养老保险双基数管理单位缴费基数调查表

❶ 全民事业编制人员改革最新进展

改革在全国范围同步实施 目前我省部分事业单位已参加社保

新华社电 第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议昨日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。

报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。

报告称，按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。

改革基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。

报告虽然没有透露具体的改革方案的内容，但这仍旧意味着，在我国实行近20年的养老保险“双轨制”终将被破除。

报告还指出，我国将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。

2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80％提高到95％。同时，巩固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。

我省事业单位养老险正摸底

党政机关尚未缴养老险

本报讯（华商晨报 华商响网记者 常旭）昨日，记者从省、市人社部门了解到，目前全省差额拨款和自收自支事业单位开始参加社保，但高校等全额拨款事业单位如何参保的具体细则还未出台，养老金计算办法和缴费暂未挂钩。

我省党政机关还尚未缴纳养老保险，相关人士介绍，我省党政机关和事业单位暂未建立职业年金制。

据了解，省内已经参加社保的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数，其中单位缴费比例不超过单位工资总额的20%，职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。

记者从沈阳多家事业单位的人力部门了解到，目前还未接到单位和个人缴纳养老保险的通知，但未来缴纳养老保险已成定局。

据相关人士透露，我省正在进行事业单位养老保险的摸底调查工作，具体办法有望于明年出台。

沈阳事业单位养老保险

实行“双基数、双比例”征缴政策

截至2013年12月末，沈阳市参加事业养老保险的单位1794户，在职职工7.8万人，离退休职工5.6万人，月人均养老金1456元，其中离休1316人，月人均离休费5577元。2013年收缴保费7.6亿元，基金支出10亿元，基金结余1.3亿元。

事业单位养老保险收缴方式是沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定缴费，地税部门征缴。目前，沈阳市事业单位养老保险费实行“双基数、双比例”征缴政策，即：个人按在职职工应发工资总额的8%，单位统筹部分按18%和离退休统筹项目养老金总额的40%缴纳养老保险费，退休人员实行“即缴即拨”政策，离休人员从2002年5月起实行社会化发放。事业单位养老保险实行市级统筹、分级管理。

❷ 养老保险双基数在网上怎么申报

直接申报缴费工资就可以
申报以后，如果申报工资低于其中一个规定回的最低基答数，按规定最低基数扣费。如果申报工资高于规定最低基数，按申报工资扣费
两个基数是社保分别规定的不同保险的缴费基数，单位申报时，只要按职工本人在本单位上年平均工资做基数申报就可以

❸ 社保养老保险双基数

南京今年也碰到抄同样的情况。应该袭是每年7月起调整社保基数，今年却是7月份维持原缴费基数，8月份时出通知自7月份起社保基数开始调整，原先7月份缴费基数低于调整后基数的要补齐。应该就是你说的双基数。

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❹ 内蒙古失地养老保险新规定

内蒙古城镇职工基本养老保险将全面实现“六统一”
为了进一步完善企业职工的基本养老保险制度，规范养老保险管理，保障参保人员的合法权益，自治区政府于近日印发了《内蒙古自治区企业职工基本养老保险自治区级统筹办法》(以下简称《新办法》)。《内蒙古自治区企业职工基本养老保险自治区级统筹办法(试行)》(内政发[2009]78号文件)同时废止。
《新办法》规定，下一步，我区的城镇职工基本养老保险制度将全面实现六个“统一”。
一是统一缴费基数。参保单位以本单位职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费;职工以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，如职工上年度本人月平均工资低于全区在岗职工平均工资60%的，以全区在岗职工平均工资的60%为基数缴费，如高于全区在岗职工平均工资300%的，以全区在岗职工平均工资的300%为基数缴费;城镇个体工商户和灵活就业人员，在全区在岗职工平均工资60%至300%的范围内，则可自主选择缴费基数。
二是统一缴费比例。全区范围内所有的参保单位缴纳养老保险费的比例为20%，职工个人缴费比例为8%;城镇个体工商户和灵活就业人员缴费比例为20%。
三是统一个人账号。参保人员养老保险的个人账号统一按照本人缴费工资的8%记入，并按照自治区统一公布的记账利息计算利息。
四是统一基本养老金计发办法。参保人员达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满15年的，按月享受基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账号养老金两部分组成。统筹养老金月标准以全区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账号养老金月标准为个人账号储存额除以计发月数。
五是统一养老保险待遇调整政策和养老保险基金支付项目。今后，我区范围内参保企业职工的养老保险待遇调整办法均由自治区政府制定，全区统一执行;养老保险基金支付项目也将按照自治区的规定执行。
六是统一全区职工养老保险的经办规程和信息系统。各盟市、旗县区的养老保险经办机构必须按照全区统一的基本养老保险业务流程和信息系统办理业务。
《新办法》的颁布实施是对我区城镇企业职工基本养老保险自治区级统筹政策的进一步规范和完善。自治区社会保险事业管理局相关工作人员告诉记者，与内政发【2009】78号文件相比，我区全面实现自治区级统筹后，城镇企业职工养老保险政策将有“四大”变化：一是参保单位缴费基数由原来的“单基数”转为现在的“双基数”，即参保单位缴费由原来的以本单位上年度全部职工缴费基数之和变为以本单位上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费;二是缴费和待遇计发由原来的以各盟市上年度在岗职工平均工资为标准，转变为以全区上年在岗职工平均工资为标准;三是城镇个体工商户和灵活就业人员自主选择缴费基数的范围，由原来的各盟市上年度在岗职工平均工资的60%-100%提高到60%-300%;四是全区所有的参保单位和参保人员所缴纳的养老保险费都直接缴入自治区级国库，由自治区统一管理和使用。
养老保险自治区级统筹制度的不断完善，是我区养老保险制度步入健康发展的重要体现，“六统一”的全面实现，对于提高养老保险统筹层次、加大基金调剂力度、增强基金抗风险能力都将起到重大作用。

