㈠ 中国人寿外勤扣除养老金怎么领
外勤扣除养老金其实叫养老公积金，模式是你自己出一部分，公司再补相同的金额。每年放在公司的，养老年金账户上享受分红，同时也扣除管理费用。做满8周年以上你可以拿到公司和个人的全部。如果你一直干到退休年龄，到时候一次性领出公司和个人交的全部。如果没干满8周年，那公司的只能领到部分。根据你干的年数不同，比例不同。个人部分可以全部领出。
㈡ 中国人寿外勤工作了十五年了有退休金吗
一直交着保险的话就会有啊
㈢ 中国人寿外勤人员怎么查养老金
中国人寿外勤人员怎么查养老金？这个查养老金。你可以在社保局的APP上上查询
㈣ 中国人寿保险公司工资构成
不同的部门，底薪不同，如果是业务部门的话，就是完全拿提成和奖励，公司搞活动的时候会有额外的奖励制度，奖励得还是蛮多的，比如，每年的一季度都有旅游奖励，国内的，国外的，当然也是根据你做的单子的大小来决定（业务量）。
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。
我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。
一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！