Ⅰ 2024年机关事业单位退休政策
根据公开消息,2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金,其中包含深圳、河北和吉林等地区。Ⅱ 调整养老金对企业退休人员有影响吗
会有影响，调整养老金，当然会对企业退休人员产生极大的影响，国家调整养老金的主要目的就是不断提高企业退休人员的工资水平
Ⅲ 2022年事业单位退休人员补发工资
第一,部分地区机关事业单位退休中人养老金的补发;Ⅳ 养老金并轨后，公务员的生活目标在哪
养老金并复轨主要是制为了提高社会公平性，目前仍在推广试行阶段。公务员的生活目标并不应该以此为转移。
养老金"并轨":指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制--企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度(现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨)。
Ⅳ 机关新人退休金咋算
机关新人的退休金咋算？总有那么一些人会对机关事业单位工作人员的养老金比较关心，其实机关新人的养老金计算，今后和企业退休人员的养老金计算完全是一致，没有什么特殊的计算方式。
所谓机关新人，是指在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，由于他们没有视同缴费年限，全部是按照国务院关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定发布以后，开始通过缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄以后办理退休的人员，他们在办理退休时，仍然是按照基础养老金、个人账户养老金来办理退休，其养老金的计算方式和企业职工退休养老金的计算方式完全一致。
机关退休新人的概念是相对老人、中人而言的，由于机关事业单位工作人员是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，针对不同的群体分别采取不同的退休政策，即老人老办法，中人中办法，新人新办法。老人还是按照原来的退休办法计算养老金，即按照本人退休前的实际工资，按照相应工龄计算养老金的比例，计算方法比较简单；最复杂要属于退休中人，由于退休中人处于新老制度的过渡期，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，所以他们的养老金除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金；相对于老人和中人相比，退休新人是比较简单的，今后再也没有视同缴费年限计算的问题，都是单一的实际缴费年限。
机关新人的养老金还是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工 社会 平均工资来作为计算依据。缴费基数主要是指在岗时缴纳养老保险的基数，机关工作人员养老保险的缴费比例和企业职工是一样的，即单位承担16%,个人承担8%，其中单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，单位缴费部分计入统筹账户；个人缴费部分是按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于职工 社会 平均工资的60%时，按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，个人缴费部分计入个人账户。
缴费年限主要是指从参加工作开始实际缴费的年限，没有缴费的年限则无法计算为退休工龄，退休新人一般都只有实际缴费年限。缴费年限越长，对于养老金提高是有非常大的帮助的，不但影响基础养老金的计算，同时也会影响个人账户养老金；除了缴费年限以外，个人账户资金也是影响养老金计算的关键因素，个人账户资金余额越高，个人账户养老金也会越高；退休前上一年度职工 社会 平均工资，也是一个比较关键的指标，职工 社会 平均工资越高，对基础养老金的计发基数也就越大。在养老金计算时和企业职工一样，都是按照基础养老金和个人账户养老金来计算。其中基础养老金是按照职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为基础养老金的计发基数，按照每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金部分，是按照个人账户的资金总额，包括缴纳的本金、相应的记账利率产生的资金利息等来除以相对应的计发月数，60周岁办理退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。
