公司买的养老保险

Ⅰ 公司交的养老保险有什么用

公司交的养老保险主要有以下几方面的用处：

1. 提供退休后的基本生活保障：

   • 公司缴纳的养老保险是职工在退休后获取稳定收入来源的重要途径。通过定期缴纳养老保险，职工可以在达到退休年龄后，按月领取养老金，从而确保其基本生活需求得到满足。

2. 增强个人养老保障水平：

   • 相比于个人自行缴纳养老保险，公司缴纳的养老保险通常能够提供更全面的保障。这是因为公司缴纳的养老保险通常包含更多的福利项目和更高的养老金水平，从而增强了职工的养老保障能力。

3. 享受国家政策支持和补贴：

   • 公司缴纳的养老保险往往能够享受到国家政策的支持和补贴。这些政策和补贴旨在鼓励企业为员工提供更好的养老保障，同时也能够减轻企业和个人的经济负担。

4. 促进社会稳定和谐：

   • 公司缴纳的养老保险有助于缓解社会养老压力，促进社会稳定和谐。通过为职工提供稳定的养老保障，可以减少因养老问题引发的社会矛盾，提高社会的整体福祉水平。

5. 便于养老金的核定和领取：

   • 在申请养老金时，有工作单位的部门进行确认，这使得养老金的核定和领取过程更加便捷。同时，社会保险经办机构也会在规定的时间内作出核定结果，并通知申请人办理相关手续，从而确保职工能够及时领取到应得的养老金。

综上所述，公司交的养老保险对于职工来说具有多重意义和价值，是确保职工退休后基本生活的重要保障之一。

Ⅱ 公司交的养老保险可以取出来吗

法律分析：一般情况下，公司交的养老保险费会记入基本养老保险统筹基金，不能取出来。一、国家规定，符合以下条件之一可以提取养老金：1、缴费本人死亡;2、已达退休年龄男满60岁女满50岁;3、缴费本人移民。二、提取养老金一般情况下农村户口可以申领，而城镇户口只能转移关系。不过需要注意的是，养老保险所交的费用是由两个帐户进行管理，即职工个人缴纳的养老保险金存入的个人帐户和单位为职工缴纳的养老保险金存入的统筹帐户，如果提取养老金的话就只能领取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额。大多数的钱都是统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于缴纳时间段和交纳档次等。三、提取养老金所需资料可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其申请手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况(养老本本，医保卡)等材料即可。并且只能退养老，医疗保险。四、领取养老金须知提取养老金，只能提取个人帐户部分，拿着保险手册到社会保险机构办理退保手续就可以提取个人帐户部分。如果交费时间已够15年，可以领退休金，但计算退休金标准从停止交费年度开始计算(这样一来，就不如不领个人部分)。如果交费时间不够15年，领取了个人部分，将来就不能领取退休金。如果退休前死亡(男60女50岁)，亲属只能领取个人帐户部分，再不能领取养老金。退休后死亡，即使只有一个月，领了一个月的养老金，就再不能领取个人部分。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

Ⅲ 公司交的养老保险和自己交的有什么区别

自己交养老保险和单位交区别主要有以下几点：
1、可参保类型不同：单位为职工缴纳的养老保险为城镇职工养老保险，而自己交社保可以选择以灵活就业身份参加城镇职工养老保险，也可以选择参加城乡居民养老保险；
2、参保人群不同：单位交的城镇职工养老保险面向的群体主要为有工作单位的职工，以及本地户籍没有稳定工作单位的灵活就业人员，而自己交社保缴纳的是城乡居民社保，那么主要面向的人群为没有工作的人群；
3、缴费标准不同：单位缴纳养老保险，保费是由单位和职工共同缴纳的，单位承担16%的缴费，个人缴费比例为8%，如果自己以灵活就业身份参加城镇职工养老保险，那么缴费比例为20%，这20%的缴费都需要由自己来承担，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；如果选择城乡居民养老保险，那么保费按年缴纳，缴费分为多个档次，参保人员可以根据自身情况自由选择缴费档次；
4、法定退休年龄不同：自己交养老保险，如果是以灵活就业身份参保，那么男性60岁退休，女性一般55岁退休，也有部分地区灵活就业女性50周岁退休，而单位交养老保险，男性60周岁退休，女职工50周岁退休，女干部55周岁退休；如果自己交城乡居民养老保险，那么无论男女都是60周岁退休。
5、养老金计算方法不同：如果自己是以灵活就业身份参加养老保险，那么养老金计算方式和单位交养老保险的计算方式相同，但是如果是参加城乡居民养老保险，那么养老金计算方法就存在差异了。
养老保险自己交和公司交不一样理由如下：
1、交的种类不一样：自己交的养老保险一般是城乡居民养老保险、灵活就业养老保险或商业养老保险；公司交的养老保险一般是城镇职工基本养老保险，有的公司还会为员工交补充养老保险；
2、缴费方式不一样：自己交养老保险一般需要自己承担保费；公司交的城镇职工养老保险则是由用人单位和员工共同承担保费的；
3、缴费金额不一样：比如城乡居民养老保险是由参保人自己选择参保档次，并缴纳保费的；城镇职工养老保险则是参照当地的在岗职工社平工资，并以此为基数，由用人单位和员工分别承担一定的缴费比例，一般是单位承担16%，员工承担8%；
4、养老账户不一样：比如城乡居民养老保险只有个人账户；城镇职工养老保险则有个人账户和统筹账户；
5、强制性不一样：自己交的养老保险不强制交，可交可不交；公司交的城镇职工养老保险则具有强制性，公司必须为员工购买。
什么是个人养老保险？
个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。
综上所述，公司交的养老保险和自己交的区别有：可参保类型不同；参保人群不同；缴费标准不同；法定退休年龄不同；养老金计算方法不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Ⅳ 公司交的养老保险可以退吗

