养老保险基数跟职业年金一样吗

1. 职业年金和养老保险金的区别

一、职业年金和养老保险金的区别
1、区别如下：
（1）性质不同：职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金是一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
（2）强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、职业年金与养老金有什么相同之处
养老金、职业年金均属于机关事业单位和工作人员强制缴纳的一种保障。
1、保险的范围是相同的。参加机关事业单位养老保险的职工中，有职业年金参保范围的，即机关、事业单位具有正式编制的职工，没有职业年金的职工不得缴纳。
2、两者缴费基数一般是相同的。职业年金的缴费基数是指按照机关事业单位和工作人员为缴纳养老保险而支付的基数。

2. 职业年金和养老金区别

职业年金和养老金区别有：
1、性质不同：中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；
2、强制性不同：职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；
3、费用来源不同：养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。职业年金缴费由雇主和雇员共同承担；
4、承担风险的主体不同：职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。养老保险国家统筹，是国家规定的制度；
5、是否具有激励机制不同：职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。
法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第四条
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

3. 养老保险和职业年金，有什么区别

职业年金和养老保险其实都是在退休之后用来养老的，严格的来说这两者并不会产生任何的冲突，并且作用也是一样的。但本质上来讲养老保险和职业年金是有一定性差别的。

04、这两者的缴纳比例也是不一样的，养老保险在缴费的时候公司缴纳20%，而个人是需要承担8%的。但如果是职业年金的话，那么通常是由单位按照本单位工资总额的8%来进行缴纳，而个人则是需要按照工资的4%来进行缴纳。

通过以上这些我们可以看出来，养老保险和职业年金其实是有区别的，不过两者不会产生冲突，在购买了养老保险的前提下，还可以继续购买职业年金。

4. 职业年金个人与单位缴存比例

职业年金个人与单位缴存比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。
根据单位职业年金办法相关规定来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。也就是说，职业年金的缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。
企业年金和个人年金的区别如下：
1、企业年金是有企业担任主导的，企业根据发展需要指定年金机会，协助员工参加企业年金并缴费，在员工达到领取条件后帮助领取企业年金的制度；
2、个人年金主要是个人通过参加保险存取保障后领取相关待遇。
综上所述，职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
综上所述，职业年金单位和个人的比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。根据单位职业年金办法相关规定来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
【法律依据】：
《职业年金基金管理暂行办法》第十二条
建立职业年金的机关事业单位应当履行下列职责
（一）向管理其基本养老保险的社会保险经办机构申报职业年金缴费。
（二）机关事业单位职业年金缴费按期划入管理其基本养老保险的社会保险经办机构按有关规定设立的职业年金基金归集账户，省以下社会保险经办机构职业年金基金归集账户资金及时归集至省级社会保险经办机构职业年金基金归集账户，确保资金完整、安全和独立。职业年金基金归集账户设立和管理办法另行制定。
（三）根据有关规定，在本单位工作人员出现退休、出国（境）定居、死亡等情况时，向管理其基本养老保险的社会保险经办机构提出待遇支付申请，并协助发放职业年金待遇；在本单位工作人员变动工作单位时，向管理其基本养老保险的社会保险经办机构提出账户转移申请，并协助办理职业年金账户转移；在本单位工作人员出现上述情况或其他有关情况时，向同级财政提出拨付资金记实申请。

5. 有人退休后，能拿近13万职业年金，你知道职业年金和养老金的区别吗

职业年金，是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位补充养老保险制度。

现在很多好一些的国有企业。都会有六险两金，那么这个2金，一个是住房公积金。另外一个就是企业年金。也就是所提到的职业年金。通俗点说它就是一个补充养老保险。企业单位叫“企业年金”，事业单位叫“职业年金”，两者是一个概念，起着相同的作用。

说白了，职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。虽然两者都是为养老生活做打算，但职业年金更像是一种员工激励方式。拥有职业年金或者企业年金的话，无疑有利于提高退休后的养老金收入，一般可以额外增加几百块钱。

但是目前情况下还有许多单位没有为职工建立“职业年金”，相当多的职工没有享受到这种补充养老金。能为职工缴纳企业年金的企业，一定是不错的企业，与此同时，其为职工缴纳的养老保险费的标准一定不会低，两者是相辅相成的。