机关退休新人除了计发养老金以外，由于机关工作人员从2014年10月开始，同时缴纳了职业年金，职业年金是作为机关工作人员的一项补充养老金制度，缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费4%，全部按照个人账户的方式进行管理。在机关工作人员办理退休，按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，计发月数和个人账户养老金的方式一样，领完相对应的计发月数之后即停止发放，不像个人账户养老金那样是终身领取。
综上所述，由于机关工作人员中的新人，都是从参加工作开始即缴纳养老保险，所以养老金的计算方式和企业职工没有差别，但是由于机关工作人员工作稳定，收入稳定，长期在机关工作，缴费基数相对比较高，缴费年限也比较长，个人账户资金余额比较高，所以养老金相对也会比较高，加之机关工作人员还有职业年金，退休后的待遇总体上还是要高于企业职工。
机关单位的新人，是指2014年10月以后、进入机关单位工作的人员；机关新人“五险一金”的交费比例、档次，到法定退休年龄、养老金的计算方法、养老金的上调上涨的比例，都是同样的，这就是养老金的“并轨”；
机关单位的“新人”、与企业人员的养老金，还有哪些不同与差别？：
一：机关单位新人与企业人员，五险一金交费的比例、档次，退休时养老金的计算方法是同样的：单位交纳16%、进入社保统筹资金账户，个人交纳8%、进入个人社保资金的账户；
不同的是：企业人员的交费单位、是企业（公司），交费的档次与比例、是企业说了算；机关单位的人员交费单位、是国家财政，交费的档次与比例、是个人交多少，财政就划拨多少、可按最高档次与比例交费；
二：企业人员的“企业年金”，企业职工想交费，但大多数的企业、没有能力交纳这笔钱；而机关人员的单位是财政、就不存在交不起的问题；这就是说，机关人员退休之后、多了一份“职业年金”，等于拿双份的养老退休金；
三：企业人员死亡后，丧葬费、抚恤金是当地职工平均工资的12个月的工资补贴；机关人员死之后，丧葬费、抚恤金是本人工资的40个月的补贴；
四：企业人员退休后、交由 社会 管理，不享受任何福利、补贴等待遇；机关人员退休后、仍然是原单位管理，继续享受相关福利、物价补贴；
首先，我们要理解清楚机关“新人”的概念。
2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革。国家对于2014年10月及以后参加工作并办理退休的人员称之为“新人”。
“新人”由于参加工作较晚，就不存在2014年10月之前的视同缴费工作年限。
现在不管是机关事业单位还是企业职工参加的，都叫做职工基本养老保险。相应的退休待遇早在2005年国家就做了统一规定， 缴纳养老保险领取的待遇分为基础养老金和个人账户养老金两部分 。
尽管我们现在机关事业单位和企业退休人员的养老保险基金还是独立的，但是相应的养老金计算公式完全一致。
基础养老金 退休时上年度当地的 社会 平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。
一般来说按照100%基数缴费12个月，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。
机关事业单位的社保缴费基数，一般都按照国家规定申报并缴纳养老保险，因此大家的养老金待遇会更高一些。
很多企业为了省钱都是为职工按照最低基数缴纳，当然这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
个人账户养老金 退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。
个人账户里的钱数，我们每月缴费以后是按照缴费基数的8%划入的，企业职工也是这样。缴纳养老保险，职工承担的部分也恰好是缴费基数的8%。扣了职工工资缴到个人账户中，相当于职工本人给自己积攒的养老金。
这一部分钱万一职工去世，可以由继承人继承。如果不去世，退休后可以生成个人账户养老金，所以对于职工来说不会亏本。
近年来，国家统一公布养老金个人账户记账利率。2016年是8.31%，这几年一直维持在7%~8%以上。所以，比个人投资理财要划算得多，只是限制了用途而已。
这两部分只是基础待遇，实际上退休待遇还包括这两部分：
第一，补充养老金——职业年金 。实际上企业也有企业年金。不过，企业年金是自愿建立，目前只有2400多万职工，参加了相应的企业年金计划，主要是一些大型央企、国企建立。
职业年金要求是全面必须建立的，职工本人缴纳4%，用人单位承担8%。为了减轻政府的财政负担，对于全额拨款的事业单位，各地可以通过记账方式暂缓缴纳职业年金单位部分，等待职工退休时再一次性通过财政拨款做实。上海、深圳等地由于财政力量较强，都已经是据实缴纳了。
职业年金 退休后可以购买商业养老保险，也可以按月支取，但是不能一次性提取。职业年金跟养老保险最大的不同是，养老金个人账户领取完了以后，国家会补贴等额的个人账户养老金，确保退休待遇不变，但是职业年金领完以后就没有这部分待遇了。除非购买商业养老保险，一直供养到去世。
职工去世以后，职业年金的余额仍然可以由继承人继承。