随着社会的发展和人们对养老保障的重视，越来越多的公司开始为员工购买养老保险。然而，有些员工可能会有疑问，公司交的养老保险可以退吗？本文将围绕这个问题展开讨论，并探讨公司交的养老保险的相关问题。
一、公司交的养老保险可以退吗
这个问题的答案是肯定的。根据国家相关法律法规的规定，员工可以在一定条件下申请退还公司交的养老保险。具体来说，以下几种情况下可以申请退还养老保险：
1. 员工离职：当员工离职后，可以向公司提出退还养老保险的申请。公司会根据员工的实际缴费情况，计算出应退还的养老保险金额，并将其返还给员工。
2. 员工退休：当员工达到法定退休年龄后，可以申请退还养老保险。退休后，员工可以选择一次性领取养老保险的全部金额，或者按照一定比例每月领取。
3. 员工死亡：如果员工不幸去世，其家属可以申请退还养老保险。退还的金额将根据员工实际缴费情况和相关规定进行计算。
需要注意的是，不同地区和不同保险公司对于养老保险的退还政策可能会有所不同。因此，在申请退还养老保险前，员工应该了解相关的政策和规定，并与公司或者保险公司进行沟通。
二、公司交的养老保险一年多少钱
一般来说，公司交的养老保险费用是根据员工的工资基数来计算的。
具体来说，公司会按照一定比例从员工的工资中扣除一定的金额，作为养老保险的缴费。这个比例一般是由国家规定的，不同地区和不同行业可能会有所不同。
具体到金额上，公司交的养老保险一年的费用通常是员工工资的一定比例，比如说5%或者10%。以一个月工资5000元为例，如果公司按照5%的比例交养老保险，那么每年公司交的养老保险费用就是5000元乘以5%，即250元。
三、公司交的养老保险保单怎么查询
首先，可以向公司的人力资源部门咨询，他们会提供相关的保单信息。
其次，可以登录社保局的官方网站，通过输入个人信息查询自己的养老保险保单。此外，一些地方还提供了养老保险查询的手机APP，方便员工随时随地查询自己的保单信息。
在查询保单时，员工需要提供一些个人信息，比如身份证号码、姓名、社保卡号等。通过输入这些信息，系统会显示出员工的养老保险缴费记录、个人账户余额等信息。如果发现保单信息有误或者缴费记录不全，员工可以及时与公司或者社保局联系，进行核实和修正。
通过本文的介绍，我们了解到公司交的养老保险可以退还，并且可以通过查询保单来了解自己的养老保险情况。对于员工来说，及时了解自己的养老保险情况，合理规划退休金的使用，是保障自己养老生活的重要一步。

Ⅳ 公司交的养老金跟自己有关系吗

公司交的养老金跟自己有关系。
养老保险的缴费模式是单位和个人共同承担。单位为员工缴纳一部分养老保险金，员工本人缴纳另一部分。这种模式结合了社会统筹和个人账户。单位缴纳的部分用于社会统筹，个人缴纳的部分计入个人账户，两者构成个人未来领取的养老金。单位和个人的缴费确保了养老金的来源和养老保障的可持续性。
养老金的计算方式：
1、个人账户养老金：根据个人缴费年限和个人账户累计额度计算得出；
2、基础养老金：按照国家规定的标准，结合个人缴费年限和平均工资水平确定；
3、过渡性养老金：针对某些特定年龄段的退休人员，按照特定公式计算；
4、企业补充养老金：由企业根据自身情况和员工协议额外提供的退休金。
综上所述，养老保险采取单位与个人共同缴费的模式，其中单位部分用于社会统筹，个人部分计入个人账户，这种机制确保了养老金的稳定来源和养老保障体系的持续性，体现了社会共济与个人责任相结合的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。