❺ 职工养老保险如何计算

你好！
养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。
职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报，低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报。
如果单位职工上年度人均工资收入偏低，都按职工缴费基数来计算单位缴费的话，单位负担过重，所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数。
而单位缴费基数的降低不影响职工养老保险个人账户，所以也不会影响职工养老金。
如果一个单位上年度所有职工工资都超过上年度省均工资60%，则单位缴费基数和职工缴费基数就是一致的。

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❻ 求教，什么是养老保险双基数

很久以前的词了。
现在貌似全国都没有了。
以我省为例，大概意思就是企业参加养老保险后。社会保险按（在职职工工资+退休职工工资）的一定比例征收企业的缴费，而个人则只按在职职工工资征收。
太久远了，记不太准了。至于是2002年之前用的词了。一般与个人没有关系的。

❼ 您好，请问养老保险双基数怎么算尤其是单位的缴费基数，是全体员工（包括不参保人员）月平均工资吗

根据规定，单位缴费基数应当是该单位上一年度工资总额，并不是将所有人的缴费基数相加。因此二者是有差异的

❽ 养老保险双基数怎么计算

养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。

职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报，低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报。

如果单位职工上年度人均工资收入偏低，都按职工缴费基数来计算单位缴费的话，单位负担过重，所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数。而单位缴费基数的降低不影响职工养老保险个人账户，所以也不会影响职工养老金。

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养老保险由四个层次：

基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背。

互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

❾ 2019哈尔滨养老保险缴费基数

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问：哈尔滨养老保险双基数怎么算详解？
答：缴费基数从60%-300%；
具体是这样的：你所在的统筹地区即哈尔滨，上年度在岗职工社会平均工资除以12，就是每月的平均工资，如果你的工资低于这个月平均工资60%的，要按60%缴纳养老保险；如果你的工资高于月平均工资60%低于300%的，可以按100%缴纳；如果你的工资高于月平均工资300%的，可以按300%缴纳养老保险；缴得越多，退休后领的养老金越高；
如果按照100%缴纳，企业每年为每个职工缴纳的养老保险数额计算公式为：上年度社平工资X20%，这里边的20%是国家规定的企业为职工缴纳养老保险的比例，个人缴纳的为8%，即上年度社平工资X8%；如果按60%基数或300基数缴纳，则在刚才的计算公式上再乘以60%或300%
即：
按60%缴纳：上年度社平工资X20%X60%（企业缴的）+上年度社平工资X8%X60%（个人缴的）
按100%缴纳：上年度社平工资X20%（企业缴的）+上年度社平工资X8%（个人缴的）
按300%缴纳：上年度社平工资X20%X300%（企业缴的）+上年度社平工资X8%X300%（个人缴的）
其中这个上年度在岗职工社会平均工资，是由你所在的统筹地区即哈尔滨统计局所公布的；
你可以按这个公式去算个人的缴费额。
记住一点，缴得多，开得多，而且企业是拿大头的，对个人来说，缴高比例的合适，但目前绝大多数企业按60%缴纳。

❿ 单位为职工购买养老保险可以按基本工资购买吗

根据《 社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，根据省劳动和社会保障厅有关文件规定，企业养老保险申报缴费实行双基数，即企业按照企业工资总额作为缴费基数申报缴费，职工按上年度个人工资总额作为缴费基数。企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，按月向社会保险经办机构如实申报。企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数。企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。企业应为职工设立工资收入台账，逐月进行登记，经职工签字确认，作为申报缴费基数的依据。而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬为根据。工资总额由六个方面组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因此，企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资 以及特殊情况下支付的工资。