榆次区最新农村养老保险文件

Ⅰ 如何解决农村卫生院职工养老保险现状的调查

养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，是为了保障劳动者丧失劳动能力以后的基本生活而建立的一种社会保险制度，根据国家的有关法规，养老保险的费用由用人单位和个人双方共同承担，然而最近我省榆次区修文镇等卫生院的职工向我们反映，他们那里由于单位没钱，单位要求职工全部承担养老保险的费用，拒不交费的职工将以临时工对待。
事情的来龙去脉到底是怎么回事呢？根据记者的了解，由于种种原因，多年来榆次区的10个卫生院的几百名职工一直未办理养老保险，今年2月区政府召集区卫生局、劳动局等单位召开关于区卫生院人员参加养老保险的工作会议，为了减轻单位和职工的负担，会议决定乡镇卫生院人员参照企业的方式参加社会养老保险，就是按社会平均工资60％的最低标准参保，用人单位负担基数的25％，个人负担7％，单位和个人一次性补交1992年7月到现在的养老保险，可以说这个决议是充分考虑了单位和个人实际情况的，广大职工也十分支持，然而在后来的具体操作中却出现了问题。
11月16日，修文卫生院传达了区委的精神，要求职工全部承担，11月21日前交齐费用，修文镇卫生院是一所一级甲等医院，有正式职工37人，全年总收入20多万元，上级每年拨款仅4万多元，每年支付工资需18万多元，再加上日常办公支出，一年下来确实所剩无几，要它一下子支付职工30多万元的保险费用确实存在困难，如果只交个人承担的部分，职工只需交1000多元，全部承担的话就要交1万元左右。
医院没钱交，那么医院职工的经济状况又如何呢？根据记者的调查了解，修文镇卫生院职工工资的多少是视医院的收入情况而定的，情况好的时候职工也只能拿到四、五百元，有时只能拿到二、三百元，显然让他们支付这笔钱他们也有困难。田贵寿是医院的老职工，夫妻二人都在卫生院上班，他们一共要交近两万元的保险费，但由于妻子得癌症刚做了手术，使本就不富裕的家更陷入了困境。
根据区里的规定，如果卫生院确因财力有限无法承担的可在职工自愿的前提下调整比例，而不能强行调整。更有甚者，修文卫生院还规定到期不交费者将按临时工处理，这种简单粗暴的做法让职工们无法接受，修文镇卫生院的上级主管部门榆次区卫生局又是什么态度呢？（同期略）
可以说榆次区卫生局为全区卫生院广大职工办理拖欠达十年之久的养老保险，其出发点和目的都是好的，一些卫生院目前经营状况不好也是现实，但有关部门和单位也应该为广大职工的实际情况着想，不能强行要求职工交纳本不属于他们交纳的那部分费用，更不能以此为借口对职工以临时工对待，这也是与《劳动法》相对的，希望有关部门能认真调查研究，制定出一个切实可行的办法，把好事办好

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Ⅱ 榆次区养老保险管理中心电话地址

榆次区社会劳动保险事业所
地址：榆次区安宁大街327号
电话：0354----3063557

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Ⅲ 山西省晋中市榆次劳动局投诉电话，地点在那里请告知。谢谢

山西省晋中市榆次劳动局投诉电话3075675、3075672，地点在山西省晋中市榆次区龙湖大街141号。

1、劳动关系科：

拟定全市劳动关系实施办法；

拟定劳动合同和集体合同制度实施规范；

按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；

落实全市地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；

负责劳动合同制工人的政策性安置工作；

组织实施企业工资指导线和最低工资标准；

指导全市劳动标准制定工作；

贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护办法；

会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。

2、劳动监察科：

拟定全市劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划；

制定劳动保障监察制度并组织实施；

指导全市劳动保障监察工作；

组织依法查处和督办重大劳动保障违法案件；

负责全市劳动保障监察员管理和培训工作；

拟定并落实全市农民工工作综合性政策实施办法和规划，维护农民工合法权益；

会同有关部门开展农民工表彰工作；

督促检查农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题；

协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。

(3)榆次区最新农村养老保险文件扩展阅读

山西省晋中市人力资源和社会保障局单位职责：

1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和办法，并组织实施和监督检查。

2、拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法和措施，指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责全市促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定并组织实施高校毕业生就业指导意见和办法，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励的办法和措施。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其企业年金和职业年金办法和标准，完善并落实全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险办法，逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。

5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育实施办法和意见，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次及优秀专业技术人才选拔和培养工作。

8、拟定引进国（境）外人才和智力办法与措施并组织实施，负责全市引进国（境）外人才和智力工作，组织实施人才智力项目引进计划，加强国内外人才交流与合作工作，管理在我市工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作。

9、会同有关部门拟定全市军队转业干部安置办法和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

10、负责全市行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配办法和特殊人员安置办法，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定市政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。

11、会同有关部门拟定并组织落实农民工工作规划和实施意见，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系办法，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

13、按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。

14、承办市人民政府交办的其他事项。