金：由企业根据自身情况和员工协议额外提供的退休金。
综上所述，养老保险采取单位与个人共同缴费的模式，其中单位部分用于社会统筹，个人部分计入个人账户，这种机制确保了养老金的稳定来源和养老保障体系的持续性，体现了社会共济与个人责任相结合的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。