Ⅰ 2014年南京下半年企业退休工人,今年涨工资有毒有害
国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知版》，总体调整水平为权2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，江苏省、南京市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
Ⅱ 南京养老保险上调方案面世
都说新年新气象，对于江苏省众多退休职工来说，也是如此。根据可靠消息，江苏省2014年企业退休人员基本养老保险调整方案已于近日正式出台，方案实施后将意味着全省550多万名企业退休人员将从2014年1月1日起增加基本养老金。作为省会城市，南京养老保险金额也会有大幅度的提升。一些南京养老保险缴纳者若发现账户没有增加也没有关系，增加额度将会在3月底4月底前补发到位。
“乐康无忧”返还型住院医疗保障计划，兼具保险保障和保费返还双重功能南京养老保险普调，与本人缴费情况挂钩。返还型保险到底划算吗？我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：消费型和储蓄型、返还型保险有什么区别？哪个好？
这并不是南京养老保险第一次上调，据悉近些年，每一年退休职工的养老保险金都会有所增加。根据有效资料显示，南京养老保险普调主要包括三块：一种是按照定额增加，每人每月增加40元；二是按照本人缴费年限增加，每满一年每月增加3元，不足45元按照45元发给；三是按照本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。三块累积后，南京养老保险退休领取额度每人最低增加100元以上。缴费年限长的增加的额度也比较大，缴纳40年的比缴纳20年的每月要多60元。
南京养老保险缴纳，那些你必须知道的问题。
如今养老保险问题，已经成为大家热议的话题。但无论如何，缴纳养老保险，将会让老年生活更加富庶，这是很多人都承认的事实。了解了江苏省退休金上调的事实后，南京养老保险缴纳的一些问题，也需要与大家分享。
关于养老保险缴纳的必要性问题，就不再赘述。我需要给大家介绍的是，南京养老保险缴纳的基数和年限问题。职工需要明确的是，个人缴纳的养老金才会计入个人账户，而退休后发放的养老金和个人账户是直接挂钩的。因此，缴纳的数额愈多，年限越久，领取的退休金额度也会相应提高。当然，这是基于当下的养老保险政策的基础上，进行的推测。
除了必须缴纳养老保险金外，部分国人对自己的老年生活依然有些担忧。这时候，若是有生活结余的人，可以考虑在购买社会基本养老保险的基础上，购买适合自己的商业养老保险金。算是作为养老保险的有益补充，为自己的晚年生活多添一份保障。但我需要提醒大家的是，商业保险购买时，需要量力而行，更要选择适合自己的。
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Ⅳ 南京市企退人员2014年养老金怎么计算
江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从2014年1月1日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。
根据国家统一部署，2014年企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，与往年统一上调10%不同的是，2014年普调办法与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
企业退休人员养老金计算方法
按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。
同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。
普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。
2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%
江苏省人社厅养老处处长朱华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。
以苏中地区一位企业退休女职工为例，她去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其此次普调第一块为40元，第二块84元，第三块67.2元，合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。
此前，国家已明确2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说，上调10%是指总体水平上调，即人均养老金上调10%，不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的，按10%上调可增加400元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果持续按10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。
养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上
按2014年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上，养老金水平较高人员增幅将低于10%，但其增加的绝对额总体上仍较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
以苏南地区一位企业退休人员何某为例，她去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，按2014年办法增加额预计可达240元，增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某，她去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按2014年办法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
2014年将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定，年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整，每人每月再分别增发40元、60元和80元，分别高于去年的30元、40元和50元水平。