第二部分待遇，是一些福利的补贴补助 。这些实际上也是退休待遇。比如说大家熟知的机关事业单位可以领取的补贴有，物业补贴、住房租金补贴、住房增量补贴、冬季取暖补贴等等。不过，这些待遇是暂时性，对于现在参加工作的年轻人未来是否会改革变为养老保险缴费基数，转化为养老金也不可知。
所以，机关事业单位新人的养老金计算也是很复杂的，不过由于养老保险必须交费满15年才能退休，至少2029年以前不会出现新人退休的。
题主这里所说的机关“新人"，就是2014年机关事业单位推行养老保险制度改革后参加工作的同志。
根据国家政策，养老保险制度改革后的“中人″，不但养老金由基础养老金丶个人账户养老金丶过渡性养老金组成，而且在2014年10月1日到2024年9月30日这10年过渡期内，退休时的养老金釆取老办法和新办法对比计算，限高保低。如果用老办法计算出来的退休金比用新办法计算的养老金更多，就按老办法计算的金额发放；如果用新办法计算出来的养老金比用老办法计算出来的退休金更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金要用10年过渡期的调节比例来调节，即过渡期第一年退休的发放高出部分的10%丶过渡期第二年退休的发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年，即2023年10月1日到2024年9月30日退休的，发放高出部分的100%。
到2024年9月30日止，计算退休“中人"养老金的10年过渡期结束，计算养老金的方法就和“新人"的一样了，即既不用新丶老办法对比，也没有了10年过渡期的调节金。
新人因为是养老保险制度改革以后参加工作，且一参加工作就建立了养老保险的个人账户并实打实缴纳社保费用，没有什么视同缴费年限，也就没有过渡性养老金，退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，另外还有一笔职业年金。
具体计算公式为:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2ⅹ缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户内储存额 计发月数(60岁退休为139丶55岁退休为170丶50岁退休为195。
职业年金计算公式为:
个人职业年金总额 计发月数。职业年金与个人账户养老金不同，发完以后就没有了。
从某种意义上来说，新人养老金的计算不但从计算公式和方法上与企业退休职工一样，而且这才算是企业和机关事业单位养老金的真正并轨。
对于机关事业单位的“新人”， 退休后领取的不再是退休费，而是养老金 ，它的计算方式并不复杂。
“新人”， 是指2014年10月，也就是机关事业单位养老保险改革开始之后，进入机关事业单位工作的在编在岗人员。
所以他们从工作一开始，就和企业人员一样，单位会为他们缴纳一部分养老保险，同时个人也会承担一部分。
那么退休后，他们的养老金计算方式也是和企业一样， 养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成 。
其中，基础养老金的计算公式如下：
基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资，取平均值后每缴费1年发给1%。
可以看出，主要的参数就是本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资以及缴费年限。
其中，个人账户养老金的计算公式如下：
个人账户养老金是将参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数，其中个人账户储存额，来自于每个月个人缴费工资的8%存入。
所以，可以看出机关“新人”的养老金计算方式并不难，其中 最复杂的一点 就是本人指数化月平均缴费工资，需要知道工作这些年每个月的缴费工资以及社平工资。
不过，对于机关“新人”， 退休后除了养老金以外，还会有一笔收入，就是职业年金 。
职业年金也是在机关事业单位养老保险改革以后才出现的，对于新人来说，职业年金会占到他们退休后收入的1/3左右，所以每个月也是一笔不小的收入。
现在，机关事业单位政策性“新人”的养老金核算问题，目前还派不上用场，但围绕其基本养老金核算事宜，有一系列专业性问题需要弄明白与厘清楚。
一.关于政策性退休“新人”概念问题。机关事业单位的政策性退休“新人”，是指养老并轨改革后参加工作，即以2014年10月1日为政策临界点，在这个关健时间节点以后参加工作，随着时间的逐渐推移，而达到法定退休年龄的人员，这与企业单位当年的退休“新人”的概念内涵，是一脉相承的。
二.关于政策性退休“新人”的出现时间问题。从2014年10月1日参加工作算起，必须经过漫长缴费过程的等待，要到2029年10月1日以后，才会有真正符合缴费年限达到满15年的少数人，达到办理法定退休手续的缴费年限条件，这是现行国家办理法定退休手续的两大政策性硬性规定之一。
