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扬州养老金和尊老金

发布时间:2025-05-27 09:52:17

『壹』 扬州市邗江区关于80岁以上老人福利问题

你好,举手之劳,烦请采纳,谢谢!
【扬州市老年人尊老金发放管理办法】部分节选
为进一步提高老年人福利水平,让全市老年人共享社会经济发展 的成果,根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《江苏省老年 人权益保障条例》等法律、法规,遵循与社会经济发展水平相适应的 原则,结合我市实际,制定本办法。
一、发放对象 具有我市户籍的80 周岁及以上的老年人。
二、发放标准 80-89 周岁老年人50 元/人/月; 90-99 周岁老年人200 元/人/月; 100 周岁及以上老年人300 元/人/月,同时按500 元/人/年标准 一次性发放慰问金(重阳节慰问)。
三、发放时限 按身份证认定,满周岁年限的当月且已经提出申请时开始累计发 放,至人员死亡的次月停止发放。 发放时间由各县(市、区)确定,市辖区(江都区除外,下同) 每年6 月和12 月各发放一次。

本办法由扬州市民政局、财政局负责解释,自 2014 年 1 月1 日起实施。

『贰』 扬州80岁高龄可领生活补助金吗

你好,有的。
【扬州市老年人尊老金发放管理办法】部分节选
为进一步提高老年人福利水平,让全市老年人共享社会经济发展 的成果,根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《江苏省老年 人权益保障条例》等法律、法规,遵循与社会经济发展水平相适应的 原则,结合我市实际,制定本办法。
一、发放对象 具有我市户籍的80 周岁及以上的老年人。
二、发放标准 80-89 周岁老年人50 元/人/月; 90-99 周岁纤正迟老年人200 元/人/月; 100 周岁及以上老年人300 元/人/月,同时按500 元/人/年标准 一次性发放慰问金(重阳节慰问)。
三、发放时限 按身份证认定,满周岁年限的当月且已经提出申请时开始累计发 放,至人员死亡毁李的次月停止发放。 发放时间由各县(市、区)确定,市辖区(江都区除外,下同) 每年6 月和12 月各发放一次。

本办法由扬州市民政局、财政局负责解释,自 2014 年 1 月1 日起实施。清乎

『叁』 2023年江苏省各市高龄津贴发放标准一览表

根据相关消息:退休人员除领取60岁以上老人养老金外,80岁老人还可以每月补贴80至100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次,每年的6月、12月发放。本文小编将为您介绍:2023年江苏省各市的高龄津贴标准表
江苏省各地级市都是对于年满80周岁的老人,才发放尊老金的。对于80到89周岁这类人群来说,发放尊老金较高的地区,发放金额达到了100元,其中有盐城市、泰州市高港区和医药高新区,以及连云港市经济开发区这些地方。像南京市和南通市,对于80到89周岁的高龄老人,都会发放60元,那么除了这些地区之外,其他大部分地区都会给这个年龄段的老人,每人每月发放50元。
在90到99周岁的这类人群中,泰州市医药高新区发放的尊老金是最高的,达到了300元。而像连云港市经济开发区、盐城市、扬州市以及泰州市的高港区,发放金额都达到了200元,那除这些特殊的地区之外,其他地区的标准都是100元。
对于100岁及以上的这类人群中,连云港市经济开发区发放的尊老金最高,达到了1000元,其次是泰州医药高新区发放800元,再接着是南京市和盐城市发放600元,无锡市发放500元,镇江以及泰州高港区发放400元。除上述地区之外,其他的各地区发放的金额都是300元。
大家看,我们以泰州市为例,即使在相同的城市在泰州的不同地区,相同年龄段的人,发放的标准也是不同的。所以说大家具体能发多少钱,还是要以以当地的消息为准。
大家别看发放的金额都不同,但是,各市的申请要求都是相同的,如果你想申请这份高龄津贴,要满足一个条件,那就是你有本地的户口,如果你有本地的户口,就可以携带你的户口本、身份证以及银行卡,去你当地的居委会或者社区来进行一个申请,如果审批通过,大家就可以领到这笔尊老金了。
以上就是小编带来的内容,希望对您有帮助!(注:本文内容仅供参考,具体以当地公布的信息为准)

『肆』 江苏省养老保险政策大调整,你如何看待这一变化

江苏省养老保险政策大调整,你如何看待这一变化?下面就我们来针对这个问题进行一番探讨,希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

第四,加强保障能力。

虽然雇员每月都要从公司中扣除社保费用,但许多人实际上并不知道他们要交的东西究竟是什么,为了应对这种混乱的弊端,自己承担多少,多交几家公司,是否按月缴款,《规定》,明确了用人单位应每月向员工通报基本养老保险支付明细,社会保险经办机构应及时向用人单位及参保人员提供查询,核对基本养老保险服务,只要缴费成功,别担心你花了钱,却不知道花在哪里。用人单位如未能按时足额缴纳基本养老保险,自拖欠之日起,按日加收5%的滞纳金,以避免企业因离职而造成实际参保时间减少。

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