试用期用交养老金吗

① 企业员工试用期养老保险

试用期内公司不为员工缴纳社会保险这是大多数企业存在的用工误区。实践中，专企业不给试用期员工缴纳社会保属险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。究其原因，主要是由于没有明确的法律条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，再加上试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾，由此导致了很多用人单位不愿意为试用期的员工办理缴纳社保手续。

但是，法律对这种现象是不认可的。根据《劳动合同法》第十九条规定精神，试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系。依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。既然试用期属于劳动合同期限的范围，社保法又有强制性的要求，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险等等。

② 试用期自己交养老保险说明

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

③ 试用期内应该交养老保险吗

按社保政策规定，无论是否在试用期只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者办理养老保险。

④ 试用期期间单位是否应该给员工缴纳各种保险呢

需要缴纳的。

依据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用内人单位和个人依法容缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(4)试用期用交养老金吗扩展阅读：

试用期的相关要求规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑤ 单位试用内交养老保险，是不是都是自己承担的吗，试用期过后单位在出一半，是这样吗，求答题，急

企业单位试用期绝大部分是不给试用人员上保险的，只有试用期后转正了才给版员工交保险，现在单权位交保险的16%，个人缴纳8%，这是国家社保规定的，个人缴纳的部分是直接从个人工资里扣除的，你可以咨询单位同事或人事财物部门。

⑥ 试用期不买养老保险可以吗

试用期必来须依法缴自纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，只要存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，用人单位和劳动者应当参加社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起依法缴纳社会保险费，其中，包括基本养老保险费。劳动者个人应当缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。

⑦ 试用期不缴养老保险

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试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

⑧ 试用期有养老保险么

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你好＼一般试用期都是
不交养老金的。但如果
定合同后＼可把这段时间
的养老金可以补上的。

⑨ 试用期单位交不交养老金

按成文的规定来讲抄，自用工日起袭一个月内，无论是否是试用期，不管试用期多久，都必须签订劳动合同，并在合同中写明甲方乙方、公司名称、工作岗位、合同年限、试用期、基本工资和试用期工资。工作环境和责任条款。然后加盖公章和领导人签字。一式三份。劳动者、保障局、公司各一份。满一个月还不签订的，第二月起就得支付双倍工资。
按劳动法规定，即使是在试用期内，也必须帮员工缴纳社保或综保。公积金国家不强制。一年一下劳动合同，试用期不得超过1个月。一年至三年劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上劳动合同试用期不得超过6个月。
但是社会有许多不成文的规定，试用期就是小工就是廉价劳动力，以最低的成本招进最优秀的大学生。太多的公司是打着试用期的幌子招人。然后用完就扔。扔完了继续招，乐此不疲。
以笔者亲身的经历以及过去那些同窗苦读大学四年的同学的亲诉。凡是试用期不签合同，不加社保或综保，违反劳动法加长试用期的。都属于想使用廉价劳动力，即使试用期满也不太可能留你的垃圾公司。而且一定确定以及肯定学不到你想要的技能。