三.关于中人十年过渡期结束与政策性退休“新人”的关系问题。有人说，十年过渡期结束后，就无退休“中人”了，全成为了政策性退休“新人”，这种认知与解读是错误的，政策性退休“新人”的出现，有其特定的时间轨迹，必须在2029年10月1日以后，这与退休“中人”十年过渡期结束与否，真正没有半毛钱的关系。
四.关于政策性退休“新人”的基本养老金水平问题。政策性退休“新人”的基本养老金所得，一定会随着 社会 经济的高质量发展，以及我国 社会 平均工资水平的逐年大幅度增长，他们退休后的基本养老金享受水平只会越来越高，而不是相反。那种认为没有过渡性养老金补偿的政策性退休“新人”，其养老待遇水平不会太高的认知与预期，是根本站不住脚的。
五.关于政策性退休“新人”基本养老金的具体核算方法问题。机关事业政策性退休“新人”的基本养老金所得，将由基础养老金、个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金的计算难点在于全职业生涯平均缴费指数的核定方法上。而个人帐户养老金的月领取水平，与本人专属的法定退休年龄所对应的计发月数，是反相关关系。
机关事业单位“新人”养老金的计算公式和机关事业单位养老金计算公式一样，由于没有视同缴费年限所以只是无过渡性养老金一项。
一、机关事业单位“中人”养老金计算公式：
1.）础养老金=退休上年月 社会 平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01
2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）
3.）过渡性养老金=退休时上年月 社会 平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012
4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）
二、机关事业单位“新人”比“中人”养老金公式少一项，缴费年限和平均指数相同是否将来养老金比“中人”少？
分析：
1.基础养老金：由于公式中“新人”和“中人”缴费年限和缴费指数数相同，只是“新人”退休上年社平工资高于“中人”所以计算此部分养老金“新人”要高。另外由于“中人”逐年在调整养老金，这就看调整速度能否赶上社平增速，一般是赶不上的，应该“新人”高些。
2.个人账户养老金，因为个人账户储存额是以公式计算：个人账户额=逐年社平*指数*缴费比例+利息累计得出。①“新人”比“中人”实缴年限多，多多少呢？多出的部分就是“中人”的视同年限（中人视同年限是没有个人账户额的）。②而且新人参加工作迟退休迟，公式中上年社平工资值高，所以新人个人账户养老金高很多。
3.“新人”企业年金每年的存储比例、储存方法、标准及计发方法和“中人”是一样的，由于改革后工龄长存储年限长，年金储存额比“中人”要多很多倍，因此年金也会多很多。
4.“新人”虽然少一项过渡性养老金，但其它三项都比“中人”多，且后两项比“中人”多很多。
结论：机关事业“新人”养老金比“中人”养老金只会多不会少。（以后有机会给大家演算）
楼主你好，机关新人退休金怎么计算？机关单位的新人，他的退休金计算方式实际上跟我们企业在职职工，养老金的计算方式完全一致，因为作为机关事业单位的新人，那么从2024年10月份以后开始执行，在现阶段下还没有所谓的机关单位的新人。到那个时候那么也就意味着。企业单位跟事业单位实现了完全意义上养老金的并轨。
这里面我需要说明的一点是，即便作为机关事业单位的新人，按照现行企业单位的计算方式，也就是累积缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资来计算自己的养老金，但是并不会改变，和影响自己养老金待遇，因为养老金的待遇，对于事业单位人员来说都是有保证的。
作为机关事业单位人员，严格的会按照自己本人的实际收入来缴纳基本养老保险，而且作为机关事业单位人员，除了拥有正常的社保待遇之外，还会建立相应的职业年金，那么拥有职业年金之后，就会拥有一部分补充要绕行的待遇，这种情况下自己所获得养老金的实际收入其实并不会降低，而且跟企业单位之间的差距实际上还是依然存在的。
按照现有的养老金计算方式计算，机关单位的新人并没有特殊的优待。
在2014年10月1日，机关单位实施养老金并轨之后，到2024年10月1日这10年的时间为过渡期，那所谓的机关单位新人就是说：在2014年10月1日之后从事工作的，这些人在从事工作之后，就按照养老保险的缴费标准缴费，缴费年限达到15年之后才可以享受养老金的待遇，养老金的计算也遵循着“长缴多得、多缴多得”的原则，与企业职工的养老金计算方式相同，并没有什么特殊的优待。
作为机关单位新人，在退休之后，除了享受养老金待遇之外，还可以享有补充养老金的职业年金，职业年金是机关单位人员的一项补充养老金制度，缴费比例为工资的12%，其中机关单位缴费8%，而个人只需缴纳4%就可以了，那这些资金全部都会划入到个人账户中，在机关单位人员退休之后，就可以按月领取或者一次性领取企业年金。
很高兴回答您所提的问题。
