天津企业职工养老保险

❶ 2024天津市社会保险比例是怎么规定的

一、天津市社会保险比例是怎么规定的?

1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%;

2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

3、工伤保险：公司按行业风险缴，缴费比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;

4、生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

5、基本医疗保险：公司缴10%(含门急诊大额医疗保险1%)，个人缴2%。

二、天津市社保基数是怎么确定的?

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

在天津市，对于参加职工社保的这部分参保人来讲，社保缴费比例是当地社保经办机构统一规定的，但社保缴费基数就要根据公司上一年度职工工资收入水平确定，所以，不同参保单位的社保缴费基数不能一概而论。

❷ 天津河西区五险一金单位和个人的扣除比例各是多少

天津河西区五险一金单位和个人的扣除比例如下：

一、养老保险

• 单位缴纳比例：20%
  • 企业需按照职工工资总额的20%缴纳养老保险费用。
• 个人缴纳比例：8%
  • 职工个人需按照自己工资的8%缴纳养老保险费用。

二、医疗保险

• 单位缴纳比例：10%
  • 企业需按照职工工资总额的10%缴纳医疗保险费用。
• 个人缴纳比例：2%
  • 职工个人需按照自己工资的2%缴纳医疗保险费用。

三、失业保险

• 单位缴纳比例：2%
  • 企业需按照职工工资总额的2%缴纳失业保险费用。
• 个人缴纳比例：1%
  • 职工个人需按照自己工资的1%缴纳失业保险费用。

四、工伤保险和生育保险

• 单位缴纳比例：工伤保险和生育保险的费用全部由企业承担，具体比例根据企业的行业风险类别和当地政策确定，个人无需缴纳。

总结：

• 天津河西区五险一金的缴纳比例中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业全额承担。
• 具体缴纳比例分别为：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位10%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%。
• 这些比例是根据天津当地的政策和规定确定的，可能会随着时间和政策的变化而有所调整。因此，建议企业和职工在缴纳五险一金时，及时关注当地政策和规定的变化。