养老保险65岁

㈠ 为什么要到65岁才能领养老金

现在国家法定的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
是这样的，养老保险最低交纳年限为内180个月即容15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

针对你父亲的实际情况，肯定是没有满足交纳年限，所以没有按时退休，你可以向当地社保局申请一次性交清所欠的费用，然后就可以领取养老金待遇了。

㈡ 65岁老人还能入养老保险吗

1、不能入保险了。65岁了，已经早就超龄了，超龄了是不能买养老保险了。现在的政策是：购买养老保险年龄最迟男性为45岁，女性为40岁。

2、养老金必须具备三个条件：

（1）、达到法定退休年龄，并已办理退休手续。

（2）、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。

（3）、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

3、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

4、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

5、以上两项A+B之和为每月领取额。

(2)养老保险65岁扩展阅读：

一、我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。

（1）、第一层次是基本养老保险。

（2）、第二层次是企业补充养老保险。

（3）、第三层次是个人储蓄性养老保险。

（4）、第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

二、基本养老保险：

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

三、企业补充养老保险：

1、由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

2、企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

四、个人储蓄性养老保险：

1、职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。

2、有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

五、商业养老保险：

1、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。

2、商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。

3、商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

参考资料来源：

网络-养老保险