您所问的是2024年10月1日以后退休的人员退休金咋算吧！如果养老金政策没有发生变化，仍按照目前的公式计算，其实退休金计算方法很简单。
2024年10月1日后退休的新人的退休金由三部分组成，即退休金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。那么基础养老金、个人账户养老金和职业年金到底怎么计算呢？请继续看下面：
一，基础养老金=当地上年度 社会 平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%，从公式中可以看出基础养老金与当地上年度 社会 平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限成正比例关系，也就是说不同省份、不同缴费年限和不同个人平均缴费指数计算出来的基础养老金是不一样的。
二，个人账户养老金，就是个人在缴纳养老保险时，按照一定比例蓄存在个人账户上的余额总数除以领取养老金的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。
三，职业年金，也就是存在个人账户上的职业年金余额总数除以领取的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。
举个例子吧，老王到2024年10月1日后退休，退休年龄60周岁，他的平均缴费指数为1，当地上年度社平工资5000元，他的缴费年限30年，个人账户余额15万元，个人账户职业年金10万元，那么老王退休后能领到多少退休金呢？根据已知条件，他的基础养老金=5000 （1+1） 2 30x1%=1500（元）；他的个人账户养老金=150000 139=1079.14（元）；他的职业年金=100000 139=719.42（元）。
所以，老王每月能领取的退休金=1500+1079.14+719.42=3298.56（元）。
以上是个人对这个问题的回答，希望能够帮助到您，如有不足，敬请赐教！
Ⅵ 面试模拟题 养老金并轨怎么看
日前，中国社会科学院世界社会保障中心主任、中国社科院研究生院教授郑秉文表示，养老金改革之后对公务员和事业单位职工其实是有好处的，他们的养老金就有了法律保护，不管地动山摇，这份养老金在他们退休时就是他们的一份资产。而传统的退休体制则不是这样，比如，下海了，出国了，或任何其他重大变故，养老金就没有了。
最近，一则“五省市事业单位养老金改革试点五年几无进展”的新闻，使得养老金并轨的话题再度升温。对于养老金并轨迟迟未能进入深水区，既得利益者的干预和阻挠一直被视为症结所在。于是，呼吁“顶层设计”、“啃硬骨头”的声音，在社会上日渐高涨。
然而，郑秉文教授关于“养老金并轨对公务员也有好处”的观点，却为我们开启了一个全新视角。原来，改革并非都是此消彼长的零和博弈，完全可以让各方参与者实现共赢。养老金并轨，意味着公务员和事业单位职工需要自己缴纳养老金，但从此他们的养老金就被纳入了法律保障，真正成为属于自己的财产。
当然，对于稳定的公务员群体而言，下海、出国者毕竟是少数，被单位开除等重大变故的几率也少之又少，因此，对于大多数公务员来说，养老金有了法律保护的象征意义远远大于实际价值。不过，这种让被改革对象也有好处的理念，值得我们借鉴推广。
近年来，“公务员养老金是企业员工2到3倍”的事实备受诟病，成为公众呼吁养老金并轨的重要依据。但一个必须厘清的问题是，养老金替代率分化严重，究竟是公务员的退休金高了，还是企业的养老金低了?社会福利需要普惠式增长，“削高就低”并不科学，也不现实。打个比方，现在张三手中的蛋糕大，李四手中的蛋糕小，如果把张三的蛋糕削去一块，看似一样大了，其实两人都没从中受益。
经济学上有个概念叫做“棘轮效应”，指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整。同样，当机关事业单位公职人员还在憧憬收入倍增，退休金却有可能因为并轨面临削减缩水的风险，这如何让其产生内在动力去革自己的命?
正如郑秉文教授指出，“改革开放以来，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否则，就进行不下去”。养老金并轨雷声大雨点小，就在于利益补偿机制的缺失。五省市事业单位养老金改革试点中，尽管相关的文件也提出，在事业单位人员的退休待遇向企业职工“看齐”的同时，要建立职业年金制度，但由于没有一个完整的一揽子设计，未能明确改革后掉下来的那一块养老金如何补上去，遭到各地事业单位的强烈抵制，至今五年多时间，仍没有实质性的动静。
养老金并轨不应是“劫富济贫”，而应通过“调低、控高、扩中”，让包括公务员在内的社会各阶层都从中受益。去年起，深圳市采取社会基本养老保险与职业年金相结合的办法，在不降低待遇的前提下，探索出一种既与企业养老保险制度相统一，又体现公务员职业特点的养老保障制度，受到社会的关注和好评。只有建立完善利益补偿机制，细化职业年金方案，让公务员和事业单位也能实实在在共享养老金并轨的好处，才能充分调动其积极性，不断把改革引向深入。